Postdoc in "Words and Power in Marine Biodiversity" (f/m/d/x) (HIPP 27.1)

HIPP ist der HIFMB Integrative Postdoc Pool und veröffentlicht einmal jährlich einen thematischen Aufruf für eine Kohorte von Nachwuchswissenschaftlern. Das HUMAN PROGRESS-Projekt zielt darauf ab, die Forschung in den Naturwissenschaften voranzutreiben, indem es Methoden, Erkenntnisse und Wissen aus den Geistes- und Sozialwissenschaften nutzt. Es bietet auch neue Denkansätze für die Geistes- und Sozialwissenschaften und arbeitet daran, einen modernen, integrierten und breit gefächerten interdisziplinären Ansatz zu entwickeln, der notwendig ist, um komplexe Umweltprobleme anzugehen.

Postdoktoranden, die im Rahmen dieses Projekts gefördert werden, arbeiten als Team zusammen und in Zusammenarbeit mit Experten aus den Künsten, Geistes-, Sozial- und Naturwissenschaften. Wir laden zur Bewerbung für fünf Stellen ein, mit dem gemeinsamen Ziel, moderne Ansätze zu nutzen, um die Lücke zwischen Naturwissenschaften und Geisteswissenschaften zu überbrücken und bestehende Kooperationen zwischen HIFMB und der Carl-von-Ossietzky-Universität Oldenburg zu stärken.

Postdocs in der Kohorte werden unabhängige Projekte in Zusammenarbeit mit einem Hauptforscher und einem starken interdisziplinären Team von Mitarbeitern durchführen, während sie sich auch als Einheit treffen, um gemeinsam an gemeinsamen Zielen zu arbeiten, die mit dem übergreifenden Forschungsthema verbunden sind. Weitere Informationen sind auf der Projektwebsite verfügbar: HIPP 27: HUMAN PROGRESS - HIFMB Oldenburg.

Projekt: Worte und Macht in der marinen Biodiversität. Namen haben Macht. Worte tragen komplexe Konnotationen, die die Botschaft veranschaulichen, rahmen und modifizieren können. Sie schaffen Narrative. Darüber hinaus kann die Praxis des Benennens Agenden setzen, indem sie Aufmerksamkeit auf benannte Entitäten lenkt und sie von anderen abzieht. Dieses Projekt wird die Praktiken des Benennens und Formulierens im Umweltkontext untersuchen. Es wird das Benennen verschiedener Entitäten analysieren, die von biologischen Arten bis hin zu geschützten Gebieten reichen. Moderne Methoden aus der Datenanalyse, Linguistik, Geographie und den Geisteswissenschaften werden kombiniert, um die unterschiedlichen Perspektiven und Vorurteile zu analysieren, die durch die Namen und die zugrunde liegenden Machtstrukturen, die die Praxis des Benennens prägen, offenbart werden.

Aufgaben: Die Arbeit umfasst die Formulierung von Hypothesen, computergestützte Datenanalyse und Interpretation mit Werkzeugen der Datenwissenschaft, Linguistik und kritischen Sozialwissenschaften.

Schlüsselfragen:

• Was offenbart unsere Wortwahl über die Art und Weise, wie wir über den Schutz der marinen Biodiversität denken?
• Wie kommunizieren Menschen über das Meer und seinen Schutz?
• Wie beeinflusst die Macht des Benennens die biologische Forschung und die Naturschutzpolitik?

Teammitglieder sind unter anderem A. Murat Eren (Datenwissenschaft), Kristian Berg (Linguistik), Kim Peters (Humangeographie) und Thilo Gross (Komplexitätswissenschaft).

Profil: Wir suchen einen interdisziplinären Wissenschaftler mit relevanter Erfahrung in einer sozialwissenschaftlichen Disziplin wie Humangeographie, Anthropologie oder Linguistik. Der ideale Kandidat hat Erfahrung in der automatisierten Verarbeitung von Textinformationen mit modernen computergestützten Methoden oder die Bereitschaft, sich in diese Richtung weiterzuentwickeln.

Anforderungen:

• Doktortitel in einem relevanten Fach (z.B. Humangeographie, Anthropologie oder Linguistik)
• Offenheit für mathematische und computergestützte Ansätze
• Bereitschaft zur interdisziplinären Forschung
• Interesse an der marinen Umwelt und marinen Biodiversität
• Sehr gute Englischkenntnisse (ungefähr gleichwertig mit CEFR-Niveau C1)

Vorteile:

• Exzellente Forschungsumgebung mit Zugang zu weltweit einzigartiger Infrastruktur, umfassenden Datensätzen und internationalen Expeditionen
• Gelegenheit, unabhängige wissenschaftliche Ideen und innovative Forschungsansätze zu entwickeln und zu verfolgen, die gesellschaftlich relevante Fragen adressieren
• Enge wissenschaftliche Zusammenarbeit und interdisziplinäre Kooperation innerhalb des Instituts sowie mit nationalen und internationalen Partnern
• Ein internationales Arbeitsumfeld mit täglicher Interaktion mit Kollegen aus der ganzen Welt
• Chancen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bis zu 50% der regulären Arbeitszeit mobil zu arbeiten
• 30 Tage Jahresurlaub (Vollzeit), plus zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember
• Jährliche Sonderzahlung gemäß dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund)
• Betriebliche Gesundheitsförderung und Fitnessprogramm mit Hansefit
• Unterstützungsdienste und eine etablierte Kultur, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördert, z.B. durch unser Familienbüro, das Kinderbetreuungsdienste (z.B. Ferienprogramme) sowie Beratung zu Familien- und Pflegeverantwortung anbietet
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)

AWI schätzt Vielfalt und fördert aktiv die Geschlechterparität sowie ein offenes, inklusives Umfeld, das Chancengleichheit bietet. Wir sind überzeugt, dass vielfältige Teams und verschiedene Perspektiven unsere Arbeit und unsere tägliche Zusammenarbeit bereichern. In einem kontinuierlichen Prozess des Lernens und der Reflexion streben wir an, sicherzustellen, dass alle unsere Mitarbeiter sie selbst sein können und ein Gefühl der Zugehörigkeit empfinden. Wir begrüßen Bewerbungen von qualifizierten Personen unabhängig von binären und nicht-binären Geschlechtern, Rasse und Nationalität, ethnischem und sozialem Hintergrund, Religion, Alter, Behinderungen, Neurodivergenz, sexueller Orientierung und anderen Identitäten. Bewerber mit Behinderungen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt behandelt. AWI fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie auf verschiedene Weise. Und als neues internationales Mitglied unseres Teams können Sie sicher sein, dass wir Ihnen beim Einleben helfen werden. Unser Familienbüro und International Office unterstützen Sie gerne, sogar bevor Sie bei AWI anfangen. Dieses Forschungszentrum ist Teil der Helmholtz-Gemeinschaft Deutscher Forschungszentren. Mit mehr als 42.000 Mitarbeitern und einem Jahresbudget von über 5 Milliarden Euro ist die Helmholtz-Gemeinschaft Deutschlands größte wissenschaftliche Organisation.