Founders Associate Growth (m/w/d)

Wenn du eine Rolle suchst, in der du Wachstum nicht nur beobachtest, sondern aktiv steuerst – Kanäle skalierst, Go-to-Market-Projekte von null auf launch bringst und dabei lernst, wie ein Startup wirklich wächst – dann bist du genau richtig. Die Stelle ist in Vollzeit ab sofort möglich. Unsere Meilensteine aus 2025: Wachstum von 15 auf 45 Mitarbeiter und Verdopplung unseres Umsatzes, >2.000 aktive Kunden 2026 im Visier: Marketing als skalierbaren Wachstumsmotor ausbauen.

Aufgaben

• KI & Prozessautomatisierung im Marketing: Du setzt KI-Tools aktiv im Marketing-Workflow ein – für Content-Erstellung, Personalisierung und Research. Gleichzeitig baust du skalierbare Automatisierungen (z. B. mit n8n), die manuelle Prozesse in Marketing-Ops und Lead-Handling ablösen.
• Demand Generation & Paid Marketing: Du skalierst beispielsweise Google Ads / Meta Adds als neuen Revenue-Kanal und optimierst kontinuierlich auf Basis von Performance-Daten.
• Steuerung von Go-To-Market-Projekten & Produktlaunches: Du übernimmst abteilungsübergreifend die Verantwortung für neue GTM-Projekte – z. B. Aufbau eines Kunden-werben-Kunden-Programms oder die Erschließung neuer Verticals.
• Event & Webinar Steuerung: Du trägst die strategische Verantwortung für unsere Messeauftritte und Webinare – inklusive Zieldefinition, Budgetsteuerung und Stakeholder-Koordination. Das operative Projektmanagement liegt bei unserer Marketing Managerin, die du steuerst und entwickelst.
• Owned Web Presence: Du steuerst strategisch unsere Website, Landing Pages und Customer Reference Page. Du gibst Content- und Design-Briefings an deinen FTE und sorgst dafür, dass Time-to-Publish kein Bottleneck wird.
• Customer Stories & Sales Enablement: Du identifizierst systematisch Promoter, steuerst die Customer Voice Production (Video, Interviews, Quotes) und verantwortest, dass Sales immer das richtige Material zur Hand hat.
• Führung & Entwicklung des FTE: Du führst disziplinarisch und fachlich einen Marketing-FTE – inklusive Zielsetzung, Performance Management und Coaching in den Bereichen Messe-Projektmanagement, Content und Design.

Qualifikation

• Du hast 1–3 Jahre Erfahrung im B2B-Marketing – idealerweise in einem B2B SaaS-Startup oder Scale-up, wo du schnell Ownership übernommen hast.
• Du setzt AI-Tools aktiv in deinem Arbeitsalltag ein – Content-Generation, Research, Personalisierung, Prompting. Kein theoretisches Interesse, sondern nachweisbare, tägliche Anwendung.
• Du hast praktische Erfahrung mit Workflow-Automation (n8n, Zapier oder Make) – du baust und pflegst Workflows selbst, insbesondere für Lead-Übergaben und Marketing-Ops.
• Du bist vertraut mit Paid Marketing (Google Ads, Meta) – du hast Kampagnen idealerweise bereits eigenständig aufgesetzt, getrackt und optimiert.
• Du arbeitest datengetrieben – Funnel-Analyse, A/B-Testing und sauberes KPI-Reporting sind für dich kein Aufwand, sondern Grundlage.
• Du siehst diese Rolle als Sprungbrett – entweder auf dem Weg zum eigenen Startup oder in eine erste Führungsposition im Marketing. Wir bauen dich aktiv dorthin auf.
• Du bist bereit, Verantwortung ab Tag 1 zu übernehmen – für Kanäle, Projekte und einen FTE.
• Du sprichst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und Englisch auf C1 Niveau.

Benefits

• Steile Lernkurve: Du arbeitest direkt mit dem Gründerteam zusammen und bekommst maximale Einblicke in Strategie, GTM und Unternehmensaufbau – nicht aus der zweiten Reihe.
• Echter Ownership: Du bist nicht Koordination, sondern Entscheider:in. Deine Kanäle, deine Projekte, deine Pipeline – messbar und sichtbar ab Tag 1.
• Hypergrowth-Umfeld: Erlebe hautnah, wie ein B2B SaaS-Startup wirklich skaliert – mit echten Go-to-Market-Projekten, Product Launches und schnellen Iterationen.
• Founder-Vorbereitung: Wenn du irgendwann selbst gründen willst, ist das kein Nachteil hier – wir fördern das aktiv und bauen dich bewusst in diese Richtung.
• Fast Track für deine Karriere: Egal ob als zukünftige Gründer:in, Marketing Lead oder im VC – diese Rolle öffnet dir viele Türen.
• Team & Perks: High-Performance-Team, regelmäßige Teamevents, Offsites und Office-Partys sowie Benefits wie Wellhub oder Deutschlandticket.

Wenn du dir unsicher bist, ob du alle Qualifikationen erfüllst, bewirb dich trotzdem und wir besprechen das zusammen!

Unser Hiring-Prozess:

• HR Call mit Judith (Chief of Staff) - 30 Minuten
• Case Study mit Judith (Chief of Staff) - 1 Stunde (im Office)
• Founder Call mit Christian (CEO) – 45 Minuten
• Ref-Call mit vorherigem Arbeitgeber