Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft des HR mit Fokus auf Arbeitsrecht und innovative Prozesse.
- Unternehmen: Inhabergeführtes Unternehmen mit einem dynamischen und motivierten Team.
- Vorteile: Leistungsgerechte Vergütung, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Gestaltungsspielraum in einem agilen Umfeld mit enger Zusammenarbeit zur Geschäftsleitung.
- Warum dieser Job: Erhalte echten Einfluss in einer nicht klassischen HR-Rolle und forme die HR-Welt aktiv mit.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR, insbesondere im Arbeitsrecht und in der Personaladministration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Arbeitsrecht. Prozesse. Zukunft gestalten. Sie sind im HR zu Hause – aber nicht im Verwalten, sondern im Gestalten? Sie denken arbeitsrechtlich fundiert, handeln pragmatisch und bringen Dinge wirklich ins Laufen? Dann sind Sie bei uns richtig.
Ihre Rolle
Sie übernehmen eine zentrale Stabsfunktion im HR – mit direkter Anbindung an die Geschäftsleitung. Ihr Fokus: arbeitsrechtliche Sicherheit schaffen, HR-Prozesse weiterentwickeln und den Personalbereich in die Zukunft führen.
Verantwortlichkeiten
- Arbeitsrechtliche Beratung von Fach- und Führungskräften (in enger Abstimmung mit unserem Fachanwalt)
- Verantwortung für ein modernes, rechtssicheres Vertragsmanagement
- Sparringspartner für Führungskräfte in anspruchsvollen HR-Fragestellungen
- Unterstützung im Recruiting, wenn es darauf ankommt
- Backup in Entgeltabrechnung und Bescheinigungswesen – Sie verstehen, worauf es ankommt
- Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse
- Mitgestaltung und Einführung einer HR-Software
Qualifikationen
- Mehrjährige Erfahrung im HR – insbesondere im Arbeitsrecht und in der Personaladministration
- Sie haben Themen wie Verträge, Abrechnung oder Bescheinigungen selbst verantwortet
- Sie treten sicher gegenüber Fach- und Führungskräften auf
- Sie kombinieren Fachlichkeit mit Umsetzungsstärke
- Sie arbeiten strukturiert, denken voraus und bleiben pragmatisch
- Sie haben Lust, HR aktiv weiterzuentwickeln – nicht nur zu verwalten
Besonderheiten
- Keine klassische HR-Rolle – sondern eine mit echtem Einfluss
- Stabsstelle ohne disziplinarische Führung, aber mit hoher Wirksamkeit
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Gestaltungsspielraum in einem Umfeld zwischen bewährter Praxis und neuer HR-Welt
- Die Chance, Strukturen zu modernisieren und nachhaltig zu prägen
Benefits
- Eine Vollzeitstelle 40 Std. in einem inhabergeführten Unternehmen mit leistungsgerechter Vergütung
- Vermögenswirksame Leistungen und die Möglichkeit der Betrieblichen Altersvorsorge
- Personalrabatte für KFZ-Teile sowie eine Gutscheinkarte zur Nettolohnoptimierung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 30 Tage Urlaub
- Kindergarten-/Krippenzuschuss
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit gründlicher Einarbeitung in den Aufgabenbereich
- Eine zielorientierte Personalentwicklung mit entsprechenden Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kollegiales Arbeiten in einem hochmotivierten Team
- Arbeiten in agilen Teams und betriebliches Vorschlagswesen
- Minutengenaue Zeiterfassung
- Fahrrad-/E-Bike-Leasing
- Gratis Kaffee, Tee, Wasser
Senior HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht & HR-Transformation Arbeitgeber: Hellmut Springer GmbH & Co. KG
Als inhabergeführtes Unternehmen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer dynamischen und zukunftsorientierten HR-Umgebung zu arbeiten, in der Ihre Ideen und Ihr Fachwissen geschätzt werden. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einem kollegialen Teamklima fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entfaltung, sondern auch eine ausgewogene Work-Life-Balance. Profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge, Personalrabatten und einem modernen Arbeitsumfeld, das Raum für Innovation und Gestaltung bietet.
Kontaktdaten:
Hellmut Springer GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht & HR-Transformation erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten. So baust du dir ein Netzwerk auf, das dir bei deiner Jobsuche helfen kann!
✨Sei proaktiv im Recruiting!
Wenn du siehst, dass ein Unternehmen eine Stelle ausgeschrieben hat, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach, ob es Möglichkeiten gibt, dich vorzustellen oder mehr über die Rolle zu erfahren. Das zeigt Initiative und Interesse!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich, besonders zu arbeitsrechtlichen Themen. Übe deine Antworten laut, damit du im Gespräch selbstbewusst rüberkommst. Wir wissen, dass Vorbereitung der Schlüssel zum Erfolg ist!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und hey, wir freuen uns immer über neue Talente!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht & HR-Transformation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von deinen konkreten Erfahrungen im Arbeitsrecht und wie du Prozesse erfolgreich gestaltet hast. Das macht deine Bewerbung viel greifbarer!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deine Unterlagen übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können. Ein gut strukturierter Lebenslauf macht einen tollen Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hellmut Springer GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des Senior HR Managers vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Arbeitsrecht und in der HR-Transformation zu den Zielen des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du arbeitsrechtliche Herausforderungen gemeistert oder HR-Prozesse erfolgreich gestaltet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Pragmatische Lösungen anbieten
Da die Rolle stark auf der Gestaltung von HR-Prozessen basiert, sei bereit, pragmatische Lösungen für mögliche Herausforderungen im HR-Bereich vorzuschlagen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch umsetzungsstark bist.
