Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung komplexer HR-Themen und strategische Beratung von Führungskräften.
- Unternehmen: Hellmann, ein globales Unternehmen mit einer starken Mitarbeiterkultur.
- Vorteile: Flexible Teilzeit, finanzielle Zusatzleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Inklusive Werte wie Vielfalt und soziale Integration sind uns wichtig.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Logistik mit einem engagierten Team.
- Qualifikationen: HR-Erfahrung und fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Über den Job
- Betreuung und Lösung komplexer regionaler HR-Themen unter Sicherstellung eines positiven Arbeitsumfelds und rechtlicher Compliance
- Strategische Beratung von Führungskräften zur Ausrichtung von HR auf langfristige Unternehmensziele
- Steuerung und Umsetzung globaler und regionaler HR-Programme (z. B. Leadership Development, Trainings)
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen zur Unterstützung der Unternehmensstrategie, in Deutschland und europäischen Ländern
- Identifikation und Umsetzung von Initiativen zur Organisationsentwicklung und Leistungssteigerung
- Unterstützung von Transformationsprozessen sowie Sicherstellung der HR-Compliance auf lokaler und regionaler Ebene
Über Dich
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Bezug
- Relevante HR-Erfahrung in einer generalistischen Rolle oder als HR Business Partner, idealerweise in der Logistik und in einem internationalen Umfeld
- Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse inkl. tariflicher Regelungen und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Nachweisbare Erfahrung in zentralen HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles (z. B. Performance, Talententwicklung, Change)
- Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz sowie strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Analytische Stärke im Umgang mit HR-Kennzahlen inklusive Budget- und Kapazitätsplanung
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Über unsere Vorteile
- Hellmann Spirit: Du-Kultur im gesamten Unternehmen, Regelmäßige Team- und Firmenevents, Geburtstagslos der Deutschen Fernsehlotterie
- Work-Life-Integration: 20 Stunden Woche (Teilzeit) und hybrides Arbeiten
- Finanzielle Zusatzleistungen: Weihnachts- und Urlaubsgeld gemäß der geltenden Fristen, Betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen, Bis zu 1.600€ Netto Prämie für die Empfehlung von neuen Kolleg*innen, Vergünstigungen und Angebote für Reisen, Freizeit und Kultur
- Gesundheit & Wohlbefinden: Firmenfitness über Hansefit
- Familie: Urlaubstage für die Pflege von Angehörigen und bei besonderen Ereignissen
- Fachliche & persönliche Entwicklung: Newcomer Days, Weiterbildung und Trainingsangebote durch unsere Academy, Digitale Lernplattform (LearningHub)
Inclusion and social diversity are firmly anchored values in our corporate culture. Regardless of gender, age, any disabilities, religion, ethnic origin or sexual identity: We are looking forward to meeting you!
If you are excited by this fantastic opportunity and have what it takes, then click APPLY!
Any open questions? Please feel free to contact our responsible Recruiter.
Sophia Wienhold
+49 (541) 6052003
HR Business Partner Europe (m/w/d) - Teilzeit Arbeitgeber: Hellmann
Hellmann ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine wertschätzende und inklusive Unternehmenskultur bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten in Teilzeit und hybriden Arbeitsmodellen fördert das Unternehmen die Work-Life-Integration und bietet zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten durch Schulungen und Weiterbildungen. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven finanziellen Zusatzleistungen und einem starken Gemeinschaftsgefühl innerhalb der Hellmann-Familie, die sich über 200 Standorte in Europa erstreckt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner Europe (m/w/d) - Teilzeit erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir den Zugang zu spannenden Stellen ermöglichen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Zeige, dass du die Werte von Hellmann verstehst und wie du zur Unternehmensstrategie beitragen kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du gut ins Team passt, dann zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und Teil unserer Hellmann-Familie zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner Europe (m/w/d) - Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu belegen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und wie du das bei uns einbringen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unserer Familie zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hellmann vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Hellmann. Da sie großen Wert auf Beziehungen legen, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du positive Arbeitsumfelder geschaffen hast.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen und HR-Prozessen. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du deine Kenntnisse und Erfahrungen in diesen Bereichen erfolgreich eingesetzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Beratung und Zusammenarbeit erfordert, solltest du während des Interviews klar und strukturiert kommunizieren. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst.
✨Sei bereit für strategische Diskussionen
Da der HR Business Partner eng mit Führungskräften zusammenarbeitet, sei darauf vorbereitet, über strategische HR-Initiativen zu sprechen. Überlege dir, wie du HR-Ziele mit den Unternehmenszielen in Einklang bringen würdest.
