Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und leite die globale Talent- und Organisationsentwicklung bei Hellmann.
- Unternehmen: Hellmann Worldwide Logistics – ein globales Unternehmen mit einer starken Teamkultur.
- Vorteile: Multikulturelles Umfeld, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und ein starkes Teamgefühl.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit möglich, regelmäßige Präsenz in Osnabrück erwartet.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Logistik und entwickle Talente weltweit.
- Qualifikationen: Erfahrung in Talententwicklung und Führung in internationalen Organisationen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Über uns
Bereit, mit uns die Zukunft zu gestalten? Bei Hellmann stehen unsere Mitarbeitenden im Zentrum all unseres Handelns – denn für uns zählen Beziehungen. Teil von Hellmann zu werden bedeutet mehr, als nur in ein globales Unternehmen einzusteigen. Es ist eine Einladung, gemeinsam mit uns die Zukunft der Logistikbranche zu prägen. Unsere Hellmann-Kultur basiert auf vier Werten: Caring, Entrepreneurial, Forward-Thinking und Reliable. Du findest dich in diesen Werten wieder? Dann werde Teil unserer FAMILIE – mit rund 10.000 Mitarbeitenden an über 200 Standorten weltweit.
Entwickle und entwickle kontinuierlich Hellmanns globale Talent- und Organisationsentwicklungsstrategie im Einklang mit den Geschäftsprioritäten und Wachstumsambitionen.
- Etabliere ein integriertes Talentmanagement-Framework über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Treibe den globalen Performance-Management-Ansatz voran und verbessere kontinuierlich die damit verbundenen Prozesse und Tools.
- Implementiere datengestützte Nachfolgeplanung und Personalplanung.
- Stärke die Führungskompetenz, indem du globale Führungsprinzipien und Entwicklungsinitiativen gestaltest und umsetzt.
- Gestalte und implementiere globale Reskilling- und Upskilling-Frameworks, einschließlich zielgruppenspezifischer Entwicklungsprogramme.
- Agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater für die Geschäftsführung in Bezug auf organisatorische Effektivität, Talent und zukünftige Arbeitskräfte.
- Leite, inspiriere und entwickle ein internationales Team und fördere Zusammenarbeit, Innovation und operative Exzellenz.
Über dich:
Ein Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie, Organisationsentwicklung oder einem verwandten Bereich.
Umfangreiche internationale Erfahrung in Talententwicklung, Führungskräfteentwicklung, Leistungsmanagement und Organisationsentwicklung.
Eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Leitung großangelegter Transformationen von Mitarbeitern in globalen Organisationen.
Starke Expertise in Nachfolgeplanung, Personalplanung und Talentmanagement über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
Erfahrung in der Beeinflussung von Führungskräften und der Umsetzung von Veränderungen in komplexen Matrixumgebungen.
Eine wirklich globale Denkweise, die durch internationale Karriereerfahrungen und Zusammenarbeit über verschiedene Kulturen hinweg gewonnen wurde.
Starke Führungskompetenzen mit Erfahrung in der Leitung und Entwicklung internationaler Teams.
Ein strategischer, datengestützter Ansatz kombiniert mit einem starken Fokus auf Ausführung und nachhaltige Ergebnisse.
Fließende Englischkenntnisse und die Bereitschaft, international zu reisen und regelmäßig aus Osnabrück in einem hybriden Setup zu arbeiten.
Unsere Vorteile:
Ein starker Teamgeist und viel Spaß bei der Zusammenarbeit.
Ein sicheres, multikulturelles und inklusives Arbeitsumfeld.
Individuelle Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Inklusion und soziale Vielfalt sind fest verankerte Werte in unserer Unternehmenskultur. Unabhängig von Geschlecht, Alter, etwaigen Behinderungen, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität: Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Global Vice President Talent & Organizational Development (f/m/d) Arbeitgeber: Hellmann Worldwide Logistics
Hellmann ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein sicheres und modernes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch eine Vielzahl von Vorteilen wie geregelte Arbeitszeiten, tägliche Heimkehr und umfangreiche finanzielle Zusatzleistungen. Unsere Unternehmenskultur fördert Inklusion und soziale Vielfalt, während wir durch regelmäßige Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden in ihrer Karriere wachsen können. Werde Teil unserer Familie und gestalte mit uns die Zukunft der Logistikbranche!
Kontaktdaten:
Hellmann Worldwide Logistics Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global Vice President Talent & Organizational Development (f/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hellmann Worldwide Logistics aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hellmann Worldwide Logistics, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Vice President Talent & Organizational Development (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hellmann Worldwide Logistics klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hellmann Worldwide Logistics vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hellmann Worldwide Logistics die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
