Postdoc in Oceanography (m/f/d/x)

Bereich der Forschung: Wissenschaftliche / postdoktorale Stellen

Hintergrund

Die AWI-LMU Forschungsgruppe für Southern Ocean-Climate Interactions (SO-CLIM) lädt Bewerbungen für die Position eines Postdocs in der Ozeanographie im Rahmen des EU-Projekts VERTical EXchange in the Southern Ocean (VERTEXSO) ein. Sie werden neuartige Parameterisierungen von subgrid-skalierten konvektiven Prozessen in einem Erdsystemmodell entwickeln und implementieren sowie deren Rolle in der Dynamik des Südozeans und dem globalen Klimawandel untersuchen. Das übergeordnete Ziel von VERTEXSO ist es, unser Verständnis der vertikalen Austauschprozesse im Südozean zu erweitern und deren Auswirkungen auf globale klimatische Veränderungen zu bewerten. Insbesondere zielt das Projekt darauf ab, die Rolle der Konvektion im vertikalen Austausch von klimarelevanten Tracern wie Kohlenstoff und Wärme zwischen der Oberfläche und dem tiefen Ozean im saisonal von Meereis bedeckten Südozean zu bewerten.

Ihre Aufgaben

• Beitrag zur Entwicklung einer Parameterisierung für subgrid-skalierte Konvektion, die für die Implementierung in zukünftige CMIP-Klass Erdsystemmodelle geeignet ist, mit dem langfristigen Ziel, Klimaprognosen zu verbessern, die zur Information von IPCC-Bewertungen und Klimapolitik verwendet werden.
• Entwicklung und Implementierung neuartiger Parameterisierungen von subgrid-skalierten konvektiven Strömungen und der Bildung von unterkühltem Meerwasser im AWI Erdsystemmodell, basierend auf Beobachtungsdaten und hochauflösenden Modellsimulationen.
• Aufdeckung der Auswirkungen von Strömungen auf Modellverzerrungen und historische Trends im Südozean, um die Fähigkeit der Modelle zu verbessern, den beobachteten historischen Trend zu reproduzieren.
• Validierung der Modellleistung anhand von Beobachtungsdatensätzen und Beitrag zur Reduzierung langanhaltender Verzerrungen im Südozean in Klimamodellen.
• Untersuchung der Auswirkungen von konvektiven Strömungen, Schichtung und Meereis auf die transiente Klimareaktion auf steigendes CO₂ sowie auf warme und kalte Klimazustände.
• Beitrag zur Entwicklung verbesserter Prozessdarstellungen für nächste Generation Erdsystemmodelle und zukünftige CMIP-Simulationen.

Ihr Profil

• Ein Doktortitel in Umwelt-, Klima- oder Geowissenschaften oder einem verwandten Bereich (Bewerbungen von Kandidaten, die kurz vor dem Abschluss ihrer Promotion stehen, werden ebenfalls berücksichtigt).
• Starke Programmierkenntnisse.
• Eine wettbewerbsfähige Publikationsbilanz durch Erstautor-Publikationen.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch kollaborativ in einem interdisziplinären internationalen Forschungsteam zu arbeiten.
• Sehr gute Englischkenntnisse (ungefähr entsprechend dem CEFR-Niveau C1).

Bevorzugte Qualifikationen und Fähigkeiten

• Erfahrungen in der numerischen Modellierung, fortgeschrittener Datenanalyse und physikalischer Ozeanographie.
• Erfahrung in der Arbeit mit Erdsystemmodellen oder ozeanischen Zirkulationsmodellen.

Weitere Informationen

Wir bieten

• Ein hervorragendes Forschungsumfeld mit Zugang zu weltweit einzigartiger Infrastruktur, umfassenden Datensätzen und internationalen Expeditionen.
• Die Möglichkeit, unabhängige wissenschaftliche Ideen und innovative Forschungsansätze zu entwickeln und zu verfolgen, die gesellschaftlich relevante Fragen ansprechen.
• Enge wissenschaftliche Zusammenarbeit und interdisziplinäre Kooperation innerhalb des Instituts sowie mit nationalen und internationalen Partnern.
• Ein internationales Arbeitsumfeld mit täglichem Kontakt zu Kollegen aus der ganzen Welt.
• Chancen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung.
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens für bis zu 50% der regulären Arbeitszeit.
• Jährliche Sonderzahlung gemäß dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund).
• Berufliche Gesundheitsförderung und Firmenfitnessprogramm mit Hansefit.
• Unterstützungsdienste und eine etablierte Kultur, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördert, z.B. durch unser Familienbüro, das Kinderbetreuungsdienste (z.B. Ferienprogramme) sowie Beratung zu Familien- und Pflegeverantwortung anbietet.
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL).

AWI schätzt Vielfalt und fördert aktiv die Geschlechterparität sowie ein offenes, inklusives Umfeld, das Chancengleichheit bietet. Wir sind überzeugt, dass vielfältige Teams und verschiedene Perspektiven unsere Arbeit und unsere tägliche Zusammenarbeit bereichern. In einem kontinuierlichen Prozess des Lernens und der Reflexion streben wir an, sicherzustellen, dass alle unsere Mitarbeiter sie selbst sein können und ein Gefühl der Zugehörigkeit empfinden. Wir begrüßen Bewerbungen von qualifizierten Personen unabhängig von binären und nicht-binären Geschlechtern, Rasse und Nationalität, ethnischem und sozialem Hintergrund, Religion, Alter, Behinderungen, Neurodivergenz, sexueller Orientierung und anderen Identitäten. Bewerber mit Behinderungen werden bei gleichwertigen Qualifikationen bevorzugt.

AWI fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie auf verschiedene Weise. Und als neues internationales Mitglied unseres Teams können Sie sicher sein, dass wir Ihnen helfen werden, sich einzugewöhnen. Unser Familienbüro und International Office unterstützen Sie gerne, sogar bevor Sie bei AWI anfangen.

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