Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft des HR mit arbeitsrechtlicher Expertise und innovativen Prozessen.
- Unternehmen: Inhabergeführtes Unternehmen mit einem dynamischen Team und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Leistungsgerechte Vergütung, 30 Tage Urlaub, und zahlreiche Mitarbeiterbenefits.
- Weitere Informationen: Hoher Gestaltungsspielraum und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte aktiv die HR-Welt von morgen.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR, insbesondere im Arbeitsrecht und in der Personaladministration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Arbeitsrecht. Prozesse. Zukunft gestalten. Sie sind im HR zu Hause – aber nicht im Verwalten, sondern im Gestalten? Sie denken arbeitsrechtlich fundiert, handeln pragmatisch und bringen Dinge wirklich ins Laufen? Dann sind Sie bei uns richtig.
Ihre Rolle: Sie übernehmen eine zentrale Stabsfunktion im HR – mit direkter Anbindung an die Geschäftsleitung.
Ihr Fokus: arbeitsrechtliche Sicherheit schaffen, HR-Prozesse weiterentwickeln und den Personalbereich in die Zukunft führen.
Was wären Ihre zukünftigen Aufgaben bei uns?
- Arbeitsrechtliche Beratung von Fach- und Führungskräften (in enger Abstimmung mit unserem Fachanwalt)
- Verantwortung für ein modernes, rechtssicheres Vertragsmanagement
- Sparringspartner für Führungskräfte in anspruchsvollen HR-Fragestellungen
- Unterstützung im Recruiting, wenn es darauf ankommt
- Backup in Entgeltabrechnung und Bescheinigungswesen – Sie verstehen, worauf es ankommt
- Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse
- Mitgestaltung und Einführung einer HR-Software
Was bringen Sie mit?
- Mehrjährige Erfahrung im HR – insbesondere im Arbeitsrecht und in der Personaladministration
- Sie haben Themen wie Verträge, Abrechnung oder Bescheinigungen selbst verantwortet
- Sie treten sicher gegenüber Fach- und Führungskräften auf
- Sie kombinieren Fachlichkeit mit Umsetzungsstärke
- Sie arbeiten strukturiert, denken voraus und bleiben pragmatisch
- Sie haben Lust, HR aktiv weiterzuentwickeln – nicht nur zu verwalten
Was diese Rolle besonders macht:
- Keine klassische HR-Rolle – sondern eine mit echtem Einfluss
- Stabsstelle ohne disziplinarische Führung, aber mit hoher Wirksamkeit
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Gestaltungsspielraum in einem Umfeld zwischen bewährter Praxis und neuer HR-Welt
- Die Chance, Strukturen zu modernisieren und nachhaltig zu prägen
Wir bieten:
- Eine Vollzeitstelle 40 Std. in einem inhabergeführten Unternehmen mit leistungsgerechter Vergütung
- Vermögenswirksame Leistungen und die Möglichkeit der Betrieblichen Altersvorsorge
- Personalrabatte für KFZ-Teile sowie eine Gutscheinkarte zur Nettolohnoptimierung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 30 Tage Urlaub
- Kindergarten-/Krippenzuschuss
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit gründlicher Einarbeitung in den Aufgabenbereich
- Eine zielorientierte Personalentwicklung mit entsprechenden Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kollegiales Arbeiten in einem hochmotivierten Team
- Arbeiten in agilen Teams und betriebliches Vorschlagswesen
- Minutengenaue Zeiterfassung
- Fahrrad-/E-Bike-Leasing
- Gratis Kaffee, Tee, Wasser
Bereit, Verantwortung zu übernehmen? Dann bewerben Sie sich jetzt - bitte ausschließlich per E-Mail - unter: bewerbung@hellmut-springer.de
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir per Post erhaltene Bewerbungsunterlagen aus organisatorischen Gründen nicht zurücksenden, sondern datenschutzkonform vernichten. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Senior HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht & HR-Transformation Arbeitgeber: Hellmut Springer & Co. KG
Die Hellmut Springer GmbH & Co.KG ist ein inhabergeführtes Unternehmen, das seinen Mitarbeitern nicht nur eine leistungsgerechte Vergütung, sondern auch zahlreiche Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Personalrabatte und flexible Arbeitszeiten bietet. In einem dynamischen und kollegialen Umfeld haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mitzuwirken und Ihre Ideen in einem agilen Team einzubringen, was Ihnen nicht nur berufliche, sondern auch persönliche Wachstumschancen eröffnet.
Kontaktdaten:
Hellmut Springer & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht & HR-Transformation erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hellmut Springer & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hellmut Springer & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht & HR-Transformation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hellmut Springer & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hellmut Springer & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hellmut Springer & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
