Global Lead, Incentives and Equity Compensation

Die Rolle

HelloFresh sucht einen strategischen und zukunftsorientierten Lead Incentives & Equity Compensation Partner, der die Verantwortung für die Entwicklung, Implementierung und erfolgreiche Integration unserer globalen Vergütungsprogramme übernimmt. Wir benötigen einen herausragenden Fachmann, der über konventionelle Rahmenbedingungen hinausdenken kann - tiefgehende Einblicke nutzt, die Gehaltstransparenz fördert und starke Geschäftsbeziehungen aufbaut, um außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen. Diese Position spielt eine entscheidende Rolle dabei, sicherzustellen, dass unsere Belohnungsstrukturen unsere globale Belegschaft effektiv anreizen und motivieren.

Berichtend direkt an den Global Director of Compensation Strategy ist diese hochwirksame, sichtbare Position zentral für die Ausrichtung unserer Belohnungsinitiativen an der Kernvergütungspolitik von HelloFresh, die Förderung unserer Wachstumsziele, die Aufrechterhaltung der Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt und die Gewährleistung der vollständigen Gehaltskonformität. Sie werden eine grundlegende Rolle bei der Definition unserer globalen Belohnungsstrategie und der Strukturierung verteidigbarer Vergütungsrahmen spielen.

Was Sie tun werden

• Strategische Geschäftspartnerschaft: Enge Zusammenarbeit mit HR-Teams und Unternehmensführern in verschiedenen globalen Abteilungen, um eine makro Perspektive auf Vergütung sowie spezialisiertes Fachwissen zu lokalen Strategien und Vergütungspraktiken anzubieten.
• Führung von Vergütungsprogrammen: Leitung laufender und bevorstehender strategischer Belohnungsinitiativen sowie Mitwirkung an der Gestaltung und Einführung globaler Programme, einschließlich Gehaltsgleichheitsbewertungen, jährlichen Zyklen, Jobarchitekturen und Initiativen zur Bindung von Schlüsselpersonal.
• Analytik und Einblicke: Bereitstellung fortschrittlicher datengestützter Modellierungen und Analysen zur Anleitung von Vergütungsrahmen, um die Übereinstimmung mit externen Markttrends und interner Gleichheit sicherzustellen, insbesondere bei der Strukturierung wettbewerbsfähiger Kandidatenangebote.
• Prozess- und Tool-Innovation: Gestaltung und Optimierung analytischer Werkzeuge, Arbeitsabläufe und Dashboard-Metriken in Übereinstimmung mit globalen People-Teams, um spezifische Anforderungen der Geschäftsbereiche zu erfüllen und Sichtbarkeit für Führungskräfte und Management zu gewährleisten.
• Marktintelligenz: Durchführung detaillierter Benchmarking-Studien zur Überwachung von Marktbewegungen, Schließung von Datenlücken und Bereitstellung validierter Empfehlungen für das Unternehmen.
• Beratung & Befähigung: Als primäre Fachautorität für globale Belohnungsrahmen fungieren. Erstellung und Bereitstellung klarer Kommunikationsmaterialien zur Schulung, Befähigung und Unterstützung von HR-Kollegen, Linienmanagern und allgemeinen Mitarbeitern.

Was Sie mitbringen

• Berufserfahrung: Über 8 Jahre Erfahrung im Bereich Vergütung, vorzugsweise in globalen Technologiesektoren oder Unternehmensfunktionen innerhalb eines schnelllebigen internationalen Ökosystems.
• Einfluss & Strategie: Eine klare Leidenschaft für den Vergütungsbereich, gepaart mit einer strategischen Sichtweise und einer nachgewiesenen Geschichte des Einflusses, der Beratung und der Unterstützung von HRBPs und leitenden Unternehmensvertretern.
• Analytische Fähigkeiten: Überlegene analytische Kapazität mit spezieller Erfahrung im Umgang mit komplexen Datensätzen und dem Aufbau robuster Finanzmodelle (fortgeschrittene Kenntnisse in Google Sheets oder Excel sind erforderlich).
• Programmentwicklung: Nachweisliche Erfahrung in der Konzeption und Einführung umfassender Vergütungsprogramme innerhalb sich schnell verändernder Geschäftsmodelle, die attraktive Mitarbeiterbelohnungen mit den finanziellen Grenzen des Unternehmens in Einklang bringen.
• Anpassungsfähigkeit: Hohe Fähigkeit, durch Unklarheiten und komplexe organisatorische Rahmenbedingungen zu navigieren, mit einer natürlichen Agilität, sich an sich ändernde Geschäftsanforderungen anzupassen.
• Kommunikationsfähigkeiten: Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikation sowie erstklassige Fähigkeiten im Stakeholder-Management.

Was wir bieten

Erleben Sie einen Lebensstil der Extraklasse! Werden Sie Teil eines der am schnellsten wachsenden Tech-Unternehmen Europas in einer dynamischen Expansionsphase. Tauchen Sie ein in eine vielfältige globale Gemeinschaft von über 90 Nationalitäten. Genießen Sie ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, das über das Normale hinausgeht, mit Vorteilen wie einem von HelloFresh subventionierten Rentensystem, Unterstützung bei der Umsiedlung nach Berlin und einem hybriden Arbeitsmodell. Erleben Sie einen Lebensstil mit exklusiven Rabatten auf Ihre wöchentliche HelloFresh-Box und Büromahlzeiten. Investieren Sie in Ihr Wachstum mit einem jährlichen Budget für Lernen und Entwicklung, einem Budget für Deutschkurse und Zugang zur HelloFresh Academy. Außerdem kümmern wir uns um Ihr Wohlbefinden mit Unterstützung für psychische Gesundheit, Transportvorteilen und familienfreundlichen Leistungen. Von unserem 24/7 Fitnessstudio-Zugang, Wohlfühlplattformen wie Headspace und Spill bis hin zu Sabbatical-Optionen ist HelloFresh nicht nur ein Arbeitsplatz; es ist ein Lebensstil voller Vorteile und Möglichkeiten!

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