Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Talententwicklungsstrategie und fördere das Wachstum von Talenten in der Business Group Electronics.
- Unternehmen: FORVIA HELLA, ein internationaler Automobilzulieferer mit innovativer Technologie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeitervergünstigungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein inklusives Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte eine lernorientierte Unternehmenskultur und mache einen echten Unterschied im Talentmanagement.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung in leitenden HR-Funktionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Standort: Lippstadt, Deutschland
FORVIA HELLA ist ein internationaler Automobilzulieferer. Als Teil der FORVIA-Gruppe steht FORVIA HELLA für leistungsstarke Lichttechnik und Fahrzeugelektronik und bietet mit der Business Group Lifecycle Solutions ein breites Service- und Produktportfolio für den Ersatzteil- und Werkstattbereich sowie für Hersteller von Sonderfahrzeugen.
Mit derzeit rund 36.500 Mitarbeitern an über 125 Standorten ist das Unternehmen weltweit aktiv und erzielte im Geschäftsjahr 2024 einen bereinigten Umsatz von 8,1 Milliarden Euro.
IHRE AUFGABEN
- Verantwortung für die Definition und Umsetzung der Talententwicklungsstrategie auf globaler Ebene in enger Zusammenarbeit mit den HR-Verantwortlichen und Führungskräften der Business Group Electronics.
- Verantwortung für den globalen Talent-Review-Prozess innerhalb der Business Group Electronics, einschließlich Nachfolgeplanung und Karriereentwicklungsprozesse.
- Identifikation und Validierung von Potenzialträger:innen und deren Entwicklungsmöglichkeiten sowie aktive Steuerung der entsprechenden Entwicklungsprozesse.
- Entwicklung maßgeschneiderter Programme und Initiativen zur Umsetzung der Talentstrategie in Zusammenarbeit mit HR- und Business-Teams.
- Aktive Teilnahme an der globalen Talent- und Learning-Community und Mitgestaltung gruppenübergreifender Konzepte und Programme.
- Gestaltung und Begleitung von Initiativen im Bereich People Engagement, Change & Transformation sowie Learning & Skill & Competence Management.
- Förderung einer lernorientierten Unternehmenskultur und Unterstützung von Veränderungsprozessen.
IHRE QUALIFIKATIONEN
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar.
- Mehrjährige Berufserfahrung in leitenden HR-Funktionen mit Fokus auf Talententwicklung, Nachfolgeplanung und Organisationsentwicklung.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Präsentations- und Überzeugungsfähigkeit.
- Innovationsfreude sowie kreative Lösungs- und Entscheidungsfindungskompetenz.
- Erfahrung in einer globalen oder multinationalen Organisation ist von Vorteil.
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse sind wünschenswert.
UNSER ANGEBOT
- Mobile Working und flexible Arbeitszeitmodelle.
- Umfangreiche Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Sport- und Gesundheitsprogramm HELLA in Motion sowie Partner des Firmenfitness-Netzwerks WELLPASS.
- Vergünstigtes Deutschlandticket für Bus und Bahn.
- Kostenfreie Kaffeespezialitäten und Wasser, Betriebsrestaurants und Cafés.
- Fahrradleasing sowie zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen.
- Betriebliche Altersvorsorge mit HELLA Zuschuss.
- Unterstützung rund um das Thema Familie: Familienservice sowie Beratung bei der Pflege Angehöriger.
- Mitarbeiterevents.
Auch wenn Sie nicht alle unsere Anforderungen erfüllen, zögern Sie nicht, sich bei uns zu bewerben, denn die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig und eröffnet Ihnen vielfältige Möglichkeiten in unserem Unternehmen. Hella steht für die Vielfalt aller Mitarbeiter. Inklusion und Diversität sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir suchen kontinuierlich nach neuen Teamplayern und heißen Bewerbungen von allen Interessierten willkommen, unabhängig von ihrem ethischen und sozialen Hintergrund, Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung oder Identität.
HEAD OF TALENT AND ORGANIZATION DEVELOPMENT (BUSINESS GROUP ELECTRONICS) (M/W/D) Arbeitgeber: Hella
FORVIA HELLA ist ein international tätiger Automobilzulieferer mit einer starken Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion fördert. Als Arbeitgeber bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle, umfangreiche Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein umfassendes Sport- und Gesundheitsprogramm. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem unterstützenden Umfeld, das persönliche und berufliche Entwicklung in den Vordergrund stellt, und genießen zahlreiche Vorteile wie ein vergünstigtes Deutschlandticket und betriebliche Altersvorsorge.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HEAD OF TALENT AND ORGANIZATION DEVELOPMENT (BUSINESS GROUP ELECTRONICS) (M/W/D) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur oder offene Stellen – oft erfährst du so mehr als in einer Stellenanzeige!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Möglichkeiten, dich bei FORVIA HELLA vorzustellen. Vielleicht gibt es Veranstaltungen oder Messen, wo du direkt mit den Verantwortlichen sprechen kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die neuesten Trends in der Talententwicklung und Organisationsentwicklung. Zeige im Gespräch, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch innovative Ideen mitbringst, die das Unternehmen voranbringen können.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Das ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung gesehen wird. Außerdem kannst du so gleich einen Eindruck von unserer Unternehmenskultur bekommen und dich über weitere Karrieremöglichkeiten informieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HEAD OF TALENT AND ORGANIZATION DEVELOPMENT (BUSINESS GROUP ELECTRONICS) (M/W/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verbindung zur Stelle herstellen!:Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Aufgaben und Qualifikationen aus der Stellenbeschreibung. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als HEAD OF TALENT AND ORGANIZATION DEVELOPMENT passen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hella vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von FORVIA HELLA. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Head of Talent and Organization Development umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Talententwicklung und Organisationsentwicklung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Innovationsfreude
Da die Position Kreativität und innovative Lösungsansätze erfordert, sei bereit, Ideen oder Konzepte zu teilen, die du in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast. Überlege dir auch, wie du die lernorientierte Unternehmenskultur fördern würdest.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Talentmanagement oder wie das Unternehmen seine Lern- und Entwicklungskultur weiter verbessern möchte.
