Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und gestalte unsere Arbeitgebermarke aktiv mit.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Wärmepumpentechnik mit familiärer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Sichere Position, abwechslungsreiche Aufgaben und direkte Zusammenarbeit mit Entscheidungsträgern.
- Weitere Informationen: Wertschätzende Kultur mit starkem Teamzusammenhalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energiewende und stärke unser Team mit deinen Ideen.
- Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung und gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht.
Gestalte die Zukunft der Energiewende aktiv mit! Die Heliotherm Wärmepumpentechnik Ges.m.b.H. gehört zu den führenden Technologie-Pionieren im Bereich der hocheffizienten Wärmepumpensysteme. Am modernen Firmenstammsitz in Langkampfen, Tirol, entwickeln und produzieren wir nachhaltige Heiz- und Kühlsysteme für den internationalen Markt. Da unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Schlüssel für unseren Innovationserfolg sind, suchen wir zur professionellen Unterstützung und Weiterentwicklung unseres Teams eine engagierte Persönlichkeit in Teilzeit für 20 Stunden pro Woche.
Deine Aufgaben:
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess - von der Ausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (Schalten von Inseraten, Active Sourcing, Bewerbungsgespräche) um die passenden Talente für Technik, Produktion und Verwaltung zu finden
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke
- Organisation von Mitarbeiterinitiativen und Events zur Stärkung der Unternehmenskultur
- Mitgestaltung und Aufbau von Personalentwicklungsmaßnahmen (z.B. Trainings, Weiterbildungsprogramme, Onboarding-Konzepte)
- Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in HR-relevanten Themen
- Mitarbeit an HR-Projekten und kontinuierliche Verbesserung unserer Prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung
Unser Anforderungsprofil:
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich (idealerweise Industrie/Gewerbe)
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt (Uni, FH oder Lehrgang)
- Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
- Ein hohes Maß an Empathie, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
- Diskretion und Zuverlässigkeit im Umgang mit vertraulichen Daten
Wir bieten dir:
- Sichere und langfristige Position in einem erfolgreichen, familiär geführten Unternehmen
- Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- Möglichkeit, Recruiting und Employer Branding aktiv mitzugestalten
- Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit den Entscheidungsträgern
- Wertschätzende Unternehmenskultur mit starkem Teamzusammenhalt
Als Entlohnung gilt ein kollektivvertraglicher Mindestgehalt (Metallgewerbe). Bruttogehalt ab 3.654,05 pro Monat (38,5 h / Woche). In Abhängigkeit von Qualifikation und Erfahrung ist die Bereitschaft zur Überzahlung vorhanden.
Heliotherm Wärmepumpentechnik Ges.m.b.H
Sportplatzweg 18
A-6336 Langkampfen
T: 0043 (0)5332 87496-0
E-Mail: jobs@heliotherm.com
HR-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Heliotherm Wärmepumpentechnik Ges.m.b.H
Als führender Wärmepumpenhersteller in Österreich bietet unser Unternehmen ein hervorragendes Arbeitsumfeld, das von einem angenehmen Betriebsklima und einer starken Teamkultur geprägt ist. Wir legen großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie attraktive Benefits, die das Arbeiten bei uns besonders lohnenswert machen.
Kontaktdaten:
Heliotherm Wärmepumpentechnik Ges.m.b.H Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Heliotherm Wärmepumpentechnik Ges.m.b.H anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Heliotherm Wärmepumpentechnik Ges.m.b.H erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heliotherm Wärmepumpentechnik Ges.m.b.H vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Heliotherm Wärmepumpentechnik Ges.m.b.H beitragen kannst!
