Postdoc in "(Re)examining modelling" (d/f/m/x) (HIPP 27.3)

Bereich der Forschung: Wissenschaftliche / postdoktorale Stellen

Hintergrund: HIPP ist der HIFMB Integrative Postdoc Pool und veröffentlicht einmal jährlich einen thematischen Aufruf für eine Kohorte von Nachwuchswissenschaftlern. Das HUMAN PROGRESS-Projekt zielt darauf ab, die Forschung in den Naturwissenschaften voranzutreiben, indem es Methoden, Erkenntnisse und Wissen aus den Geistes- und Sozialwissenschaften nutzt. Dabei werden neue Denkansätze für die Geistes- und Sozialwissenschaften angeboten und ein moderner, integrierter und breit angelegter interdisziplinärer Ansatz entwickelt, der notwendig ist, um komplexe Umweltprobleme zu bewältigen.

Postdoktoranden, die im Rahmen dieses Projekts gefördert werden, arbeiten als Team zusammen und in Zusammenarbeit mit Experten aus den Künsten, Geistes-, Sozial- und Naturwissenschaften. Unser Erfolgskriterium besteht darin, einen nachweisbaren Einfluss auf die Forschung in den Naturwissenschaften zu erzielen, indem soziale Daten, Ansätze der Geisteswissenschaften und Denkweisen einbezogen werden. Alle beteiligten Disziplinen müssen ihre Methoden anpassen, erweitern und teilweise automatisieren, um Auswirkungen in Anwendungen zu schaffen und dabei eine menschliche Perspektive und Denkweise zu bewahren.

Wir laden zur Bewerbung für fünf Positionen ein, mit dem gemeinsamen Ziel, moderne Ansätze zu nutzen, um die Lücke zwischen Naturwissenschaften und Geisteswissenschaften zu überbrücken und bestehende Kooperationen zwischen HIFMB und der Carl-von-Ossietzky-Universität Oldenburg zu stärken. Postdocs in der Kohorte werden unabhängige Projekte in Zusammenarbeit mit einem Hauptforscher und einem starken interdisziplinären Team von Mitarbeitern durchführen, während sie sich auch als Einheit treffen, um gemeinsam an gemeinsamen Zielen zu arbeiten, die mit dem übergreifenden Forschungsthema verbunden sind.

Projekt 3: Kritische Untersuchung von Modellierungspraktiken

Die moderne Welt verlässt sich zunehmend auf mathematische Modelle, aber die Anzahl der Menschen, die diese Modelle erstellen und verstehen, ist unglaublich klein. Es ist daher vernünftig zu fragen, ob wir diesen Modellen und denjenigen, die sie entwickeln, vertrauen können und sollten. Dieses Projekt wird die Ethik und Machtstrukturen der Modellierung untersuchen. Wichtiger ist, dass es darauf abzielt, zu erforschen, wie die allgemeine Öffentlichkeit befähigt werden kann, Modellierungsmethoden und -annahmen kritisch zu diskutieren, ohne das vollständige Verständnis der mathematischen Feinheiten der Modelle zu erfordern.

Ihre Aufgaben: Die Arbeit wird eine tiefgehende, kritische Hinterfragung von Praktiken in der mathematischen Modellierung, die Erforschung der Wege, auf denen mathematische Modelle Einsichten produzieren, die Diskussion von Modellierungen zur Gestaltung von Debatten und die Formulierung von Best Practices umfassen.

Schlüssel Fragen:

• Wie produzieren Modelle Einsichten?
• Wie wird die Macht der Modellierung genutzt?
• Wie können Modelle von der Öffentlichkeit verstanden, hinterfragt und kritisiert werden?

Interdisziplinäres Team: Sie werden mit einem interdisziplinären Team von Experten arbeiten, darunter unter anderem: Rossella Alba (Sozialwissenschaften, Wissenschafts- und Technikforschung sowie Humangeographie), Mark Siebel (Philosophie) und Thilo Gross (Mathematische Modellierung).

Ihr Profil: Wir suchen einen interdisziplinären Forscher mit Erfahrung in Philosophie, Wissenschafts- und Technikforschung, Sozialwissenschaften oder einem anderen relevanten Bereich sowie Interesse an der Praxis und den Grundlagen der mathematischen Modellierung.

Anforderungen:

• Doktortitel in einem relevanten Fach (z.B. Philosophie, Wissenschafts- und Technikforschung)
• Interesse an der Philosophie der mathematischen Modellierung
• Bereitschaft zur interdisziplinären Forschung
• Sehr gute Englischkenntnisse (ungefähr entsprechend dem CEFR-Niveau C1)

Weitere Informationen – Wir bieten:

• Exzellente Forschungsumgebung mit Zugang zu weltweit einzigartiger Infrastruktur, umfassenden Datensätzen und internationalen Expeditionen
• Möglichkeit, unabhängige wissenschaftliche Ideen und innovative Forschungsansätze zu entwickeln und zu verfolgen, die gesellschaftlich relevante Fragen adressieren
• Enge wissenschaftliche Zusammenarbeit und interdisziplinäre Kooperation innerhalb des Instituts sowie mit nationalen und internationalen Partnern
• Ein internationales Arbeitsumfeld mit täglichem Kontakt zu Kollegen aus der ganzen Welt
• Chancen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens für bis zu 50% der regulären Arbeitszeit
• 30 Tage Jahresurlaub (Vollzeit), plus zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember
• Jährliche Sonderzahlung gemäß dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund)
• Betriebliche Gesundheitsförderung und Fitnessprogramm mit Hansefit
• Unterstützungsangebote und eine etablierte Kultur, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördert, z.B. durch unser Familienbüro, das Kinderbetreuungsdienste (z.B. Ferienprogramme) sowie Beratung zu Familien- und Pflegeverantwortungen anbietet
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)

Diversität und Inklusion: AWI schätzt Vielfalt und fördert aktiv die Geschlechterparität sowie ein offenes, inklusives Umfeld, das Chancengleichheit bietet. Wir sind überzeugt, dass vielfältige Teams und unterschiedliche Perspektiven unsere Arbeit und unsere tägliche Zusammenarbeit bereichern. In einem kontinuierlichen Prozess des Lernens und der Reflexion streben wir an, sicherzustellen, dass alle unsere Mitarbeiter sie selbst sein können und ein Gefühl der Zugehörigkeit empfinden. Wir begrüßen Bewerbungen von qualifizierten Personen unabhängig von binären und nicht-binären Geschlechtern, Rasse und Nationalität, ethnischem und sozialem Hintergrund, Religion, Alter, Behinderungen, Neurodivergenz, sexueller Orientierung und anderen Identitäten. Bewerber mit Behinderungen werden bei gleichwertigen Qualifikationen bevorzugt.

Helmholtz-Vereinigung: Dieses Forschungszentrum ist Teil der Helmholtz-Vereinigung deutscher Forschungszentren. Mit mehr als 42.000 Mitarbeitern und einem Jahresbudget von über 5 Milliarden Euro ist die Helmholtz-Vereinigung die größte wissenschaftliche Organisation Deutschlands.