Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das indirekte Personalcontrolling und optimiere Budgetprozesse.
- Arbeitgeber: HelloFresh ist ein schnell wachsendes Tech-Unternehmen mit einer globalen Community.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsmodelle, exklusive Rabatte und ein jährliches Weiterbildungsbudget.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HelloFresh und arbeite in einem dynamischen, vielfältigen Umfeld.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Finanzcontrolling und ein Abschluss in einem relevanten Bereich.
- Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und freuen uns über Bewerbungen, auch wenn nicht alle Anforderungen erfüllt sind.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
The role
As a Lead, Indirect Personnel Controlling Manager, you will be an integral part of HelloFresh\’s mission to empower our Leadership teams with financial insights and processes that elevate the effectiveness of how we plan and report our corporate personnel costs. Your work will directly contribute to optimizing our Group budgeting process and enhancing operational excellence. You will work on strategic initiatives to refine the quality of our personnel data, increase reporting accuracy, and ensure budget adherence.
Above all, we are looking for people who will make HelloFresh better. We believe there are many different ways of developing skills and we love diverse experiences! So even if you don’t “tick all the boxes” but think you’d thrive in this role, we would really like to learn more about you.
What you’ll do
- Develop and implement a long-term vision for indirect (corporate) personnel controlling processes to support our Global and local Leadership teams.
- Collaborate with cross-functional teams, including FP&A, Accounting, People, Finance Systems and Automation to enhance and automate reporting in relation to personnel costs to meet the needs of senior stakeholders.
- Coordinate the budget process for indirect (corporate) personnel, collaborating with senior leaders across the Group to ensure an accurate and timely submission.
- Analyze and report on personnel expenditure versus budget and prior periods, using data to identify trends and insights and to support decision-making at all organizational levels.
- Collaborate with Finance teams in our local markets to ensure consistency and transparency in the budgeting, accounting and reporting of local entity nuances, such as voluntary and statutory benefits.
- Design, implement and maintain Group-wide reporting and analysis of intercompany personnel recharges to optimise recharged cost transparency for local Leadership.
What you’ll bring
- 5+ years of experience in financial controlling, FP&A, or a similar role, ideally in a fast-paced, data-driven environment.
- Bachelor’s or Master’s degree in Finance, Accounting, Business Administration, or a related field. An MBA is a plus.
- Proven experience in managing budgets, financial analysis, and forecasting with a good understanding of accounting for personnel costs. Previous experience with intercompany recharges is a plus.
- Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to translate complex data into actionable insights.
- Excellent communication skills, with the ability to effectively collaborate with cross-functional teams and present financial insights to senior stakeholders.
- Proficiency in financial modeling, data analysis tools, and advanced Excel skills. Experience with BI tools such as Tableau, Power BI, or similar is a plus.
- Ability to work independently, prioritize effectively, and manage multiple projects in a fast-paced environment.
What we offer
Elevate your lifestyle! Join one of Europe\’s fastest-growing tech powerhouses in a dynamic phase of expansion.
- Immerse yourself in a diverse global community of 90+ nationalities.
- Enjoy a competitive compensation package that goes beyond the norm, with perks like a HelloFresh- subsidized Pension Scheme, Berlin relocation support, and a Hybrid working model.
- Elevate your lifestyle with exclusive discounts on your weekly HelloFresh box and office meals.
- Invest in your growth with an annual learning & development budget, German language learning budget, and access to the HelloFresh Academy.
- Plus, we\’ve got your well-being covered with mental health support, transportation perks, and working-parent-friendly benefits. From our 24/7 gym access,wellbeing platforms like Headspace and Spill, to sabbatical leave options, HelloFresh is not just a workplace; it\’s a lifestyle of perks and possibilities!
Are you up for the challenge?
Please submit your complete application below including your salary expectations and earliest starting date.
After submitting an application our team will review this and get back to you within 5 business days.
#J-18808-Ljbffr
Lead, Indirect Personnel Controlling Manager (m/f/x) Arbeitgeber: Hellofresh

Kontaktperson:
Hellofresh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Lead, Indirect Personnel Controlling Manager (m/f/x)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von HelloFresh in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position des Lead, Indirect Personnel Controlling Managers.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von HelloFresh. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und bereit bist, zur Verbesserung beizutragen. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle starke analytische Fähigkeiten erfordert, solltest du dich auf technische Fragen zu Finanzcontrolling und Datenanalyse vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Die Kommunikation mit verschiedenen Teams ist entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und zur Präsentation von finanziellen Erkenntnissen an verschiedene Stakeholder zeigen. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Lead, Indirect Personnel Controlling Manager (m/f/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen von HelloFresh passen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Finanzcontrolling und in der Budgetverwaltung hervorhebt. Betone deine analytischen Fähigkeiten und deine Erfahrung mit internen Kostenabrechnungen, falls vorhanden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe darauf ein, wie du zur Optimierung der Personalcontrolling-Prozesse bei HelloFresh beitragen kannst und welche einzigartigen Perspektiven du mitbringst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Gehaltsvorstellungen und dein frühestmöglicher Starttermin klar angegeben sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hellofresh vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über HelloFresh und die spezifischen Anforderungen der Position als Lead, Indirect Personnel Controlling Manager. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie deine Fähigkeiten dazu beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Budgets verwaltet, Analysen durchgeführt oder mit interdisziplinären Teams zusammengearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Du könntest gebeten werden, Daten zu interpretieren oder Lösungen für hypothetische Probleme zu präsentieren. Übe, komplexe Informationen klar und verständlich zu kommunizieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr ĂĽber die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu den Herausforderungen im Budgetprozess sind besonders relevant.