Mitarbeiter Belegungsmanagement (m/w/d)

Wer aufhört, besser zu werden, hat aufgehört, gut zu sein. Seien Sie dabei, wenn wir die Patient:innenversorgung in Deutschland jeden Tag besser machen.

Für das Helios Klinikum Schwelm suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Mitarbeiter für das Belegungsmanagement (m/w/d).

Das erwartet Sie

• Steuerung und Koordination der stationären Bettenbelegung unter Berücksichtigung aktueller Kapazitäten und Notfallaufkommen
• Planung und Abstimmung von Elektivaufnahmen in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
• Organisation und Moderation der täglichen interdisziplinären Bettenkonferenz
• Unterstützung des Teams der Zentralen Notaufnahme bei der Steuerung von Akutpatient:innen
• Schnittstellenmanagement zwischen medizinischen Abteilungen, Pflegedienst, Zentrum für Sozialberatung und Medizincontrolling

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene dreijährige Ausbildung im Pflegebereich
• Mehrjährige Berufserfahrung im klinischen Umfeld, idealerweise mit Kenntnissen im Belegungsmanagement
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Entscheidungsfreude und sicheres Auftreten
• Teamfähigkeit sowie eine strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, Word und PowerPoint

Freuen Sie sich auf

• Eine Stabstelle mit viel Gestaltungsspielraum und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
• Berichterstattung direkt an die Klinikgeschäftsführung
• Familienfreundliche Tätigkeit in einer 5-Tagewoche
• Attraktive Vergütung nach TV Helios
• Viele weitere attraktive Angebote (Zusatzrente, JobRad, Zuschuss zum Deutschlandticket, Corporate Benefits, Helios Plus, BGM, Helios Bibliothek)

Jetzt liegt es nur noch an Ihnen!

Bei Fragen wenden Sie sich gerne an Justus Majewski, Personalleiter, E-Mail: justus.majewski(at)helios-gesundheit.de

Unternehmensbeschreibung

Helios ist der führende Klinikträger in Europa. Die kollegiale und fachübergreifende Zusammenarbeit und die schnelle Umsetzung von Innovationen garantieren unseren Patient:innen eine bestmögliche Versorgung. Auf diese Weise entsteht ein einzigartiger Raum für Ihre Kenntnisse, Talente, Ideen und Zukunftspläne.

Chancengleichheit im Beruf ist uns wichtig. Deshalb ermutigen wir insbesondere Menschen mit Behinderung, jeglicher geschlechtlichen Identität und Herkunft sich zu bewerben.

Im ersten Schritt des Bewerbungsprozesses geht es uns darum, dich kennenzulernen. Nachdem du deine Bewerbung eingereicht hast, prüfen wir deine Unterlagen und melden uns bei dir für ein erstes Gespräch. Hierbei möchten wir mehr über deine Qualifikationen und deine Motivation erfahren sowie dir die Möglichkeit geben, unser Unternehmen besser kennenzulernen und offene Fragen loszuwerden.

Persönliches Gespräch

Im zweiten Schritt laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch ein. Hier vertiefen wir deine Erfahrungen und Qualifikationen und geben dir einen detaillierten Einblick in die Position und unser Unternehmen. Dieses Gespräch hilft uns, herauszufinden, wie gut wir zueinander passen, und ermöglicht dir, dir ein umfassendes Bild von der Zusammenarbeit zu machen.

Probearbeiten

Im dritten Schritt hast du die Gelegenheit, einen Tag oder eine bestimmte Zeit bei uns zu verbringen. So kannst du die Aufgaben und das Arbeitsumfeld direkt erleben, während wir deine Arbeitsweise und Integration ins Team beobachten. Gleichzeitig kannst du prüfen, ob die Stelle und unser Unternehmen deinen Erwartungen entsprechen.

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