Auf einen Blick
- Aufgaben: Rechtliche Prüfung und Beratung im Personalmanagement mit Fokus auf Arbeitsrecht.
- Unternehmen: Helmholtz-Zentrum Dresden-Rossendorf, ein innovativer Forschungscampus.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit internationalen Kollegen und vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse mit und arbeite an gesellschaftlich relevanten Themen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Recht oder Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Mit Spitzenforschung in den Bereichen ENERGIE, GESUNDHEIT und MATERIE engagieren sich rund 1.500 Mitarbeitende aus mehr als 70 Nationen am Helmholtz-Zentrum Dresden-Rossendorf (HZDR), um die großen gesellschaftlichen Herausforderungen unserer Zeit zu meistern. Zur Verstärkung der Abteilung Personal suchen wir Sie als Personalreferent (w/m/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht. Die Stelle bietet eine spannende Schnittstelle zwischen Rechtsberatung, Personalmanagement und Mitgestaltung rechtssicherer HR-Prozesse.
Das sind Ihre Aufgaben
- Rechtliche Prüfung und Bewertung arbeitsrechtlicher Fragestellungen, z. B. im Rahmen von Kooperationsvereinbarungen oder internen Regelungen
- Erstellung, Prüfung und Anpassung von Vertragsmustern und arbeitsrechtlichen Dokumenten nach Vorgaben
- Mitwirkung bei der Überarbeitung und Weiterentwicklung von Betriebs-/Dienstvereinbarungen sowie internen Richtlinien
- Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen und rechtlichen Stellungnahmen
- Eigenständige Bearbeitung von individualarbeitsrechtlichen Sachverhalten, insbesondere Disziplinarangelegenheiten (Ermahnungen, Abmahnungen, Kündigungen) sowie Begleitung arbeitsgerichtlicher Verfahren in enger Abstimmung mit der Teamleitung Personalmanagement und der Abteilungsleitung
- Mitwirkung bei der Bearbeitung datenschutzrechtlicher Themen im Personalbereich in Zusammenarbeit mit dem/der Datenschutzbeauftragten
- Beratung von Führungskräften der Personalabteilung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen des operativen Personalmanagements
- Unterstützung bei Berufungsangelegenheiten und weiteren personalrechtlichen Sonderthemen
- Unterstützung bei internen Schulungen zu arbeitsrechtlichen Themen für Führungskräfte
- Qualitätssicherung und Standardisierung von HR-Prozessen mit rechtlichem Bezug
Das zeichnet Sie aus
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit abgeschlossener Weiterbildung als Rechtsfachwirt (w/m/d) mit einschlägiger Berufserfahrung, alternativ ein abgeschlossenes Studium (Bachelor) im Bereich Recht, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Datenschutzrecht (DSGVO)
- Wünschenswert: Kenntnisse im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes (TVöD/TV-L), WissZeitVG, Bundesbesoldungsgesetz (BBesG) sowie Außenwirtschaftsrecht (AWG)
- Erfahrung in der praktischen Anwendung arbeitsrechtlicher Regelungen im Personalbereich
- Grundkenntnisse im Personalvertretungsrecht
- Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlicher Literatur und Rechtsprechung
- Idealerweise Erfahrung im öffentlichen Dienst oder in einer vergleichbaren Organisation
- Fähigkeit, komplexe rechtliche Sachverhalte verständlich und praxisnah aufzubereiten und zu kommunizieren
- Ausgeprägte analytische und strukturierte Denkweise sowie lösungsorientiertes Handeln
- Hohe Beratungskompetenz
- Selbstständige, sorgfältige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Diskretion und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten
- Teamfähigkeit sowie eine serviceorientierte Haltung im Personalbereich
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute bis sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das bieten wir Ihnen
- Ein spannendes Arbeitsumfeld auf einem attraktiven Forschungscampus
- Den Raum für Eigenverantwortung, Gestaltung und eigene Ideen
- Die Vergütung und Sozialleistungen nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD-Bund)
- u. a. 30 Urlaubstage pro Jahr, Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
- Die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf unterstützen wir mit der Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung und zum mobilen Arbeiten sowie flexiblen Arbeitszeiten
- Eine Vielzahl von Angeboten des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Mitarbeiterrabatte bei namhaften Anbietern über die Plattform Corporate Benefits
- Einen Arbeitgeberzuschuss zum Deutschland-Ticket Jobticket
Wir freuen uns über Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, etc.), die Sie bitte ausschließlich über unser Online-Bewerbungsportal einreichen.
