Lead Equity & Incentive Compensation Partner in Berlin

Die Rolle

HelloFresh sucht einen Lead Equity & Incentives Compensation Partner, um die Strategie und Umsetzung unserer globalen Eigenkapitalprogramme, kurzfristigen und langfristigen Anreizpläne, der Vergütung von Führungskräften und des Governance-Rahmenwerks für Belohnungen voranzutreiben. Dies ist eine senior individuelle Beitragende Rolle für jemanden, der tief in den Mechanismen der Vergütung in einem schnell wachsenden Technologieunternehmen verwurzelt ist und nun bereit ist, ein Portfolio zu übernehmen, das Programmgestaltung, Governance und funktionsübergreifenden Einfluss umfasst. Sie werden eine grundlegende Rolle bei der Definition unserer globalen Belohnungsstrategie und der Strukturierung verteidigbarer Vergütungsrahmen spielen.

Berichterstattung an den Global Director, Compensation Strategy, werden Sie als Fachexperte für Eigenkapital, Anreize und Vergütung von Führungskräften fungieren - arbeiten an der Schnittstelle von Personal, Finanzen, Recht und dem Geschäft. Diese Rolle ist zentral für den Aufbau skalierbarer, wettbewerbsfähiger Vergütungsprogramme, die das kontinuierliche Wachstum von HelloFresh auf globalen Märkten unterstützen.

Was Sie tun werden

• Eigenkapitalprogrammgestaltung & Ausführung
• Programmverantwortung: Führen Sie die Gestaltung, Verwaltung und kontinuierliche Verbesserung der globalen Eigenkapitalprogramme von HelloFresh - einschließlich RSUs, Performance Shares und neuer Eigenkapitalinstrumente - und stellen Sie sicher, dass sie wettbewerbsfähig, konform und gut verständlich für die Mitarbeiter sind.
• Plattform- & Datenintegrität: Dienen Sie als operativer Leiter der Plattform für die Eigenkapitalvergütung und stellen Sie genaue Datenbrücken zwischen Workday, Payroll und externen Verwaltungstools für Eigenkapital sicher.
• Eigenkapitalbildung: Entwickeln Sie skalierbare Schulungsmaterialien - Leitfäden, FAQs, Webinare - die Mitarbeitern in allen Märkten helfen, ihre Eigenkapitalvergütungen und die breitere Vergütungsphilosophie zu verstehen.
• Anreizpläne & variable Vergütung
• STI & LTI Gestaltung: Führen Sie die Gestaltung und jährliche Aktualisierung der kurzfristigen und langfristigen Anreizstrukturen, einschließlich Unternehmensbonusplänen, Verkaufsanreizrahmen und leistungsbasierten Eigenkapitalprogrammen.
• Planmodellierung: Erstellen und pflegen Sie Modelle zur Anreizvergütung, um Kosten, Verwässerung, Auszahlungsszenarien und Wettbewerbspositionierung zu bewerten; übersetzen Sie die Ergebnisse der Modelle in klare Empfehlungen für die Geschäftsleitung.
• Zielsetzung & Kalibrierung: Arbeiten Sie mit Finanzen und HR Business Partnern während des jährlichen Zielsetzungszyklus zusammen, um sicherzustellen, dass die Anreizmetriken angemessen rigoros, messbar und auf die Geschäftsprioritäten abgestimmt sind.
• Vergütungsmixanalyse: Führen Sie laufende Analysen des Gesamtvergütungsmixes über Rollen, Ebenen und geografische Standorte durch, um Lücken zu identifizieren und Designanpassungen zu empfehlen.
• Vergütung von Führungskräften
• C-Suite Unterstützung: Unterstützen Sie die Überprüfungen der Vergütung von Führungskräften, einschließlich Benchmarking für C-Suite- und Direktorrollen, Peer-Group-Analysen und Vorbereitung von Materialien für die Überprüfung durch den Vergütungsausschuss.
• Benchmarking & Marktdaten: Pflegen Sie Beziehungen zu Anbietermarktforschungsunternehmen; führen Sie jährliche und ad-hoc Benchmarking-Übungen durch, um die Vergütung von Führungskräften bei HelloFresh wettbewerbsfähig zu halten.
• Angebotskonstruktion: Arbeiten Sie mit der Talentakquise und der senioren HR-Leitung zusammen, um wettbewerbsfähige Angebote für Führungskräfte zu strukturieren, einschließlich Eigenkapital, Unterzeichnung und laufenden Vergütungsüberlegungen.
• Offenlegung & Berichterstattung: Unterstützen Sie die Vorbereitung von Offenlegungen zur Vergütung von Führungskräften und Materialien für den Vergütungsausschuss, um Genauigkeit und regulatorische Konformität sicherzustellen.
• Governance & Compliance von Belohnungen
• Governance-Rahmen: Entwickeln und pflegen Sie den globalen Governance-Rahmen für die Vergütung von HelloFresh - einschließlich Gehaltsbandstrukturen, Jobarchitekturen und Genehmigungsabläufen für Vergütungen - um Konsistenz, Fairness und Prüfungsfähigkeit sicherzustellen.
• Regulatorische Compliance: Stellen Sie sicher, dass alle Vergütungsprogramme den geltenden Wertpapiergesetzen, Steuerregelungen und Berichtspflichten in verschiedenen Rechtsordnungen (DE, US, UK und anderen) entsprechen; leiten Sie die Vorbereitung auf die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz.
• Vergütungsgleichheit: Entwerfen und führen Sie regelmäßige Analysen zur Vergütungsgleichheit nach Geschlecht, Ethnie und Dienstzeit durch; bringen Sie Ergebnisse ans Licht und treiben Sie Abhilfemaßnahmen in Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und der Rechtsabteilung voran.
• SOX & Audit-Unterstützung: Halten Sie strenge Kontrollen und Dokumentationen für Eigenkapital- und Anreizprogramme aufrecht, um interne und externe Prüfungsanforderungen zu unterstützen.
• Prozessverbesserung: Identifizieren und implementieren Sie Möglichkeiten zur Automatisierung und Optimierung der Vergütungsoperationen, einschließlich Tools, Arbeitsabläufe und KI-gestützter Analytik.
• Strategische Partnerschaft & Programmaufbau
• Funktionsübergreifender Einfluss: Agieren Sie als Vergütungsexperte für HR Business Partner, Finanzen und Recht - und bieten Sie zeitnahe, datengestützte Beratung zu Vergütungsentscheidungen im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
• M&A und Expansion: Unterstützen Sie die Due-Diligence-Prüfung und Integrationsarbeit für Akquisitionen und neue Markteintritte, um sicherzustellen, dass Programme mit dem Geschäft skalieren können.
• Stakeholder-Kommunikation: Übersetzen Sie komplexe Vergütungskonzepte in klare Narrative für Führungskräfte, den Vergütungsausschuss und Mitarbeiter auf allen Ebenen.
• Team-Mentoring: Geben Sie Anleitung und Mentoring an weitere Mitglieder des Vergütungsteams, einschließlich des Senior Equity Compensation Analyst.

