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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und gestalte operative Personalthemen.
- Arbeitgeber: Helios ist der führende Klinikträger in Europa mit modernster medizinischer Versorgung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und Förderung von Fort- und Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in einem innovativen Umfeld und entwickle Strategien zur Mitarbeiterbindung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder vergleichbare Ausbildung sowie Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Chancengleichheit ist uns wichtig; Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wir warten nicht auf die Zukunft, sondern gestalten die digitale Welt von heute. Wachsen Sie mit uns in neue Aufgaben hinein und übernehmen Sie Verantwortung.
Wir suchen für unser Cluster Pforzheim/Karlsruhe zum nächstmöglichen Termin in Voll- oder Teilzeit Sie als Personalleitung (m/w/d)
Das erwartet Sie
- Führung und Organisation der Personalabteilung am Standort Pforzheim und Karlsruhe
- Gestaltung und Umsetzung aller operativen Personalthemen, wie z. B. Personalplanung, -beschaffung und -entwicklung, Recruiting, Personalmarketing, Entgeltabrechnung und Arbeitsrecht
- Zusammenarbeit mit dem Personalcontrolling (monatliches Berichtswesen, Wirtschaftsplanung, Jahresabschuss)
- Prozessoptimierung durch Planung und Kontrolle von Arbeitsabläufen sowie Optimierung von Strukturen
- Beratung der Geschäftsführung und Fachabteilungen in allen personalwirtschaftlichen und arbeits- sowie tarifrechtlichen Fragestellungen
- Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Fachkräftegewinnung und nachhaltigen Mitarbeiter:innenbindung
Das bringen Sie mit
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal-/Gesundheitswesen, juristisches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung als Führungskraft im Personalwesen, idealerweise im Gesundheitswesen
- Sehr gute Kenntnisse im Tarif-, Kollektivarbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Hervorragende kommunikative Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick sowie sehr gute analytische Fähigkeiten
- Verbindlich auftretende, unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit ausgeprägter Umsetzungsorientierung
- Gesetzlich notwendiger Nachweis über Immunisierung gegen Masern
Freuen Sie sich auf
- Betriebliche Altersvorsorge
- Eigenständige und anspruchsvolle Tätigkeit
- Attraktive Vergütung
- Hoher Gestaltungsspielraum
- Förderung und finanzielle Beteiligung an Fort- und Weiterbildung
- Helios PlusCard (Wahlarzt bzw. Wahlärztin sowie 2-Bettzimmer in allen Helios Kliniken)
Jetzt liegt es nur noch an Ihnen!
Bei Fragen steht Ihnen unser Geschäftsführer Herr Nazli, unter der Telefonnummer (07231) 969-8780 oder per E-Mail an Emre.Nazli(at)helios-gesundheit.de gerne zur Verfügung.
Unternehmensbeschreibung
Helios ist der führende Klinikträger in Europa. Die kollegiale und fachübergreifende Zusammenarbeit und die schnelle Umsetzung von Innovationen garantieren unseren Patient:innen eine bestmögliche Versorgung. Auf diese Weise entsteht ein einzigartiger Raum für Ihre Kenntnisse, Talente, Ideen und Zukunftspläne.
Das Klinikum Pforzheim ist ein modernes Krankenhaus der Schwerpunktversorgung mit 500 Planbetten und verfügt als Akademisches Lehrkrankenhaus der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg über 17 Kliniken, zwei medizinische Institute und hochmoderne medizinische Geräte. Jährlich werden hier stationär 24.000 und ambulant rund 77.000 Patient:innen durch etwa 1.400 Mitarbeiter:innen medizinisch kompetent und sorgfältig betreut.
Die Helios Klinik für Herzchirurgie Karlsruhe wurde 1995 als herzchirurgische Fachklinik gegründet und verfügt über 96 Betten, davon 24 Intensiv- und 16 Intermediate-Care-Betten. Unsere Patient:innen werden durch unsere 300 Mitarbeiter:innen betreut.
Chancengleichheit im Beruf ist uns wichtig. Deshalb ermutigen wir insbesondere Menschen mit Behinderung, jeglicher geschlechtlichen Identität und Herkunft sich zu bewerben.
Im ersten Schritt des Bewerbungsprozesses geht es uns darum, dich kennenzulernen. Nachdem du deine Bewerbung eingereicht hast, prüfen wir deine Unterlagen und melden uns bei dir für ein erstes Gespräch. Hierbei möchten wir mehr über deine Qualifikationen und deine Motivation erfahren sowie dir die Möglichkeit geben, unser Unternehmen besser kennenzulernen und offene Fragen loszuwerden.
Persönliches Gespräch
Im zweiten Schritt laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch ein. Hier vertiefen wir deine Erfahrungen und Qualifikationen und geben dir einen detaillierten Einblick in die Position und unser Unternehmen. Dieses Gespräch hilft uns, herauszufinden, wie gut wir zueinander passen, und ermöglicht dir, dir ein umfassendes Bild von der Zusammenarbeit zu machen.
Probearbeiten
Im dritten Schritt hast du die Gelegenheit, einen Tag oder eine bestimmte Zeit bei uns zu verbringen. So kannst du die Aufgaben und das Arbeitsumfeld direkt erleben, während wir deine Arbeitsweise und Integration ins Team beobachten. Gleichzeitig kannst du prüfen, ob die Stelle und unser Unternehmen deinen Erwartungen entsprechen.
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Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: HELIOS Klinikum Pforzheim GmbH
Kontaktperson:
HELIOS Klinikum Pforzheim GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position geben können. Oftmals erfährt man über persönliche Empfehlungen von offenen Stellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere im Gesundheitssektor. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Prozessoptimierung und Mitarbeiterbindung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen bereits im Vorstellungsgespräch. Übe, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst, um deine Fähigkeit zur Beratung der Geschäftsführung zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Helios Kliniken und deren Werte. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Personalwesen und insbesondere im Gesundheitswesen hervorhebt. Betone deine Führungskompetenzen und spezifischen Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Personalleitung für die Helios Kliniken bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und -beschaffung ein und zeige deine Vision für die Rolle.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HELIOS Klinikum Pforzheim GmbH vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf spezifische Fragen vor
Erwarten Sie Fragen zu Ihren Erfahrungen im Personalwesen, insbesondere im Gesundheitswesen. Seien Sie bereit, konkrete Beispiele für Ihre Erfolge in der Personalplanung, -beschaffung und -entwicklung zu geben.
✨Hervorhebung Ihrer Führungsqualitäten
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, sollten Sie Ihre bisherigen Erfahrungen als Führungskraft betonen. Teilen Sie Geschichten, die Ihre Fähigkeit zur Teamführung und Prozessoptimierung zeigen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht demonstrieren
Stellen Sie sicher, dass Sie über aktuelle Kenntnisse im Tarif-, Kollektivarbeits- und Sozialversicherungsrecht verfügen. Bereiten Sie sich darauf vor, wie Sie diese Kenntnisse in der Praxis anwenden würden.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeigen Sie Ihr Interesse an der Unternehmenskultur, indem Sie Fragen zur Zusammenarbeit im Team und zur Innovationsförderung stellen. Dies zeigt, dass Sie nicht nur an der Position, sondern auch an der Organisation interessiert sind.