Personalreferent (w/m/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht Arbeitgeber: HELMHOLTZ-ZENTRUM DRESD EN-ROSSENDORF E.V.
Das Helmholtz-Zentrum Dresden-Rossendorf (HZDR) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Personalreferent (w/m/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Hier profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes, flexiblen Arbeitszeiten sowie umfangreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Zudem fördern wir die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und bieten zahlreiche Gesundheitsangebote, was das Arbeiten auf unserem Forschungscampus besonders attraktiv macht.
Kontaktdaten:
HELMHOLTZ-ZENTRUM DRESD EN-ROSSENDORF E.V. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (w/m/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze unser Online-Bewerbungsportal! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen schnell zu sichten und dich direkt zu kontaktieren. So bist du schneller im Rennen um die Stelle als Personalreferent.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über aktuelle arbeitsrechtliche Themen und sei bereit, deine Kenntnisse in diesem Bereich unter Beweis zu stellen. Zeige uns, dass du die Herausforderungen im Personalmanagement verstehst.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit! Wir suchen nicht nur nach Fachwissen, sondern auch nach Teamplayern, die sich in unsere Kultur einfügen. Lass uns wissen, was dich motiviert und wie du zum Erfolg unseres Teams beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Netzwerke mit anderen Fachleuten! Besuche Veranstaltungen oder Webinare zu arbeitsrechtlichen Themen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Tipps für deine Bewerbung erhalten. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (w/m/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich:Zeig uns, wer du bist! Verwende dein Anschreiben, um deine Motivation und Leidenschaft für die Stelle als Personalreferent (w/m/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht zu zeigen. Erzähl uns, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt.
Lebenslauf auf den Punkt bringen:Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Betone relevante Erfahrungen im Arbeitsrecht und Personalmanagement. Wir wollen schnell sehen, dass du die nötigen Qualifikationen mitbringst, also mach es uns leicht, deine Stärken zu erkennen!
Zeugnisse nicht vergessen:Vergiss nicht, deine Zeugnisse beizufügen! Sie sind wichtig, um deine bisherigen Leistungen und Qualifikationen zu belegen. Achte darauf, dass sie aktuell sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Online-Bewerbung nutzen:Reiche deine Bewerbung bitte über unser Online-Bewerbungsportal ein. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass deine Unterlagen schnell an die richtige Stelle gelangen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HELMHOLTZ-ZENTRUM DRESD EN-ROSSENDORF E.V. vorbereitet
✨Recherchiere das Unternehmen
Informiere dich über das Helmholtz-Zentrum Dresden-Rossendorf und seine Forschungsbereiche. Zeige im Interview, dass du die Mission und die Werte des Unternehmens verstehst und wie deine Rolle als Personalreferent dazu beitragen kann.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da der Schwerpunkt deiner Position auf Arbeitsrecht liegt, solltest du dich mit aktuellen arbeitsrechtlichen Themen und relevanten Gesetzen vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle wirst du oft komplexe rechtliche Sachverhalte erklären müssen. Übe, wie du diese Informationen klar und verständlich kommunizieren kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Beratung von Führungskräften betreffen.
✨Zeige Teamfähigkeit und Serviceorientierung
Betone im Interview, wie wichtig dir Teamarbeit ist und wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast. Stelle sicher, dass du Beispiele parat hast, die deine serviceorientierte Haltung im Personalbereich verdeutlichen.
