Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die globale Talent- und Organisationsentwicklung bei Hellmann.
- Unternehmen: Hellmann Worldwide Logistics - ein globales Unternehmen mit familiärer Kultur.
- Vorteile: Multikulturelles Umfeld, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und ein starkes Teamgefühl.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit möglich, regelmäßige Präsenz in Osnabrück erwartet.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Zukunft der Logistik und forme Talente weltweit.
- Qualifikationen: Erfahrung in Talententwicklung und Führung in internationalen Organisationen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Über uns
Bereit, die Zukunft mit uns zu gestalten? Bei Hellmann stehen unsere Mitarbeiter im Mittelpunkt unseres Handelns, denn Beziehungen sind für uns wichtig. Der Eintritt in unser Unternehmen bedeutet nicht nur, Teil eines globalen Unternehmens zu werden, sondern auch, die Zukunft der Logistikbranche gemeinsam mit uns zu gestalten. Unsere Hellmann-Kultur basiert auf unseren vier Werten: Fürsorglichkeit, Unternehmergeist, zukunftsorientiertes Denken und Zuverlässigkeit. Resonieren diese Werte mit Ihren? Dann werden Sie Teil unserer FAMILIE, die aus rund 10.000 Mitarbeitern an mehr als 200 Standorten weltweit besteht. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft.
Gestalten Sie die Zukunft von Menschen, Führung und organisatorischer Leistung weltweit. Bei Hellmann Worldwide Logistics glauben wir, dass die Fähigkeiten der Menschen ein entscheidender Wachstumsmotor sind. In der Rolle des Global Vice President Talent & Organizational Development (f/m/d) werden Sie die nächste Generation von Talenten, Führung und organisatorischen Fähigkeiten in einem global vernetzten Unternehmen gestalten und vorantreiben. Sie werden definieren, wie wir Talente anziehen, entwickeln, mobilisieren und wachsen, während Sie Transformationen ermöglichen, die Effektivität der Führung stärken und eine zukunftsfähige Organisation aufbauen. Diese Rolle kombiniert strategischen Einfluss, Transformationsführung und Exzellenz in der Umsetzung in einem internationalen Umfeld. Wir suchen einen ehrgeizigen, global denkenden Führer mit der Fähigkeit, die Strategie der Menschen in messbare Geschäftsergebnisse umzusetzen.
Diese Position kann remote von überall in Europa besetzt werden. Während die tägliche Arbeit remote durchgeführt werden kann, wird eine regelmäßige Präsenz in unserem Hauptsitz in Osnabrück, Deutschland, erwartet.
Über die Stelle
- Entwicklung und kontinuierliche Weiterentwicklung der globalen Talent- und Organisationsentwicklungsstrategie von Hellmann im Einklang mit den Geschäftsprioritäten und Wachstumsambitionen
- Einrichtung eines integrierten Talentmanagementrahmens über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
- Vorantreiben des globalen Performance-Management-Ansatzes und kontinuierliche Verbesserung der damit verbundenen Prozesse und Tools
- Implementierung datengestützter Nachfolgeplanung und Personalplanung
- Stärkung der Führungsexzellenz durch Gestaltung globaler Führungsprinzipien und Entwicklungsinitiativen
- Entwicklung und Implementierung globaler Reskilling- und Upskilling-Rahmen, einschließlich zielgruppenspezifischer Entwicklungsprogramme
- Als vertrauenswürdiger Berater der Geschäftsführung in Fragen der organisatorischen Effektivität, Talente und zukünftige Arbeitskräfte fungieren
- Führen, inspirieren und Entwickeln eines internationalen Teams bei gleichzeitiger Förderung von Zusammenarbeit, Innovation und operativer Exzellenz
Über Sie
- Ein Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie, Organisationsentwicklung oder einem verwandten Bereich
- Umfangreiche internationale Erfahrung in der Talententwicklung, Führungskräfteentwicklung, Leistungsmanagement und Organisationsentwicklung
- Nachweisliche Erfolge bei der Leitung großangelegter Transformationen im Bereich Personal in globalen Organisationen
- Starke Expertise in Nachfolgeplanung, Personalplanung und Talentmanagement über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
- Erfahrung in der Beeinflussung von Führungskräften und der Umsetzung von Veränderungen in komplexen Matrixumgebungen
- Eine wirklich globale Denkweise, die durch internationale Karriereerfahrungen und Zusammenarbeit über verschiedene Kulturen hinweg gewonnen wurde
- Starke Führungsfähigkeiten mit Erfahrung in der Leitung und Entwicklung internationaler Teams
- Ein strategischer, datengestützter Ansatz kombiniert mit einem starken Fokus auf Umsetzung und nachhaltige Ergebnisse
- Fließende Englischkenntnisse und die Bereitschaft, international zu reisen und regelmäßig aus Osnabrück in einem hybriden Setup zu arbeiten
Über unsere Vorteile
- Ein starker Teamgeist und viel Spaß bei der Zusammenarbeit
- Ein sicheres, multikulturelles und inklusives Arbeitsumfeld
- Individuelle Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung
Inklusion und soziale Vielfalt sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderungen, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität: Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Wenn Sie von dieser fantastischen Gelegenheit begeistert sind und das Zeug dazu haben, klicken Sie bitte auf BEWERBEN!
Haben Sie offene Fragen? Bitte zögern Sie nicht, unseren zuständigen Recruiter zu kontaktieren. Sophia Wienhold +49 (541) 6052003
Global Vice President Talent & Organizational Development (f/m/d) Arbeitgeber: Hellmann
Unser Unternehmen bietet eine hervorragende Ausbildung im Bereich Spedition, in der du nicht nur die Grundlagen der Logistik erlernst, sondern auch in einem dynamischen und unterstützenden Team arbeitest. Wir fördern aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Auszubildenden und bieten dir die Möglichkeit, internationale Kontakte zu knüpfen. Mit einem attraktiven Gehalt und einer positiven Arbeitskultur ist dies der ideale Ort, um deine Karriere zu starten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global Vice President Talent & Organizational Development (f/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hellmann aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hellmann, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Vice President Talent & Organizational Development (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hellmann klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hellmann vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hellmann die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
