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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team, das Integrationen zwischen Workday und anderen HR-Technologien aufbaut und verwaltet.
- Arbeitgeber: HelloFresh ist ein schnell wachsendes Tech-Unternehmen mit einer vielfältigen globalen Gemeinschaft.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsmodelle, Sprachkurse und exklusive Rabatte auf HelloFresh-Produkte.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Lösungen in einem dynamischen Umfeld und fördere kontinuierliche Verbesserung.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 1-3 Jahre Führungserfahrung und 5+ Jahre praktische Erfahrung mit Workday-Integrationen.
- Andere Informationen: Zugang zu Fitnessstudios, mentaler Gesundheitsunterstützung und familienfreundlichen Leistungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen People Technology Data & Integrations Manager, der unser HelloFresh People Team in Berlin oder New York verstärkt. In dieser Rolle leiten Sie ein kleines Team von People Technology Technical Specialists, das sich auf den Aufbau, die Verwaltung und die Wartung von Integrationen zu und von Workday und anderen Technologien konzentriert. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Gewährleistung eines nahtlosen Datenflusses in unserem HR- und Unternehmens-Technologie-Ökosystem.
Als People Technology Data & Integrations Manager nutzen Sie Ihre Expertise in Workday-Integrationen, Datenübertragungsprotokollen und Systemarchitektur, um sicherzustellen, dass unsere Integrationen robust, skalierbar und auf die Geschäftsbedürfnisse abgestimmt sind. Sie arbeiten eng mit funktionsübergreifenden Teams und Stakeholdern zusammen, um sicherzustellen, dass die Integrationslösungen sicher, zuverlässig und zukunftssicher sind.
Ihre Führungsfähigkeiten sind entscheidend für die Leitung eines Teams von Integrationsspezialisten, die sie in Best Practices coachen und ein Umfeld kontinuierlicher Verbesserung fördern. Darüber hinaus überwachen Sie die Strategie und Ausführung komplexer Integrationsprojekte, um sicherzustellen, dass sie die technischen Anforderungen erfüllen und pünktlich sowie im Budgetrahmen geliefert werden.
Was Sie tun werden:
- Leiten und verwalten Sie ein kleines Team von People Technology Integration-Spezialisten und bieten Sie Anleitung, Mentoring und technische Expertise.
- Agieren Sie als Fachexperte für Workday-Integrationen, einschließlich EIBs (Enterprise Interface Builders), Web Services (REST/SOAP) und Integrationen von Drittsystemen.
- Überwachen Sie das Design, die Entwicklung und die Wartung von Integrationen zwischen Workday und anderen HR-Technologien.
- Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, um Integrationsbedürfnisse zu verstehen und in technische Lösungen umzusetzen.
- Führen Sie komplexe Integrationsprojekte durch, wie System-Upgrades und neue Plattformintegrationen.
- Stellen Sie den nahtlosen Datenfluss zwischen Workday und externen Systemen sicher.
- Beheben Sie kritische Integrationsprobleme zeitnah und effektiv.
- Überwachen und optimieren Sie Integrationsprozesse zur Effizienzsteigerung.
- Entwickeln und pflegen Sie detaillierte technische Dokumentationen.
- Fördern Sie eine Kultur der Zusammenarbeit und kontinuierlichen Verbesserung innerhalb des Teams.
Was Sie mitbringen:
- Mindestens 1-3 Jahre Führungserfahrung in einem technischen Team mit Fokus auf Integrationen und Datensysteme.
- 5+ Jahre praktische Erfahrung in der Erstellung, Verwaltung und Wartung von Integrationen, insbesondere mit Workday.
- Expertise in Workday-Integrationstechnologien.
- Starkes Verständnis von Datenintegrationsprotokollen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung von Integrationsprojekten.
- Fundierte Kenntnisse der HR-Prozesse und deren Auswirkungen auf die Datenintegration.
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams.
- Proaktive, problemlösende Denkweise.
- Ein Bachelor-Abschluss in Informatik, Informationstechnologie oder einem verwandten Bereich.
Was wir bieten:
Schließen Sie sich einem der am schnellsten wachsenden Tech-Unternehmen Europas an. Genießen Sie ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket mit zusätzlichen Vorteilen wie einem von HelloFresh subventionierten Rentenplan, Unterstützung bei der Um relocation nach Berlin und einem hybriden Arbeitsmodell. Investieren Sie in Ihr Wachstum mit einem Budget für Deutschkurse und Zugang zur HelloFresh Academy.
People Technology Data & Integrations Manager Arbeitgeber: Hellofresh
Kontaktperson:
Hellofresh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Technology Data & Integrations Manager
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des People Technology Data & Integrations Managers zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von HelloFresh, um Einblicke zu gewinnen, die dir helfen können, dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine technischen Fähigkeiten in Bezug auf Workday-Integrationen und Datenprotokolle zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du komplexe Integrationsprojekte erfolgreich geleitet hast.
✨Tipp Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Best Practices im Bereich People Technology und HR-Integrationen. Zeige während des Gesprächs, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch ein Verständnis für die strategische Bedeutung dieser Technologien im Unternehmen hast.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team derzeit hat, und wie du mit deinen Fähigkeiten zur Lösung dieser Probleme beitragen kannst. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Einstellung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Technology Data & Integrations Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du die Schlüsselqualifikationen und -fähigkeiten, die für die Position als People Technology Data & Integrations Manager erforderlich sind, verstehst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen mit Workday-Integrationen und anderen relevanten Technologien hervor. Zeige konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Integrationsprojekte geleitet hast.
Anpassung des Anschreibens: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Erkläre, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen direkt zur Lösung der Herausforderungen beitragen können, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
Technische Dokumentation: Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse in technischer Dokumentation zu demonstrieren. Erwähne in deiner Bewerbung, dass du Erfahrung in der Erstellung von technischen Dokumenten, wie z.B. Integrationsworkflows und Troubleshooting-Guides, hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hellofresh vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des People Technology Data & Integrations Managers vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen in der Integration von Systemen, insbesondere mit Workday, zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Leitung von Teams und im Management komplexer Integrationsprojekte demonstrieren. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und Lösungen implementiert hast.
✨Technisches Wissen auffrischen
Stelle sicher, dass du über aktuelle Kenntnisse in den relevanten Technologien und Protokollen verfügst, die für die Rolle wichtig sind, wie EIBs, REST/SOAP und Datenintegrationsprotokolle. Dies wird dir helfen, technische Fragen souverän zu beantworten.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite Fragen vor, die dir helfen, die Unternehmenskultur und das Team besser zu verstehen. Zeige dein Interesse an der Förderung einer Kultur der Zusammenarbeit und kontinuierlichen Verbesserung, was für die Rolle entscheidend ist.
