Auf einen Blick
- Aufgaben: Wartung und Instandhaltung mobiler Wärmezentralen sowie technische Kundenbetreuung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem motivierten Team.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und umfassendes Gesundheitsmanagement.
- Weitere Informationen: Unbefristeter Vertrag und regelmäßige Team-Events für eine lebendige Teamdynamik.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit persönlichem Onboarding.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im SHK-Bereich und Erfahrung in der Störungsdiagnose.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
DEINE VORTEILE
- Job mit Weitblick! Hier hast du Raum für Ideen und die Möglichkeit dich gemeinsam mit uns weiterzuentwickeln - sowohl beruflich als auch persönlich.
- Batterien aufladen! Genieße 30 Tage Urlaub im Jahr, Sonderurlaub gibt's on Top dazu und mit flexiblen Arbeitszeiten kannst du deinen Tag selbst gestalten.
- Bleib gesund! Profitiere von regelmäßigen Vorsorgeuntersuchungen und umfassendem Gesundheitsmanagement - Dank Zuschuss im Alter bist du noch besser abgesichert.
- Starte durch! Wir setzen auf persönliches Onboarding, eine durchdachte Einarbeitung und regelmäßige Feedbackgespräche.
- Willkommen im Team! Ein motiviertes Team, in dem jeder mit offenen Armen empfangen wird – flache Hierarchien machen’s möglich!
- Feier mit uns! Egal ob bei Betriebsfesten, Weihnachtsfeiern oder lockeren Meetups – hier wird die Teamdynamik lebendig!
- Ein unbefristeter Vertrag! Weil wir langfristig mit dir planen!
DEINE AUFGABEN
- Wartungs-, Diagnose- und Instandhaltungsarbeiten an mobilen Wärmezentralen.
- Anlieferung und Rückholung mobiler Wärmezentralen im regionalen Einsatzgebiet.
- Fachgerechter Anschluss, Funktionsprüfung, vollständige Inbetriebnahme der Anlagen, sowie technische Einweisung des Kunden.
- Eigenverantwortliche Behebung von Störungen und technischen Ausfällen im Rahmen des Tagesgeschäfts.
- Durchführung der technischen Einsatzvorbereitung und Unterstützung bei der Projektplanung.
DEIN PROFIL
- Abgeschlossene Ausbildung als Anlagenmechaniker SHK, Heizungsbauer oder vergleichbare technische Qualifikation.
- Praxiserfahrung in Wartung, Inbetriebnahme und Störungsdiagnose an Heizungsanlagen und Brennersystemen.
- Führerscheinklasse B, idealerweise BE.
- Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise.
- Ausgeprägte Problemlösungskompetenz sowie sicheres und professionelles Auftreten beim Kunden.
- Reisebereitschaft im regionalen Einsatzgebiet.
Kundendiensttechnikerin (m/w/d) Arbeitgeber: Heizkurier GmbH
Als Kundendiensttechnikerin (m/w/d) in unserem Unternehmen erwartet dich ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung bietet. Mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten und einem umfassenden Gesundheitsmanagement sorgen wir dafür, dass du dich wohlfühlst und deine Ideen einbringen kannst. Unser motiviertes Team mit flachen Hierarchien und regelmäßigen Teamevents schafft eine lebendige Unternehmenskultur, in der jeder herzlich willkommen ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Kundendiensttechnikerin (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Kundendiensttechnikerin interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse!
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Vielleicht können sie dir Insider-Tipps geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen, was deine Chancen erhöht.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen in Wartung und Inbetriebnahme am besten präsentieren kannst. Zeig, dass du die richtige Person für den Job bist!
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für Technik und Kundenservice zu betonen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Kundendiensttechnikerin (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau die richtige Person für die Stelle als Kundendiensttechnikerin bist. Lass deine Leidenschaft für Technik durchscheinen!
Sei konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung. Erzähl uns von deinen Erfolgen in der Wartung und Inbetriebnahme von Heizungsanlagen. So können wir besser nachvollziehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt uns, dass du sorgfältig und professionell arbeitest – genau das, was wir suchen!
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kennenlernen können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heizkurier GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit der Technik vertraut
Studiere die technischen Aspekte der mobilen Wärmezentralen, die du warten und instand halten wirst. Zeige im Interview, dass du die Funktionsweise verstehst und bereit bist, dein Wissen anzuwenden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Störungen behoben oder technische Probleme gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da das Unternehmen Wert auf flache Hierarchien und Teamdynamik legt, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Kollegen zu sprechen. Betone, wie du zur Teamatmosphäre beiträgst.
✨Frage nach dem Onboarding-Prozess
Zeige Interesse an der Einarbeitung und den Feedbackgesprächen. Frage, wie das Unternehmen sicherstellt, dass neue Mitarbeiter gut integriert werden. Das zeigt, dass du langfristig denkst und an deiner Entwicklung interessiert bist.
