Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne den Recruiting-Prozess kennen und gestalte kreative Stellenanzeigen.
- Unternehmen: Helios Kliniken, führender Klinikträger in Europa mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, bis zu 32 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Attraktive Vergütung und viele Vorteile wie Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Recruiting und entwickle dich in einem unterstützenden Team weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Interesse an Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Wir warten nicht auf die Zukunft, sondern gestalten die digitale Welt von heute. Wachse mit uns in neue Aufgaben hinein und übernimm Verantwortung. Als Servicecenter bündeln wir die administrativen Aufgaben der Personalarbeit für eine Vielzahl von Kliniken und Servicegesellschaften der Helios-Gruppe. Das Aufgabenspektrum wächst dabei kontinuierlich weiter, was die Tätigkeit interessant, vielseitig und abwechslungsreich macht. Du möchtest den Einstieg im Recruiting machen und dich Schritt für Schritt in den Bereichen Personal / Recruiting weiterentwickeln? Dann bist du bei uns genau richtig!
Das erwartet Dich:
- In dieser spannenden Rolle bei Helios Kliniken lernst Du den gesamten Recruiting-Prozess kennen – von der Stellenanzeige über die Ansprache von Bewerbenden bis hin zur Mitarbeit im Auswahlprozess.
- Stellenanzeigen & Positionierung: Du erstellst zielgruppengerechte und kreative Stellenanzeigen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke, veröffentlichst sie auf allen relevanten Kanälen und sorgst für kontinuierliche Aktualität und maximale Reichweite.
- Ganzheitliches Bewerbungsmanagement: Du sichtest Bewerbungen, führst telefonische oder virtuelle Erstgespräche, koordinierst den weiteren Auswahlprozess und stellst ein positives Kandidat:innenerlebnis sicher.
- Erstellen von Aushängen: Du entwickelst kreative und zielgruppengerechte Aushänge, um unsere offenen Stellen intern und extern effektiv zu kommunizieren.
- Kooperationsnetzwerke nutzen: Du betreust die Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit sowie weiteren Recruiting-Partnern, um unser Bewerber:innen-Netzwerk stetig zu erweitern.
- Prozessoptimierung & Ideeninput: Du bringst neue Ideen ein, um unsere Recruiting-Prozesse effizienter, innovativer und kandidat:innenorientierter zu gestalten.
Das bringst Du mit:
- Dein Fundament: Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Lust, dich weiterzuentwickeln.
- Dein Know-how: Vorkenntnisse im Recruiting oder Personalbereich sind willkommen, aber kein Muss – wichtig sind Deine Neugier, Dein Interesse an Menschen und Deine Motivation.
- Dein Stil zu arbeiten: Du gehst strukturiert, selbstständig und zuverlässig an Aufgaben heran – Organisation liegt dir im Blut.
- Dein Auftreten: Mit deinem freundlichen, serviceorientierten Wesen triffst du immer den richtigen Ton – ob am Telefon, per Mail oder im persönlichen Gespräch. Dank deiner sehr guten Deutschkenntnisse auf C1-Niveau beherrschst du eine professionelle, klare und stilsichere Korrespondenz mit Bewerbenden und Mandanten.
- Dein Werkzeugkoffer: MS Office ist für dich Alltag, insbesondere Excel und Word. Und wenn du schon mit LOGA gearbeitet hast – umso besser!
- Deine Voraussetzung: Du besitzt den gesetzlich vorgeschriebenen Masernschutznachweis.
Freu Dich auf:
- Attraktive Vergütung: Deine Qualifikation zählt – und spiegelt sich in deinem Gehalt wider.
- Sichere Perspektive: Dich erwartet eine unbefristete Anstellung mit bis zu 32 Tagen Urlaub – für echte Erholung.
- Teamspirit, der gelebt wird: Bei uns wird „Wir“ großgeschrieben – wir ziehen gemeinsam an einem Strang und unterstützen uns gegenseitig.
- Flexibilität für dein Leben: Dich erwartet ein Mix aus Präsenz im Büro und mobilem Arbeiten von zu Hause mit flexiblen Arbeitszeiten – ganz egal, ob du lieber früh durchstartest oder erst nach dem ersten Kaffee warmläufst.
- Entwicklung: Eine fundierte Einarbeitung zur Gewinnung von Recruiting-Know-how sowie ein kollegiales HR/Recruiting-Team mit Mentor:innen und klarer Entwicklungsperspektive.
- Mehrwert für dich: Du profitierst von vielen Vorteilen, z. B. über Corporate Benefits sowie der Helios PlusCard – einer von uns finanzierten Zusatzversicherung mit Wahlärzt:innenbehandlung im Falle eines Klinikaufenthalts.
Ansprechpartner:in Frau Maxie Duda - Teamleitung Recruiting
Tel: 0306521294267
E-Mail: maxie.duda[at]helios-gesundheit.de
Bitte sende uns Deine vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen online über unser Bewerbungsportal. Deine neue Arbeitsstelle ist nur ein paar Klicks entfernt - fang mit uns etwas Neues an und bewirb Dich jetzt! Chancengleichheit im Beruf ist uns wichtig. Deshalb ermutigen wir ausdrücklich Menschen mit Behinderung, jeglicher geschlechtlichen Identität und Herkunft sich zu bewerben.
Adresse Arbeitsstelle:
Helios Verwaltung Ost GmbH
Helios Klinik Jerichower Land
August-Bebel-Straße 55a
39288 Burg
Junior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Helios Verwaltung Ost GmbH
Helios Kliniken bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Als Junior Recruiter am Standort Burg (bei Magdeburg) profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten, einer unbefristeten Anstellung und einer fundierten Einarbeitung, die dir hilft, deine Karriere im Recruiting voranzutreiben. Zudem erwarten dich attraktive Vergütungen und zahlreiche Zusatzleistungen, die deinen Arbeitsalltag bereichern.
Kontaktdaten:
Helios Verwaltung Ost GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Helios Verwaltung Ost GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Helios Verwaltung Ost GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Helios Verwaltung Ost GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Helios Verwaltung Ost GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Helios Verwaltung Ost GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
