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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess und suchst die besten Talente.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führendes Unternehmen im Bereich HR-Recruiting und Executive Search.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und spannende Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Aufbau einer neuen Niederlassung und übernehme Verantwortung in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest kommunikativ sein und ein Interesse an Personalmanagement mitbringen.
- Andere Informationen: Wir suchen motivierte Quereinsteiger und bieten umfassende Schulungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Recruiter (m/w/d)
Wir suchen mehrere Recruiter (m/w/d) mit polnischen und deutschen Sprachkenntnissen! Ihre Aufgaben: Recrutieren.
Du bist zuständig für den gesamten operativen End-to-End-Recruiting-Prozess von Fach- und Führungskräften für alle Konzernbereiche unseres Kunden.
Werde ein Alpha! Du möchtest aktiv den Aufbau einer neuen Niederlassung in Düsseldorf mitgestalten, Verantwortung übernehmen und am Wachstum der Alpha.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: HEISERV GmbH
Kontaktperson:
HEISERV GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Recruitern und Fachleuten in der Branche zu vernetzen. Ein starkes Netzwerk kann dir helfen, Insider-Informationen über offene Stellen zu erhalten und Empfehlungen zu bekommen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Jobmessen, Workshops oder Networking-Events teil, die sich auf Recruiting und Talent Acquisition konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten dir die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber direkt zu treffen und mehr über ihre Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Aktiv auf Social Media sein
Folge Unternehmen, die dich interessieren, auf Social Media. Oft werden dort Stellenangebote zuerst veröffentlicht. Engagiere dich in Diskussionen und zeige dein Interesse an der Branche, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Fachwissen erweitern
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting auf dem Laufenden. Lies Fachartikel, nimm an Webinaren teil oder besuche Schulungen, um deine Kenntnisse zu vertiefen. Dies zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du engagiert und informiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenbeschreibung analysieren: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf spezifische Anforderungen und Qualifikationen, die das Unternehmen sucht. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Recruiter wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Bereich Talent Acquisition.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich zu einem idealen Kandidaten machen.
Korrekturlesen: Überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck und zeigt deine Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HEISERV GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deinem bisherigen Werdegang, deinen Erfahrungen im Recruiting und deiner Motivation für die Stelle zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge im Recruiting verdeutlichen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Position. Dies zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Als Recruiter sind Kommunikationsfähigkeiten und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit Kandidaten und internen Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Rolle sowie an der Unternehmenskultur.