Was Sie mitbringen

• Erfahrung: 8+ Jahre progressive Erfahrung in der Vergütung, davon mindestens 4 Jahre mit Fokus auf Eigenkapital, Anreize oder Vergütung von Führungskräften in einem schnell wachsenden globalen Technologie- oder E-Commerce-Unternehmen.
• Programmgestalter: Nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Gestaltung und Skalierung von Vergütungsprogrammen von Grund auf - nicht nur bei der Verwaltung geerbter Programme.
• Technische Tiefe: Starke Kenntnisse der Eigenkapitalmechanismen (RSUs, Optionen, Performance Shares), der Gestaltung von Anreizplänen und der Praktiken zur Vergütung von Führungskräften. Vertrautheit mit SOX, EU-Transparenzrichtlinie und Anforderungen an die Einhaltung mehrerer Rechtsordnungen.
• Analytische Strenge: Expertenkenntnisse in finanzieller Modellierung und Datenanalyse (Excel/Google Sheets erforderlich; SQL, Python oder BI-Tools von Vorteil). Komfortabel beim Erstellen von Modellen, die Entscheidungen im Millionenbereich informieren.
• Governance-Mindset: Erfahrung in der Entwicklung oder Pflege globaler Governance-Rahmen für Vergütungen, Jobarchitekturen und Programme zur Vergütungsgleichheit.
• Einfluss auf Stakeholder: Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv mit Finanzen, Recht, Talent und Führungskräften zusammenzuarbeiten; in der Lage, komplexe Analysen einfach und überzeugend zu präsentieren.
• Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Finanzen, HR, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich. Zertifizierungen wie Certified Compensation Professional (CCP) oder Certified Equity Professional (CEP) sind sehr bevorzugt.
• Anpassungsfähigkeit: Komfortabel im Umgang mit Unklarheiten und in der Navigation durch schnelle Veränderungen; gedeiht in einer dynamischen, hochverantwortlichen Umgebung.

Was wir anbieten

Verbessern Sie Ihren Lebensstil! Treten Sie einem der am schnellsten wachsenden Tech-Powerhouses Europas in einer dynamischen Expansionsphase bei. Tauchen Sie ein in eine vielfältige globale Gemeinschaft von über 90 Nationalitäten. Genießen Sie ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, das über das Normale hinausgeht, mit Vorteilen wie einem von HelloFresh subventionierten Rentensystem, Unterstützung bei der Umsiedlung nach Berlin und einem hybriden Arbeitsmodell. Verbessern Sie Ihren Lebensstil mit exklusiven Rabatten auf Ihre wöchentliche HelloFresh-Box und Büromahlzeiten. Investieren Sie in Ihr Wachstum mit einem jährlichen Budget für Lernen und Entwicklung, einem Budget für das Erlernen der deutschen Sprache und Zugang zur HelloFresh Academy. Außerdem kümmern wir uns um Ihr Wohlbefinden mit Unterstützung für psychische Gesundheit, Transportvorteilen und familienfreundlichen Leistungen. Von unserem 24/7 Fitnessstudio-Zugang, Wohlfühlplattformen wie Headspace und Spill bis hin zu Sabbatical-Optionen ist HelloFresh nicht nur ein Arbeitsplatz; es ist ein Lebensstil voller Vorteile und Möglichkeiten!

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