Senior Direktor / Senior IT-Großprojektleiter Banksteuerung (w / m / d) - (2024 / 161)

Stellenbeschreibung: Projektleiter/in im Bereich Informationstechnologie

Sie planen und steuern für den Bereich Informationstechnologie den IT-Teil in Großprojekten, Programmen und strategischen Initiativen aus der Banksteuerung (v.a. Finance, Risikocontrolling, Credit Risk Management, Compliance). Durch Ihre inhaltlich tiefe Verwurzelung in den Themen gestalten Sie sowohl die verfolgten Ziele als auch die dafür notwendige Vorgehensweise aktiv mit. Sie begleiten Architekturdiskussionen sowie die Ausarbeitung von passenden Umsetzungsplänen und -alternativen, stets im Austausch auf Augenhöhe mit den betreffenden Fachbereichen.

Aufgaben

1. Vertretung Ihres Großprojekts / Programms in Projektgremiensitzungen auf Vorstands- und Bereichsleiterebene (1. Führungsebene) gemeinsam mit der fachlichen Projektleitung, inklusive Herbeiführung von Entscheidungen.
2. Antizipation von Fragestellungen auf Organebene (Vorstand, Verwaltungsrat, Ausschüsse), Vorbereitung von Reaktionsmöglichkeiten und Abstimmung mit Stakeholdern.
3. Fachliche Führung des Projektteams, Organisation und Steuerung der Verantwortlichkeiten sowie Teambuilding.
4. Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Projektgovernance, Managementmethoden und Best Practices.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik, BWL, Ingenieurwissenschaften oder vergleichbar.
• Umfangreiche Erfahrung in typischen Architekturen der Banksteuerung, komplexen Datenhaushalten und relevanten Softwareprodukten.
• Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in verantwortlicher Projektleitung, erfolgreiche Umsetzung von Projekten mit Budget > 10 Mio. EUR, Laufzeit > 3 Jahre, Umfang > 5.000 Personentage p.a.
• Zertifizierung im Projektmanagement ist wünschenswert.
• Erfahrung im Vertragsmanagement (Verhandlungen, Outsourcing, Werkverträge).
• Sicher im Erfassen komplexer Sachverhalte und Ableiten notwendiger Maßnahmen.
• Hohes Maß an Zuverlässigkeit, Eigeninitiative und Teamfähigkeit.
• Offenheit für Neues und Motivation zur Weiterentwicklung.

Was wir bieten

• Flexible Arbeitszeitmodelle: Teilzeit und Vollzeit.
• Hybrides Arbeiten: Bis zu 50% remote, verkehrsgünstige Standorte.
• Vielfalt und Networking: Teilnahme an Netzwerken wie NextGeneration, HelaPride, Frauennetzwerk, HelaNations.
• Gestaltungsspielraum: Verantwortungsvolle Aufgaben und aktive Mitgestaltung des Arbeitsumfelds.
• Entwicklungsmöglichkeiten: Individuelles Weiterbildungsangebot und Mentoring-Programme.
• Faire Vergütung: Marktgerechtes Gehalt mit leistungsabhängigen Komponenten.
• Altersvorsorge: Betriebliche Altersversorgung, optional mit Entgeltumwandlung.
• Gesundheit und Fitness: Gesundheitskurse, Betriebssport, Betriebsrestaurants, soziale Beratung.

Wir fördern die Gleichstellung von Frauen und Männern und freuen uns auf Bewerbungen von Kandidatinnen.

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