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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du rekrutierst Führungskräfte und Spezialisten für unsere globale Logistik.
- Arbeitgeber: Hellmann ist ein innovatives Unternehmen, das attraktive Arbeitsverhältnisse schafft.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting von Führungspositionen und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Standort ist Osnabrück, Teil eines engagierten Talent Acquisition Teams.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unsere Vision: "For the better. Together." Als Mitglied unserer Personalabteilung gestaltest du anregende und attraktive Arbeitsverhältnisse für unsere Mitarbeiter innen von heute und morgen. Egal ob Administration, Entgelt, Betreuung, Recruiting oder Aus- und Weiterbildung – du begleitest und unterstützt unsere Hellmann-FAMILY entlang der HR-Prozesse von Anfang an.
Für unser zentrales Talent Acquisition Team in Osnabrück suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt tatkräftige und versierte Unterstützung im Recruiting von Führungskräften sowie Spezialist innen für unsere globale operative Logistik und zentralen Bereiche.
Du hast bereits erfolgreich Führungs- und Schlüsselpositionen besetzt, trittst sicher als Inhouse-Recruiter in auf Top-Level-Ebene auf, steuerst deine Betreuungsbereiche nachhaltig und entwickelst Talent Acquisition weiter? Dann komm zu uns ins Team! Wir freuen uns auf dich.
Standort: Osnabrück | Referenz-Nr.: 25000015 | Beschäftigungsart: unbefristet
Senior Talent Acquisition Specialist (m / w / d) Arbeitgeber: Hellmann Worldwide Logistics SE & Co. KG
Kontaktperson:
Hellmann Worldwide Logistics SE & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Talent Acquisition Specialist (m / w / d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit anderen Talent Acquisition Spezialisten und Führungskräften in der Logistikbranche, um wertvolle Einblicke und Kontakte zu gewinnen.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Talent Acquisition und Logistik. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, die sich auf deine Erfahrungen im Recruiting von Führungskräften beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Erfolge und Strategien verdeutlichen.
✨Kulturelle Passung betonen
Mache deutlich, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Unternehmenskultur von StudySmarter passen. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringst, sondern auch gut ins Team integrierbar bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Talent Acquisition Specialist (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensvision: Informiere dich über die Vision und Werte des Unternehmens. Zeige in deiner Bewerbung, wie du zur Vision "For the better. Together." beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfolge im Recruiting von Führungs- und Schlüsselpositionen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben spezifisch für die Position als Senior Talent Acquisition Specialist. Gehe auf die Anforderungen der Stelle ein und erkläre, warum du die ideale Besetzung bist.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hellmann Worldwide Logistics SE & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Hellmann. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiter zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Führungs- und Schlüsselpositionen besetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich darzustellen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Talent Acquisition Team zu erfahren.
✨Präsentiere deine Recruiting-Strategien
Sei bereit, deine Ansätze und Strategien im Recruiting zu erläutern. Diskutiere, wie du Talente identifizierst und anziehst, insbesondere für Führungskräfte und Spezialisten in der Logistik.
