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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes IT-Team und gestalte unsere digitale Zukunft aktiv mit.
- Arbeitgeber: Ein traditionsreiches Unternehmen mit über 115 Jahren Erfahrung in der Branche.
- Mitarbeitervorteile: Flache Hierarchien, Bike-Leasing, Gesundheitsmanagement und viele Corporate Benefits warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines inspirierenden Teams, das Technologie mit Empathie verbindet und Innovation fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungserfahrung in IT-Teams und strategisches Denken sind erforderlich.
- Andere Informationen: Individuelle Einarbeitung und ein familiäres Arbeitsumfeld sorgen für deinen Erfolg.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Für unser engagiertes IT-Team suchen wir eine strukturierte und zugleich warmherzige Führungspersönlichkeit, die mit Weitblick, Empathie und technologischem Verständnis unsere digitale Zukunft aktiv mitgestaltet. Als IT-Leitung übernimmst Du nicht nur die Verantwortung für die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung unserer Systemlandschaft, sondern verstehst es auch, Menschen mitzunehmen, Potenziale zu erkennen und ein vertrauensvolles Miteinander zu fördern. Du verbindest technische Expertise mit einem offenen Ohr für die Bedürfnisse Deiner Kolleg:innen und trägst so maßgeblich dazu bei, dass IT bei uns nicht nur funktioniert – sondern inspiriert.
Verantwortung: Du bist Teil der erweiterten Geschäftsleitung und berichtest direkt an die Geschäftsführung.
Führung: Du führst ein Team (20 Mitarbeitende unter vier Teamleitern) in den Bereichen Systemadministration, SAP Basis, First-Level-Support und Programmierung – inklusive Budgetverantwortung.
Steuerung: Du entwickelst und setzt die IT-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen und Ressourcen um.
Transformation: Du leitest das ERP-Transformationsprogramm (Budget- und Ergebnisverantwortung).
Security Leadership: Du etablierst eine unternehmensweite Security- und Compliance-Strategie, die sowohl ISO 27001, NIS 2 als auch Datenschutzanforderungen (z. B. DSGVO) berücksichtigt.
Business Partnering: Du verbindest technisches Know-how mit betriebswirtschaftlichem Verständnis – und positionierst die IT als Sparringspartner der Fachbereiche auf dem Weg zu effizienteren, digitalen Prozessen.
Operations: Du verantwortest die Verfügbarkeit, Sicherheit und Weiterentwicklung unserer bestehenden Systemlandschaft – und stellest so die technologische Grundlage für stabile Geschäftsprozesse sicher.
Führungserfahrung: Du hast bereits IT-Teams (15+ Personen) in Industrieunternehmen geführt – idealerweise mit ERP-Migrationserfahrung.
Strategische Denkweise: Du bist in der Lage, zukünftige Entwicklungen und Trends zu erkennen und deren Auswirkungen auf das Unternehmen zu antizipieren.
Delegieren können: Du kannst vertrauensvoll und stärkenorientiert Verantwortung übertragen – und so Eigenverantwortung, Entwicklung und strategischen Fokus fördern.
Konfliktfähigkeit: Du kannst Konflikte frühzeitig erkennen, offen ansprechen und lösungsorientiert gestalten – mit Klarheit, Empathie und dem Ziel, Zusammenarbeit und Entwicklung aktiv zu fördern.
Zielorientierung: Du kannst Ressourcen vorausschauend, effizient und zielgerichtet einsetzen – immer im Einklang mit der strategischen Ausrichtung und mit klarem Fokus auf nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Mitarbeiterführung: Du kannst ein wertschätzendes und entwicklungsorientiertes Arbeitsumfeld gestalten – in dem Motivation, Teamgeist und individuelle Stärken gezielt gefördert und Erfolge gemeinsam gefeiert werden.
KI Erfahrung: Idealerweise praktische Erfahrung mit KI-Anwendungen, Machine Learning oder Data Analytics-Initiativen.
Leistungsgerechte Vergütung
Ein familiäres Arbeitsumfeld in einem Unternehmen mit mehr als 115 Jahren Tradition.
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
Individuelle Einarbeitung & Onboarding.
Gute Verkehrsanbindung & Parkplätze.
Corporate benefits.
Events für Mitarbeitende.
Professionelles Betriebliches Gesundheitsmanagement.
Bike-Leasing, betriebliche Altersversorgung / Berufsunfähigkeitsversicherung, Massagen, Kooperationen mit Fitnesstudios, Vitale Pausen, externe psychische Gesundheitsberatung.
Abwechslungsreiche Mitarbeiterverpflegung in unserem subventionierten Betriebsrestaurant.
Vergünstigtes HVV-Profi-Ticket.
Leiter IT (m/w/d) Arbeitgeber: Hela Gewürzwerk Hermann Laue GmbH
Kontaktperson:
Hela Gewürzwerk Hermann Laue GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter IT (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen IT-Führungskräften zu vernetzen. Teile deine Erfahrungen und suche nach Gruppen, die sich mit IT-Strategien und Führung beschäftigen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der IT-Branche, insbesondere im Bereich ERP-Systeme und KI-Anwendungen. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die technischen Aspekte verstehst, sondern auch die strategischen Implikationen für das Unternehmen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, wo du Teams erfolgreich geleitet und Konflikte gelöst hast. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, Fragen zur Unternehmenskultur und den Erwartungen an die IT-Abteilung zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, die richtige Passung für dich und das Unternehmen zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter IT (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Führungskompetenzen und technischen Kenntnisse hervorhebt. Zeige auf, wie du mit Empathie und Weitblick das IT-Team leiten würdest und welche Erfolge du in der Vergangenheit erzielt hast.
Betone deine Führungserfahrung: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar darlegst, wie viele Personen du bereits geführt hast und welche spezifischen Erfolge du in der Teamleitung erzielt hast, insbesondere im Bereich der ERP-Migration.
Zeige deine strategische Denkweise: Erkläre in deinem Bewerbungsschreiben, wie du zukünftige Entwicklungen antizipierst und welche Strategien du zur Umsetzung der IT-Strategie im Einklang mit Unternehmenszielen vorschlagen würdest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hela Gewürzwerk Hermann Laue GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position eine strategische Denkweise erfordert, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung von IT-Strategien betreffen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du zukünftige Entwicklungen antizipiert hast.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du Teams erfolgreich geführt hast. Betone, wie du Verantwortung delegiert und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld geschaffen hast, um Motivation und Teamgeist zu fördern.
✨Demonstriere technisches Verständnis
Stelle sicher, dass du über aktuelle Technologien und Trends informiert bist, insbesondere im Bereich ERP-Systeme und Sicherheitsstrategien. Sei bereit, deine Kenntnisse über ISO 27001 und DSGVO zu erläutern und wie du diese in der Vergangenheit angewendet hast.
✨Sei empathisch und konfliktfähig
Da die Rolle auch Konfliktmanagement erfordert, sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du Konflikte frühzeitig erkannt und lösungsorientiert angegangen bist. Zeige, wie du Empathie in der Mitarbeiterführung zeigst und ein vertrauensvolles Miteinander förderst.
