Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft des HR mit arbeitsrechtlicher Expertise und innovativen Prozessen.
- Unternehmen: Inhabergeführtes Unternehmen mit einem dynamischen Team und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Leistungsgerechte Vergütung, 30 Tage Urlaub, und zahlreiche Mitarbeiterbenefits.
- Weitere Informationen: Hoher Gestaltungsspielraum und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte aktiv die HR-Welt von morgen.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR, insbesondere im Arbeitsrecht und in der Personaladministration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Arbeitsrecht. Prozesse. Zukunft gestalten. Sie sind im HR zu Hause – aber nicht im Verwalten, sondern im Gestalten? Sie denken arbeitsrechtlich fundiert, handeln pragmatisch und bringen Dinge wirklich ins Laufen? Dann sind Sie bei uns richtig.
Ihre Rolle: Sie übernehmen eine zentrale Stabsfunktion im HR – mit direkter Anbindung an die Geschäftsleitung.
Ihr Fokus: arbeitsrechtliche Sicherheit schaffen, HR-Prozesse weiterentwickeln und den Personalbereich in die Zukunft führen.
Was wären Ihre zukünftigen Aufgaben bei uns?
- Arbeitsrechtliche Beratung von Fach- und Führungskräften (in enger Abstimmung mit unserem Fachanwalt)
- Verantwortung für ein modernes, rechtssicheres Vertragsmanagement
- Sparringspartner für Führungskräfte in anspruchsvollen HR-Fragestellungen
- Unterstützung im Recruiting, wenn es darauf ankommt
- Backup in Entgeltabrechnung und Bescheinigungswesen – Sie verstehen, worauf es ankommt
- Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse
- Mitgestaltung und Einführung einer HR-Software
Was bringen Sie mit?
- Mehrjährige Erfahrung im HR – insbesondere im Arbeitsrecht und in der Personaladministration
- Sie haben Themen wie Verträge, Abrechnung oder Bescheinigungen selbst verantwortet
- Sie treten sicher gegenüber Fach- und Führungskräften auf
- Sie kombinieren Fachlichkeit mit Umsetzungsstärke
- Sie arbeiten strukturiert, denken voraus und bleiben pragmatisch
- Sie haben Lust, HR aktiv weiterzuentwickeln – nicht nur zu verwalten
Was diese Rolle besonders macht:
- Keine klassische HR-Rolle – sondern eine mit echtem Einfluss
- Stabsstelle ohne disziplinarische Führung, aber mit hoher Wirksamkeit
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Gestaltungsspielraum in einem Umfeld zwischen bewährter Praxis und neuer HR-Welt
- Die Chance, Strukturen zu modernisieren und nachhaltig zu prägen
Wir bieten:
- Eine Vollzeitstelle 40 Std. in einem inhabergeführten Unternehmen mit leistungsgerechter Vergütung
- Vermögenswirksame Leistungen und die Möglichkeit der Betrieblichen Altersvorsorge
- Personalrabatte für KFZ-Teile sowie eine Gutscheinkarte zur Nettolohnoptimierung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 30 Tage Urlaub
- Kindergarten-/Krippenzuschuss
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit gründlicher Einarbeitung in den Aufgabenbereich
- Eine zielorientierte Personalentwicklung mit entsprechenden Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kollegiales Arbeiten in einem hochmotivierten Team
- Arbeiten in agilen Teams und betriebliches Vorschlagswesen
- Minutengenaue Zeiterfassung
- Fahrrad-/E-Bike-Leasing
- Gratis Kaffee, Tee, Wasser
Bereit, Verantwortung zu übernehmen? Dann bewerben Sie sich jetzt - bitte ausschließlich per E-Mail - unter: bewerbung@hellmut-springer.de
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir per Post erhaltene Bewerbungsunterlagen aus organisatorischen Gründen nicht zurücksenden, sondern datenschutzkonform vernichten. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Senior HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht & HR-Transformation Arbeitgeber: Hellmut Springer & Co. KG
Die Hellmut Springer GmbH & Co.KG ist ein inhabergeführtes Unternehmen, das seinen Mitarbeitern nicht nur eine leistungsgerechte Vergütung, sondern auch zahlreiche Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Personalrabatte und flexible Arbeitszeiten bietet. In einem dynamischen und kollegialen Umfeld haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mitzuwirken und Ihre Ideen in einem agilen Team einzubringen, was Ihnen nicht nur berufliche, sondern auch persönliche Wachstumschancen eröffnet.
Kontaktdaten:
Hellmut Springer & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht & HR-Transformation erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten, nutze sie. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, die deine Begeisterung für die HR-Transformation und das Arbeitsrecht unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist alles! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens über LinkedIn oder andere Plattformen. So bekommst du Insider-Infos und kannst dich besser auf das Gespräch vorbereiten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat hast. Zeige, wie du arbeitsrechtliche Herausforderungen gemeistert hast und wie du HR-Prozesse erfolgreich weiterentwickelt hast.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir freuen uns, wenn du dich direkt über uns bewirbst. Das zeigt, dass du die Initiative ergreifst und wirklich Teil unseres Teams werden möchtest.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht & HR-Transformation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen im HR und Arbeitsrecht. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht deine Bewerbung lebendig und überzeugend.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir sind gespannt auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hellmut Springer & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dir ein klares Bild von der Position des Senior HR Managers. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen im Arbeitsrecht und in der HR-Transformation dazu passen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du ähnliche Herausforderungen in der Vergangenheit gemeistert hast.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da der Fokus auf arbeitsrechtlicher Sicherheit liegt, solltest du dich auf typische Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Überlege dir, welche arbeitsrechtlichen Herausforderungen in der Branche aktuell sind und wie du diese angehen würdest. Zeige dein Fachwissen und deine pragmatische Herangehensweise.
✨Präsentiere deine Umsetzungsstärke
Die Rolle erfordert nicht nur Fachwissen, sondern auch die Fähigkeit, Dinge ins Laufen zu bringen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich HR-Prozesse weiterentwickelt oder digitalisiert hast. Zeige, dass du nicht nur verwaltest, sondern aktiv gestaltest.
✨Sei ein Sparringspartner
In dieser Position wirst du als Sparringspartner für Führungskräfte agieren. Übe, wie du deine Ideen und Vorschläge klar und überzeugend kommunizieren kannst. Sei bereit, Fragen zu stellen und Feedback zu geben, um eine offene und konstruktive Diskussion zu fördern.
