Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die People-Strategie und fördere das Wachstum von MedZed.
- Unternehmen: MedZed, ein führendes Unternehmen im Bereich technologiegestützter sozialer Unterstützung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit mit 25-30% Reiseanteil und großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams, das echte Veränderungen im Gesundheitswesen bewirkt.
- Qualifikationen: 15+ Jahre Erfahrung in HR und Führung, idealerweise im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
REMOTE – 25-30% Reise erforderlich
Über das Unternehmen
MedZed ist ein führendes Unternehmen, das wertbasierte, technologiegestützte soziale Unterstützung für eine vielfältige Bevölkerung von hochkostenintensiven Medicaid-Mitgliedern bietet, die mit telefonischer Kontaktaufnahme nicht erreicht werden konnten, vom primären Gesundheitsdienst disconnected sind und Krankenhausdienste als ihren primären Punkt der Versorgung nutzen. Wir kombinieren vor Ort durchgeführte Kontaktaufnahme mit innovativen Technologien, um diese Mitglieder zu finden und zu engagieren. Unsere Community Health Navigators sind direkt mit den Menschen verbunden, die sie bedienen – sie sprechen dieselbe Sprache, besuchen dieselben Schulen oder Gotteshäuser, verstehen die Nachbarschaft, kennen die Menschen, die dort leben, und bauen Vertrauen zu Mitgliedern auf, die das System im Stich gelassen hat.
Wir wenden dann ein Versorgungsmodell an, das darauf abzielt, sie wieder mit der primären Versorgung zu verbinden, die gesundheitsbezogenen sozialen Bedürfnisse (HRSNs) anzugehen, die zu ihrer Entfremdung beitragen und Barrieren zur Versorgung darstellen, und ihnen die Mittel und das Wissen zu geben, um mehr Kontrolle über ihre Gesundheitsversorgung zu übernehmen. Unsere Interventionen führen zu reduzierten Kosten für Notaufnahmen und stationäre Aufenthalte für unsere Partner im Gesundheitswesen und verbessern die Lebensqualität ihrer Mitglieder.
Über die Rolle
Der Chief People Officer (CPO) berichtet direkt an den CEO und ist ein Kernmitglied des Führungsteams von MedZed sowie ein strategischer Partner für den CEO und COO. Er ist verantwortlich für die Entwicklung und Aufrechterhaltung einer Personalstrategie, die skalierbares Wachstum, operative Leistung und regulatorisches Vertrauen in einem wertbasierten Gesundheitsumfeld ermöglicht. Der People-Leiter von MedZed wird unser Wachstum von einer Basis von 300 Personen, die Mitglieder in 3 Bundesstaaten bedienen, auf über 1.000 Personen, die in fünf Bundesstaaten Pflege leisten, innerhalb der nächsten 3 bis 4 Jahre inspirieren und ermöglichen.
Diese Rolle ist nicht nur für die Gestaltung von Personalsystemen verantwortlich, sondern auch für die aktive Partnerschaft mit dem CEO zur Förderung der Kultur, der Führungskompetenz und der Mitarbeitererfahrung von MedZed, während sich die Organisation weiterentwickelt. Der CPO stellt sicher, dass Personalentscheidungen auf Daten basieren, mit Geschäftsergebnissen übereinstimmen und durch eine starke, messbare Kultur gestärkt werden.
Erfolg wird sich wie folgt zeigen:
- Hohe Engagement – eNPS bleibt stark und stabil und die Fluktuation erfüllt die Ziele, selbst in Zeiten schnellen Wachstums
- Interne Entwicklung – wir befördern konsequent aus den eigenen Reihen, weil unsere L&D-Programme funktionieren
- Betriebliche Exzellenz – unsere Personalstärke erfüllt konsequent die Wachstumsziele und die Bedürfnisse der Patientenversorgung
Verantwortlichkeiten
- Strategie & Geschäftsausrichtung - Zusammenarbeit mit dem CEO und dem Führungsteam, um sicherzustellen, dass der „Personalplan“ von MedZed die Unternehmensziele erfüllt und das Change Management überwacht. Schaffung einer Organisationsstruktur, die Ergebnisse optimiert.
- Kultur & Mitarbeitererfahrung (eNPS) - Als exekutive/r Eigentümer/in unserer Werte und gemeinsamen Verhaltensweisen fungieren und die Verbindung zur Mission in der gesamten Organisation fördern.
- Lernen & Entwicklung (L&D) - Verantwortung für die Strategie und Umsetzung, wie wir unsere Mitarbeiter schulen, um sicherzustellen, dass unsere Investitionen in Lernen zu besserer Leistung und höherer Arbeitszufriedenheit führen.
- Talent & Rekrutierung - Leitung der unternehmensweiten Personalplanung, um sicherzustellen, dass das Unternehmen die richtigen Personen zur richtigen Zeit am richtigen Ort hat, um die Umsatzziele zu erreichen.
- Führungseffektivität - Vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte in der gesamten Organisation.
- People Analytics & Tools - Verantwortung für die Analytics-Strategie der Personalabteilung und über einfache Kopfzahlen hinausgehen.
- Vergütung, Sicherheit & Wirtschaftlichkeit - Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung, um sicherzustellen, dass Vergütung und Leistungen wettbewerbsfähig und fair sind.
- Governance, Compliance & Risikomanagement - Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung, um Beschäftigungsrisiken proaktiv zu mindern und die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten.
Qualifikationen
- Abschluss (Bachelor oder Master) in Personalwesen oder Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- 15+ Jahre progressive Erfahrung in HR und Führung von Mitarbeitern.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Partnerschaft mit CEOs und Führungskräften.
- Starke Expertise in People Analytics, HRIS und Lernstrategien.
- SHRM-SCP oder SPHR sind sehr bevorzugt, um Fachwissen nachzuweisen.
- Erfahrung im Gesundheitswesen oder in regulierten Umgebungen.
- Tiefes Wissen über Arbeits- und Stundenregelungen in komplizierten Bundesstaaten, einschließlich CA.
- Zweisprachigkeit von Vorteil.
Chief People Officer Arbeitgeber: Helios HR
MedZed ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine engagierte und unterstützende Unternehmenskultur auszeichnet. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und -wachstum bietet das Unternehmen umfassende Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Karriere aktiv zu gestalten. Zudem fördert MedZed eine positive Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit, Empathie und Verantwortungsbewusstsein im Mittelpunkt stehen, was besonders wichtig ist, um die Herausforderungen im Bereich der Gesundheitsversorgung zu meistern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Chief People Officer erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Helios HR aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Helios HR, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chief People Officer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Helios HR klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Helios HR vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Helios HR die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
