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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente fĂĽr unser Team.
- Arbeitgeber: Werde Teil von Hellmann, einem globalen Unternehmen mit einer starken Teamkultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30-Stunden-Woche und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Andere Informationen: Inklusion und Vielfalt sind zentrale Werte unserer Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Logistikbranche und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und relevante Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Bereit, mit uns die Zukunft zu gestalten? Bei Hellmann stehen unsere Mitarbeitenden im Zentrum all unseres Handelns – denn für uns zählen Beziehungen. Teil von Hellmann zu werden bedeutet mehr, als nur in ein globales Unternehmen einzusteigen. Es ist eine Einladung, gemeinsam mit uns die Zukunft der Logistikbranche zu prägen.
Unsere Hellmann‑Kultur basiert auf vier Werten: Caring, Entrepreneurial, Forward‑Thinking und Reliable. Du findest dich in diesen Werten wieder? Dann werde Teil unserer FAMILIE – mit rund 10.000 Mitarbeitenden an über 200 Standorten weltweit.
Als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) verantwortest du die Gewinnung, Auswahl und Einstellung passender Talente, indem du den gesamten Recruiting‑Prozess strategisch planst, steuerst und umsetzt – stets in enger Abstimmung mit den fachlichen Anforderungen und den Unternehmenszielen.
Über den Job- Verantwortung für den gesamten kfm. und gew. Recruitingprozess inkl. der Ausbildungsstellen – vom Briefing über Marktanalyse, Active Search und Ausschreibung bis hin zur Interviewführung und dem Onboarding der Kandidat:innen
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie regionalen HR‑Business‑Partner:innen zur effektiven Umsetzung der Einstellungsanforderungen
- Einsatz verschiedener diagnostischer Methoden im Auswahl‑ und Interviewprozess zur Identifikation fachlich, persönlich und kulturell geeigneter Kandidat:innen
- Nachhaltige konzeptionelle UnterstĂĽtzung von Hiring Manager und HR Business Partner:innen
- Offenheit für digitale und innovative Trends sowie aktive Mitwirkung an HR‑Marketing‑Aktivitäten
- Aktive Mitarbeit an übergreifenden HR‑Projekten
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR‑Bezug
- Relevante HR‑Erfahrung im Talent Acquisition, idealerweise im logistischen Umfeld, sowohl Inhouse als auch in der Personalberatung
- Erfahrung in einem schnelllebigen Umfeld mit anspruchsvollen Zielen
- Sichere Anwendungskenntnisse in Bewerbermanagementsystemen, idealerweise Workday sowie M365
- Verständnis für Schnittstellen im HR‑Bereich sowie für die Zusammenarbeit in einer Matrixorganisation
- Bereitschaft, eigene Arbeitsweisen und Prozesse kontinuierlich anzupassen, um Leistungen zu optimieren, verbunden mit einem hohen Service und Präsenzanspruch
- FlieĂźende Deutschkenntnisse
- Hellmann Spirit: Du‑Kultur im gesamten Unternehmen, regelmäßige Team‑ und Firmenevents, Geburtstagslos der Deutschen Fernsehlotterie.
- Work‑Life‑Integration: 30‑Stunden‑Woche (Teilzeit; 5‑Tage‑Woche) und hybrides Arbeiten. Urlaubstage für die Pflege von Angehörigen und bei besonderen Ereignissen.
- Gesundheit & Wohlbefinden: Firmenfitness über Hansefit, Mental Health‑ und Gesundheitscoaching.
- Fachliche & persönliche Entwicklung: Newcomer Days, Weiterbildung und Trainingsangebote durch unsere Academy, digitale Lernplattform (LearningHub).
Inklusion: Inklusion und soziale Vielfalt sind fest verankerte Werte in unserer Unternehmenskultur. Unabhängig von Geschlecht, Alter, etwaigen Behinderungen, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität: Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - Teilzeit Arbeitgeber: Hellmann Worldwide Logistics
Kontaktperson:
Hellmann Worldwide Logistics HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - Teilzeit
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Führungskräften oder HR-Managern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Unternehmenskultur von Hellmann und stelle Fragen, die deine Begeisterung für die Logistikbranche unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die Werte von Hellmann – Caring, Entrepreneurial, Forward-Thinking und Reliable. Überlege dir, wie du diese Werte in deinen bisherigen Erfahrungen widerspiegeln kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website fĂĽr deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die Stellenangebote, sondern auch Informationen ĂĽber die Unternehmenskultur und aktuelle Projekte. Das zeigt, dass du dich wirklich fĂĽr Hellmann interessierst.
✨Tipp Nummer 4
Networking ist alles! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden. Und vergiss nicht, uns bei StudySmarter zu folgen, um immer auf dem Laufenden zu bleiben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Talenten, die zu unserer Hellmann-Kultur passen.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was du mitbringst.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich ĂĽber unsere Website!: Der einfachste Weg, Teil unserer Familie zu werden, ist ĂĽber unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hellmann Worldwide Logistics vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte von Hellmann, wie Caring und Entrepreneurial. Überlege dir, wie du diese Werte in deinem bisherigen Werdegang verkörpern konntest und bereite Beispiele vor, die deine Passung zur Unternehmenskultur zeigen.
✨Bereite dich auf den Recruiting-Prozess vor
Da du fĂĽr den gesamten Recruiting-Prozess verantwortlich bist, solltest du dir Gedanken darĂĽber machen, welche diagnostischen Methoden du einsetzen wĂĽrdest. Ăśberlege dir, wie du Kandidat:innen effektiv bewerten kannst und bringe eigene Ideen mit, um den Prozess zu optimieren.
✨Zeige deine HR-Erfahrung
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen HR-Erfahrung vor, insbesondere im Talent Acquisition. Zeige, wie du in einem schnelllebigen Umfeld gearbeitet hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast, um deine Eignung fĂĽr die Position zu untermauern.
✨Frage nach digitalen Trends
Da Hellmann Wert auf digitale und innovative Trends legt, stelle Fragen zu aktuellen Entwicklungen im HR-Bereich. Zeige dein Interesse an neuen Technologien und wie du diese in deine Arbeit integrieren könntest, um den Recruiting-Prozess zu verbessern.