Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Recruiting und die People-Themen in einem dynamischen Energie-Startup.
- Unternehmen: Wachsendes Energie-Startup mit über 60 motivierten Mitarbeiter:innen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Gehalt von 40.000 € bis 60.000 € und leistungsabhängiger Bonus.
- Weitere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit dem Gründerteam und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Qualifikationen: 1–2 Jahre Erfahrung im Recruiting oder HR, Gespür für Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Recruiting mit Ownership | People-Themen von Anfang an mitgestalten | Wachsendes Energie-Startup. Heizma ist das komplette Paket für die Energiewende zuhause: Wärmepumpen, PV-Anlagen und Batteriespeicher – inkl. Energiemanagement, Förderabwicklung und allem dazwischen. Alles aus einer Hand. Seit über 2 Jahren wachsen wir stark und zählen zu den dynamischsten Energie-Startups Österreichs: über 60 Mitarbeiter:innen, 10+ Mio. € Umsatz 2025 – und für 2026 haben wir uns deutlich mehr vorgenommen.
Wer so wächst, entscheidet sich über die Menschen, die er einstellt – und darüber, ob sie bleiben. Genau das ist deine Rolle. Der Schwerpunkt liegt klar im Recruiting: Du führst die Gespräche, füllst die Pipeline und entwickelst die Wege, über die wir an die besten Leute kommen. Daneben gestaltest du die People-Themen mit, die aus einem schnell wachsenden Team ein gutes Team machen – Onboarding, Feedback, Kultur. Nicht als Theorie-Projekt, sondern als das, was im Alltag tatsächlich hilft.
Deine Aufgaben:
- Recruiting – dein Schwerpunkt
- Anforderungsprofile mit den Hiring Managern schärfen und die passende Suchstrategie festlegen
- Active Sourcing und Kanalarbeit: Du findest Kandidat:innen dort, wo sie wirklich sind – quer über Delivery, Sales und Office
- Screening-Calls und Interviews eigenständig führen und eine klare Empfehlung abgeben
- Den Prozess von der Anzeige bis zur Zusage steuern – inklusive Kommunikation, die Kandidat:innen nicht im Dunkeln lässt
- Neue Wege testen und messen: Welcher Kanal bringt am Ende Vertragsabschlüsse?
- Onboarding: Du sorgst dafür, dass neue Kolleg:innen ab Tag 1 ankommen und nicht suchen müssen
- Employer Branding: Du machst sichtbar, wofür Heizma als Arbeitgeber steht
- Feedback- und Entwicklungsthemen mitgestalten – von Probezeit-Gesprächen bis zu Performance Reviews
- Team-Events und Kultur-Themen, die zu uns passen – wenige, dafür gute Zusammenarbeit mit HR-Admin und externen Partnern bei Verträgen, Eintritten und Austritten
Dein Profil:
- 1–2 Jahre Erfahrung im Recruiting, HR oder People & Culture
- Du hast eigenständig Bewerbungsgespräche geführt und traust dir eine Einschätzung zu
- Erfahrung mit Active Sourcing oder große Lust, es zu lernen und konsequent zu machen
- Struktur und Verlässlichkeit: Bei dir bleibt niemand unbeantwortet liegen
- Gespür für Menschen – und gleichzeitig der Mut, klar Nein zu sagen, wenn es nicht passt
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools & Prozesse – wir skalieren mit Prozessen, nicht mit Headcount
- Deutsch auf Muttersprachniveau, Englisch sicher
Was wir bieten:
- Gehalt von 40.000 € bis 60.000 € brutto pro Jahr– Fixum plus leistungsabhängiger Bonus
- Einen Bereich, den du aktiv mitgestaltest und weiterentwickelst – echtes Ownership statt Zuarbeit
- Direkte Zusammenarbeit mit dem Gründerteam und den Department Leads
- Eine faire, leistungsbasierte Perspektive auf mehr Verantwortung, wenn der Bereich wächst
- Flexibles Arbeiten – Büro in Wien und Remote
- Ein motiviertes, dynamisches Team, das Spaß an der Arbeit hat und sich für etwas Gutes einsetzt
People & Culture Manager:in (m/w/d) in Wien Arbeitgeber: Heizma
Heizma ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und wachsenden Energie-Start-up in Wien zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem flexiblen Arbeitsumfeld fördert das Unternehmen eine positive und motivierende Kultur, in der du aktiv an der Gestaltung des Customer Success Bereichs mitwirken kannst. Hier hast du die Chance, echte Werte für unsere Kunden zu schaffen und Teil eines engagierten Teams zu sein, das sich für die Energiewende einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Culture Manager:in (m/w/d) in Wien erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Heizma aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Heizma, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Manager:in (m/w/d) in Wien mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Heizma klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heizma vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Heizma die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
