Recruiter:in (m/w/d) #3TageWoRemote
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Recruiter:in (m/w/d) #3TageWoRemote

Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Du gestaltest den gesamten Recruitingprozess und fĂĽhrst Interviews mit Talenten.
  • Arbeitgeber: Helios ist der fĂĽhrende Klinikträger in Europa, der Innovation und Zusammenarbeit fördert.
  • Mitarbeitervorteile: GenieĂźe flexible Arbeitszeiten, bis zu 32 Tage Urlaub und zahlreiche Corporate Benefits.
  • Warum dieser Job: Wachse in einem dynamischen Umfeld und bringe deine Ideen zur Optimierung ein.
  • GewĂĽnschte Qualifikationen: Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
  • Andere Informationen: Wir fördern Chancengleichheit und ermutigen alle, sich zu bewerben.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Burg Unbefristet Vollzeit Recruiter:in (m/w/d) #3TageWoRemote Job merken Wir warten nicht auf die Zukunft, sondern gestalten die digitale Welt von heute. Wachse mit uns in neue Aufgaben hinein und ĂĽbernimm Verantwortung. Als Servicecenter bĂĽndeln wir die administrativen Aufgaben der Personalarbeit fĂĽr eine Vielzahl von Kliniken und Servicegesellschaften der Helios-Gruppe. Das Aufgabenspektrum wächst dabei kontinuierlich weiter, was die Tätigkeit interessant, vielseitig und abwechslungsreich macht. Wir suchen Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Helios Klinikum Jerichower Land in Burg bei Magdeburg als Recruiting Specialist (m/w/d) in Vollzeit (40h/Woche) fĂĽr unser Personal-Service-Center. Das erwartet Dich Active Sourcing mit Wirkung: Du sprichst gezielt passende Talente ĂĽber diverse Kanäle an und weckst echtes Interesse Recruitingprozesse gestalten: Du steuerst den gesamten Auswahlprozess – von der Bedarfsklärung bis zur Einstellung Interviews fĂĽhren: Du fĂĽhrst professionelle Interviews und triffst fundierte Vorauswahlen – immer im engen Austausch mit den Fachbereichen Prozesse weiterentwickeln: Du bringst eigene Ideen zur Optimierung unserer Recruitingstrategien ein und setzt sie um Personalmarketing leben: Du gestaltest und begleitest MaĂźnahmen zur Kandidat:innenansprache – zielgruppengerecht und kreativ Zielgerichtete Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit HR-Kolleg:innen, FĂĽhrungskräften und externen Partnern zusammen – verlässlich und verbindlich Das bringst Du mit Recruitingerfahrung: Du hast mindestens 2–3 Jahre praktische Erfahrung im Recruiting und im Active Sourcing Kommunikationstalent: Du ĂĽberzeugst mit klarer, empathischer Kommunikation – intern wie extern Struktur & Eigeninitiative: Du arbeitest organisiert, eigenständig und lösungsorientiert Digitaler Workflow: Du bist sicher im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und digitalen Tools Teamplayer-Mindset: Du arbeitest gerne im Team, bist offen, hilfsbereit und bringst Dich aktiv ein Neugier & Drive: Du hast Lust auf Weiterentwicklung – fachlich und persönlich Freu Dich auf Attraktive VergĂĽtung: Deine Qualifikation zählt – und spiegelt sich in deinem Gehalt wider Sichere Perspektive: Dich erwartet eine unbefristete Anstellung mit bis zu 32 Tagen Urlaub – fĂĽr echte Erholung Teamspirit, der gelebt wird: Bei uns wird \“Wir\“ groĂźgeschrieben – wir ziehen gemeinsam an einem Strang und unterstĂĽtzen uns gegenseitig Flexibilität fĂĽr dein Leben: Dich erwartet ein Mix aus Präsenz im BĂĽro und mobilem Arbeiten von zu Hause mit flexiblen Arbeitszeiten – ganz egal, ob du lieber frĂĽh durchstartest oder erst nach dem ersten Kaffee warmläufst Wachstum = Chancen: Unsere Klinikgruppe wächst – und mit ihr deine Möglichkeiten: Ob fachliche Entwicklung oder neue Aufgabenfelder Mehrwert fĂĽr dich: Du profitierst von vielen Vorteilen, z. B. ĂĽber Corporate Benefits, Zuschuss zum Deutschlandticket, JobRad sowie der Helios PlusCard – einer von uns finanzierten Zusatzversicherung mit Wahlarztbehandlung im Falle eines Klinikaufenthalts Weitere Informationen Helios ist der fĂĽhrende Klinikträger in Europa. Die kollegiale und fachĂĽbergreifende Zusammenarbeit und die schnelle Umsetzung von Innovationen garantieren unseren Patient:innen eine bestmögliche Versorgung. Auf diese Weise entsteht ein einzigartiger Raum fĂĽr Kenntnisse, Talente, Ideen und Zukunftspläne. Bitte sende uns Deine vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen mit Angaben zu Deinen Gehaltsvorstellung online ĂĽber unser Bewerbungsportal. Deine neue Arbeitsstelle ist nur ein paar Klicks entfernt – fang mit uns etwas Neues an und bewirb Dich jetzt! Chancengleichheit im Beruf ist uns wichtig. Deshalb ermutigen wir ausdrĂĽcklich Menschen mit Behinderung, jeglicher geschlechtlichen Identität und Herkunft sich zu bewerben. Ansprechpartner:in Frau Maxie Duda – Teamleitung Recruiting Tel: 0306521294267 E-Mail: maxie.duda@helios-gesundheit.de

