Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die operative Führung und gestalte die Unternehmensstrategie aktiv mit.
- Unternehmen: Traditionsreiches Familienunternehmen in der Wäscherei- und Reinigungsbranche der Schweiz.
- Vorteile: Strategische Verantwortung, Gestaltungsspielraum und ein starkes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Qualität.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Erfolgsgeschichte und forme die Zukunft des Unternehmens mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in Unternehmensführung und strategischer Planung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Als eines der führenden Wäscherei- und Reinigungsunternehmen der Schweiz und traditionsreiches Familienunternehmen stehen wir seit Jahrzehnten für Verlässlichkeit, Diskretion und persönliche Betreuung. In der Wäscherei sind wir auf die Bedürfnisse exklusiver Häuser und anspruchsvoller Gastgeber spezialisiert. Unsere Services überzeugen durch höchste Qualitätsstandards, Sorgfalt sowie Zuverlässigkeit unter Einhaltung strengster Hygiene‑, Sicherheits‑ und Nachhaltigkeitsvorgaben. Zu unserem Kundenkreis zählen renommierte Betriebe aus der Luxushotellerie, die auf makellose Sauberkeit, Präsentation und reibungslose Abläufe angewiesen sind. Im Bereich Reinigung gehören wir zu den führenden Anbietern im Wallis. Wir betreuen eine Vielzahl anspruchsvoller Kunden aus unterschiedlichsten Branchen – darunter Bau, Pharma, Hotellerie, der Dienstleistungssektor, Privatkundschaft und viele weitere. Unser Anspruch ist es, sämtliche Reinigungsarbeiten mit höchster Qualität, größter Sorgfalt und unter Einhaltung strengster Sicherheits‑ und Nachhaltigkeitsstandards auszuführen.
Unser Erfolg basiert auf Kompetenz, Engagement und Innovationsfreude. Deshalb suchen wir Menschen, die nicht nur mitarbeiten, sondern mitdenken – Persönlichkeiten, die ihre Ideen und ihre Energie aktiv einbringen und mit uns gemeinsam die Zukunft gestalten wollen.
Der COO ist mitverantwortlich für die operative Führung des Unternehmens und stellt die Umsetzung der strategischen Ziele sicher. Die Rolle dient als gezielte Vorbereitung auf die Übernahme der CEO‑Funktion und umfasst Entscheidungs-, Führungs- und Ergebnisverantwortung.
Berichtslinie: CEO / Verwaltungsrat
Führt direkt: Mitglieder der Geschäftsleitung
Wichtigste Zuständigkeiten (WIZU)
- Unternehmenssteuerung & Führung
- Mitverantwortung für das operative Tages‑ und Jahresgeschäft
- Leitung der wöchentlichen Geschäftsleitungssitzungen
- Umsetzung der Unternehmensstrategie auf operativer Ebene in Abstimmung mit CEO und Geschäftsleitung
- Sicherstellung der Ziel‑ und KPI‑Erreichung gemeinsam mit den Abteilungsleitungen
- Letzte Eskalationsstufe bei operativen Themen
- Human Resources & Governance
- Mitverantwortung für die Rekrutierung von Kader‑ und Schlüsselpositionen
- Prüfung strategischer Neustellen auf Basis definierter KPIs und Budgetvorgaben; Entscheidung in Abstimmung mit CEO
- Mitwirkung bei der Freigabe und Budgetierung von Lohnbändern
- Mitverantwortung für Budgetierung der Personalkosten auf GL‑Ebene
- Durchführung der Jahresgespräche mit GL‑Mitgliedern (gemeinsam mit HR)
- Mitverantwortung für die Organisation und Durchführung jährlicher Führungsworkshops der Geschäftsleitung
- Finanzen, Budget & Controlling
- Analyse der monatlichen Abteilungs‑ und Bereichsreportings
- Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen zur Effizienz‑ und Ergebnisverbesserung
- Vorbereitung entscheidungsrelevanter Grundlagen für den CEO und Geschäftsleitung
- Mitwirkung im Budgetprozess und beim Jahresabschluss
- Beschaffung/Unterhalt Technik
- Führung von Vertragsverhandlungen mit Lieferanten und Servicepartnern
- Verantwortung für Ersatzbeschaffung, Unterhalt und operative Investitionen
- Mitverantwortung für die strategische Ausrichtung des Einkaufs
- Vertrieb, Akquise & Offertwesen
- Mitwirkung bei der strategischen Ausrichtung sowie Definition von Zielkunden und Marktsegmenten
- Mitwirkung bei der Festlegung strategisch relevanter Schlüsselkunden (insb. Individualkunden)
- Verantwortung für die Umsetzung der Akquisitionsstrategie bei strategisch relevanten Kunden in Zusammenarbeit mit dem Außendienst
- Führung von Schlussverhandlungen
- Mitwirkung im Offertwesen sowie Verantwortung für die finale Angebots‑ und Vertragsfreigabe
- Mitwirkung bei der Erarbeitung der Marketing‑ und Unternehmensstrategie sowie Verantwortung für deren Umsetzung und operative Durchführung
Die aufgeführten wichtigsten Zuständigkeiten sind nicht abschließend und können bei Bedarf ergänzt oder angepasst werden.
Ihre Perspektiven bei uns
- Strategische Verantwortung & Wirkung
- Eine Schlüsselposition mit unternehmerischer Verantwortung in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld. Sie gestalten aktiv die operative Ausrichtung und tragen maßgeblich zum nachhaltigen Unternehmenserfolg bei.
- Gestaltungsspielraum auf Top‑Management‑Ebene
- Umfangreiche Möglichkeiten, Prozesse, Strukturen und Organisationsentwicklungen ganzheitlich zu prägen und die Effizienz sowie Leistungsfähigkeit des Unternehmens gezielt weiterzuentwickeln.
- Starkes Team & gemeinsame Exzellenz
- Ein engagiertes, professionelles Führungsteam sowie eine wertschätzende Unternehmenskultur, in der Zusammenarbeit, Vertrauen und das gemeinsame Erreichen von Zielen im Mittelpunkt stehen.
Bist du bereit für eine neue Herausforderung und willst du Teil unserer Erfolgsgeschichte werden? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
COO (mit CEO-Nachfolgeperspektive) Arbeitgeber: Heinzmann Dienstleistungs AG
Als traditionsreiches Familienunternehmen in der Schweiz bieten wir nicht nur eine Schlüsselposition als COO mit CEO-Nachfolgeperspektive, sondern auch ein dynamisches und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Vertrauen, während wir unseren Mitarbeitern umfangreiche Gestaltungsspielräume und Entwicklungsmöglichkeiten bieten, um aktiv zur Exzellenz und zum nachhaltigen Erfolg des Unternehmens beizutragen.
Kontaktdaten:
Heinzmann Dienstleistungs AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so COO (mit CEO-Nachfolgeperspektive) erhalten könnten
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Heinzmann Dienstleistungs AG ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Heinzmann Dienstleistungs AG über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Heinzmann Dienstleistungs AG interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um COO (mit CEO-Nachfolgeperspektive) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Heinzmann Dienstleistungs AG einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Heinzmann Dienstleistungs AG zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Heinzmann Dienstleistungs AG, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Heinzmann Dienstleistungs AG arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heinzmann Dienstleistungs AG vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für Heinzmann Dienstleistungs AG betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Heinzmann Dienstleistungs AG schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
