Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Recruiting-Prozess und berate Bewerber*innen in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Forschungsinstitut mit internationalem Flair und modernster Ausstattung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Weitere Informationen: Arbeiten im Wissenschaftspark Albert Einstein mit guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalgewinnung in einem innovativen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation und praktische Recruiting-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 35000 - 49000 € pro Jahr.
Am GFZ ist die Personalgewinnung dezentral organisiert. Die einzelnen Organisationseinheiten tragen die Verantwortung für den gesamten Recruiting‑Prozess, von der Stellenausschreibung über die Auswahlgespräche bis zur Entscheidung. Das Team Recruiting unterstützt und berät dabei, sichert eine einheitlich hohe Qualität sowie eine rechtssichere Personalauswahl.
Ihr Aufgabengebiet:
- Unterstützung des Recruiting‑Tagesgeschäfts unter Nutzung des Bewerbermanagementsystems Concludis sowie Betreuung der Bewerber*innen‑Hotline
- Eigenverantwortliche Betreuung von Stellenanzeigen sowie deren Veröffentlichung in geeigneten Recruiting‑Kanälen, in Zusammenarbeit mit einer Medienagentur
- Umfassende Betreuung und Beratung von Beschäftigten und Führungskräften im gesamten Personalgewinnungsprozess, z.B. bei der Gestaltung diversitätssensibler Stellenausschreibungen
- Unterstützung von Initiativen und Aktivitäten im Bereich Employer Branding und Mitwirkung bei der Optimierung des Personalgewinnungsprozesses am GFZ
- Datenpflege; Erstellung von Statistiken und Reportings zu zentralen Recruiting‑Kennzahlen
- Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen und den GFZ‑Gremien
Ihr Qualifikationsprofil:
- Abgeschlossene Hochschulbildung (mindestens Bachelor) im Bereich der Betriebs‑, Sozial‑ oder Verwaltungswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation, z.B. eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mindestens 2 Jahren Berufserfahrung im Bereich Personal
- Praktische Recruiting‑Erfahrung (>1 Jahr) erwünscht
- Interesse an der diversitäts‑sensiblen und inklusiven Gestaltung der Personalgewinnung
- Fundierte Kenntnisse im Umgang mit LinkedIn
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kenntnisse und Erfahrung im Employer Branding wünschenswert
- Idealerweise Erfahrung im Arbeiten mit relevanten KPIs, inklusive Analyse, Interpretation und Ableitung von Maßnahmen
- Sehr gute Kommunikations‑ und Teamfähigkeit
- Strukturierte, selbstständige, sorgfältige und diskrete Arbeitsweise
- Erfahrungen im Umgang mit einer Recruiting‑Software ist von Vorteil
Wir bieten Ihnen:
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen und internationalen Forschungsumfeld
- Modernste Ausstattung der Arbeitsplätze
- Zusatzleistungen des öffentlichen Dienstes
- Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eine flexible Arbeitszeit‑ und Arbeitsplatzgestaltung
- Unterstützung zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch benefit@work
- Eine Betriebskindertagesstätte auf dem Forschungsgelände
- Einen Arbeitsplatz im Wissenschaftspark Albert Einstein auf dem Potsdamer Telegrafenberg
- Eine gute Erreichbarkeit zum nahegelegenen Potsdamer Hauptbahnhof, sowohl fußläufig als auch mit Shuttlebus
Startdatum: nächstmöglich
Befristung: 12 months
Vergütung: Die Stelle ist nach TVöD Bund (Tarifgebiet Ost) mit der Entgeltgruppe 9c bewertet. Die Eingruppierung erfolgt nach den tariflichen Bestimmungen und den entsprechenden persönlichen Voraussetzungen.
Arbeitszeit: Part‑time 75% (currently 29.25 h/week)
Arbeitsort: Potsdam
HR-Recruiter:in (w_m_d) in Teilzeit [german] Arbeitgeber: Helmholtz Centre Potsdam
Das GFZ bietet Ihnen als HR-Recruiter:in in Teilzeit eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen, internationalen Forschungsumfeld. Mit modernster Ausstattung, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitieren Sie von den Zusatzleistungen des öffentlichen Dienstes und einer hervorragenden Erreichbarkeit im Wissenschaftspark Albert Einstein in Potsdam, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Recruiter:in (w_m_d) in Teilzeit [german] erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um dein Netzwerk zu erweitern! Verbinde dich mit Leuten aus der Branche und zeige Interesse an ihren Projekten. So bleibst du im Gespräch und erhöhst deine Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und frage nach Feedback! Wenn du nach einem Gespräch nichts hörst, zögere nicht, höflich nachzufragen, wie der Stand deiner Bewerbung ist. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über aktuelle Stellenangebote auf dem Laufenden zu halten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Recruiter:in (w_m_d) in Teilzeit [german] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Das zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Pass deine Bewerbung an!:Stell sicher, dass deine Bewerbung auf die Stelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So wissen wir, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Helmholtz Centre Potsdam vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das GFZ und seine Werte zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über deren Projekte. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein echtes Interesse.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen zeigen. Das hilft dir, deine Kompetenzen klar und überzeugend darzustellen.
✨Sei bereit für Fragen zur Diversität
Da das Unternehmen Wert auf diversitäts-sensible Personalgewinnung legt, sei darauf vorbereitet, Fragen zu beantworten, wie du Vielfalt in den Rekrutierungsprozess integrieren würdest. Überlege dir Strategien oder Initiativen, die du unterstützen oder umsetzen könntest.
✨Stelle eigene Fragen
Nutze die Gelegenheit, um eigene Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch wertvolle Informationen über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle. Frag nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder nach den KPIs, die verfolgt werden.