Recruiter:in (m/w/d) #3TageWoRemote Arbeitgeber: Helios Verwaltung Ost GmbH

Helios ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine unbefristete Anstellung und attraktive Vergütung bietet, sondern auch ein flexibles Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Die kollegiale Atmosphäre und der Teamgeist fördern eine offene Kommunikation und Zusammenarbeit, während die kontinuierlichen Wachstumschancen in einer der führenden Klinikgruppen Europas spannende Perspektiven für persönliche und fachliche Weiterentwicklung eröffnen.
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Kontaktperson:

Helios Verwaltung Ost GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Recruiter:in (m/w/d) #3TageWoRemote

✨Netzwerk aufbauen

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit anderen Recruitern und Fachleuten aus der Gesundheitsbranche, um wertvolle Kontakte zu knĂĽpfen und Informationen ĂĽber offene Stellen zu erhalten.

✨Active Sourcing Strategien entwickeln

Setze dich intensiv mit Active Sourcing auseinander. Lerne, wie du gezielt Talente ansprechen kannst, indem du kreative Ansätze nutzt, um das Interesse potenzieller Kandidat:innen zu wecken.

✨Interviews üben

Bereite dich auf die Durchführung von Interviews vor, indem du Rollenspiele mit Freunden oder Kollegen machst. So kannst du deine Kommunikationsfähigkeiten verbessern und sicherstellen, dass du die richtigen Fragen stellst.

✨Prozesse optimieren

Denke darüber nach, wie du bestehende Recruitingprozesse verbessern kannst. Recherchiere aktuelle Trends im Recruiting und bringe innovative Ideen ein, die du in einem Gespräch mit dem Team vorstellen kannst.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter:in (m/w/d) #3TageWoRemote

Recruiting-Erfahrung
Active Sourcing
Kommunikationstalent
Empathische Kommunikation
Organisationsfähigkeit
Eigeninitiative
Lösungsorientierung
Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
Digitale Tools
Teamarbeit
Offenheit
Hilfsbereitschaft
Neugier
Drive zur Weiterentwicklung

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente bereit hast, einschlieĂźlich eines aktuellen Lebenslaufs, Anschreibens und gegebenenfalls Empfehlungsschreiben. Achte darauf, dass deine Unterlagen klar strukturiert und fehlerfrei sind.

Anschreiben personalisieren: Gestalte dein Anschreiben individuell fĂĽr die Stelle als Recruiter:in. Hebe hervor, warum du dich fĂĽr diese Position interessierst und welche spezifischen Erfahrungen du im Recruiting und Active Sourcing mitbringst.

Erfahrungen betonen: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting. Nenne konkrete Beispiele fĂĽr erfolgreiche Recruitingprozesse, die du geleitet hast, und wie du Talente angesprochen hast.

Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über das Bewerbungsportal der Helios-Gruppe ein. Achte darauf, dass alle erforderlichen Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Helios Verwaltung Ost GmbH vorbereitest

✨Bereite dich auf Active Sourcing vor

Da die Rolle des Recruiters stark auf Active Sourcing fokussiert ist, solltest du dir im Vorfeld Gedanken über verschiedene Kanäle machen, über die du Talente ansprechen kannst. Überlege dir, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen und ihr Interesse wecken kannst.

✨Verstehe den Auswahlprozess

Informiere dich ĂĽber den gesamten Auswahlprozess, den du steuern wirst. Sei bereit, Fragen zu stellen, um sicherzustellen, dass du die BedĂĽrfnisse der Fachbereiche verstehst und wie du diese in deinen Interviews berĂĽcksichtigen kannst.

✨Kommunikation ist der Schlüssel

Da klare und empathische Kommunikation gefordert ist, übe deine Kommunikationsfähigkeiten. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Kandidaten und internen Stakeholdern kommuniziert hast.

✨Sei kreativ im Personalmarketing

Überlege dir innovative Ansätze zur Kandidat:innenansprache. Sei bereit, deine Ideen während des Interviews zu präsentieren und zu erläutern, wie du diese umsetzen würdest, um die Recruitingstrategien zu optimieren.

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