Auf einen Blick
- Aufgaben: Rechtliche Prüfung und Beratung im Personalmanagement mit Fokus auf Arbeitsrecht.
- Unternehmen: Helmholtz-Zentrum Dresden-Rossendorf, ein innovativer Forschungscampus.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit internationalen Kollegen und vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse mit und arbeite an gesellschaftlich relevanten Themen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Recht oder Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Mit Spitzenforschung in den Bereichen ENERGIE, GESUNDHEIT und MATERIE engagieren sich rund 1.500 Mitarbeitende aus mehr als 70 Nationen am Helmholtz-Zentrum Dresden-Rossendorf (HZDR), um die großen gesellschaftlichen Herausforderungen unserer Zeit zu meistern. Zur Verstärkung der Abteilung Personal suchen wir Sie als Personalreferent (w/m/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht. Die Stelle bietet eine spannende Schnittstelle zwischen Rechtsberatung, Personalmanagement und Mitgestaltung rechtssicherer HR-Prozesse.
Das sind Ihre Aufgaben:
- Rechtliche Prüfung und Bewertung arbeitsrechtlicher Fragestellungen, z. B. im Rahmen von Kooperationsvereinbarungen oder internen Regelungen
- Erstellung, Prüfung und Anpassung von Vertragsmustern und arbeitsrechtlichen Dokumenten nach Vorgaben
- Mitwirkung bei der Überarbeitung und Weiterentwicklung von Betriebs-/Dienstvereinbarungen sowie internen Richtlinien
- Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen und rechtlichen Stellungnahmen
- Eigenständige Bearbeitung von individualarbeitsrechtlichen Sachverhalten, insbesondere Disziplinarangelegenheiten (Ermahnungen, Abmahnungen, Kündigungen) sowie Begleitung arbeitsgerichtlicher Verfahren in enger Abstimmung mit der Teamleitung Personalmanagement und der Abteilungsleitung
- Mitwirkung bei der Bearbeitung datenschutzrechtlicher Themen im Personalbereich in Zusammenarbeit mit dem/der Datenschutzbeauftragten
- Beratung von Führungskräften der Personalabteilung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen des operativen Personalmanagements
- Unterstützung bei Berufungsangelegenheiten und weiteren personalrechtlichen Sonderthemen
- Unterstützung bei internen Schulungen zu arbeitsrechtlichen Themen für Führungskräfte
- Qualitätssicherung und Standardisierung von HR-Prozessen mit rechtlichem Bezug
Das zeichnet Sie aus:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit abgeschlossener Weiterbildung als Rechtsfachwirt (w/m/d) mit einschlägiger Berufserfahrung, alternativ ein abgeschlossenes Studium (Bachelor) im Bereich Recht, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Datenschutzrecht (DSGVO)
- Wünschenswert: Kenntnisse im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes (TVöD/TV-L), WissZeitVG, Bundesbesoldungsgesetz (BBesG) sowie Außenwirtschaftsrecht (AWG)
- Erfahrung in der praktischen Anwendung arbeitsrechtlicher Regelungen im Personalbereich
- Grundkenntnisse im Personalvertretungsrecht
- Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlicher Literatur und Rechtsprechung
- Idealerweise Erfahrung im öffentlichen Dienst oder in einer vergleichbaren Organisation
- Fähigkeit, komplexe rechtliche Sachverhalte verständlich und praxisnah aufzubereiten und zu kommunizieren
- Ausgeprägte analytische und strukturierte Denkweise sowie lösungsorientiertes Handeln
- Hohe Beratungskompetenz
- Selbstständige, sorgfältige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Diskretion und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten
- Teamfähigkeit sowie eine serviceorientierte Haltung im Personalbereich
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute bis sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das bieten wir Ihnen:
- Ein spannendes Arbeitsumfeld auf einem attraktiven Forschungscampus
- Den Raum für Eigenverantwortung, Gestaltung und eigene Ideen
- Die Vergütung und Sozialleistungen nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD‑Bund) – u.a. 30 Urlaubstage pro Jahr, Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
- Die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf unterstützen wir mit der Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung und zum mobilen Arbeiten sowie flexiblen Arbeitszeiten
- Eine Vielzahl von Angeboten des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Mitarbeiterrabatte bei namhaften Anbietern über die Plattform Corporate Benefits
- Einen Arbeitgeberzuschuss zum Deutschland‑Ticket Jobticket
Wir freuen uns über Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, etc.), die Sie bitte ausschließlich über unser Online‑Bewerbungsportal einreichen.
Personalreferent (w/m/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht Arbeitgeber: Helmholtz-Zentrum Dresden-Rossendorf (HZDR)
Das Helmholtz-Zentrum Dresden-Rossendorf (HZDR) ist ein herausragender Arbeitgeber, der Ihnen als Personalreferent (w/m/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Hier profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes, flexiblen Arbeitszeiten sowie umfangreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Zudem fördern wir die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und bieten zahlreiche Gesundheitsmanagement-Angebote auf unserem inspirierenden Forschungscampus.
Kontaktdaten:
Helmholtz-Zentrum Dresden-Rossendorf (HZDR) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (w/m/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse an der Position!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! In Gesprächen geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch darum, wie gut du ins Team passt. Sei authentisch und lass deine Begeisterung für die Rolle durchscheinen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (w/m/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Motivation für die Stelle als Personalreferent (w/m/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht zu verdeutlichen. Erzähl uns, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt.
Lebenslauf auf den Punkt bringen:Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Betone relevante Erfahrungen im Arbeitsrecht und Personalmanagement, die dich für die Stelle qualifizieren. Wir lieben es, wenn du deine Fähigkeiten und Erfolge in einer strukturierten Weise präsentierst!
Zeugnisse nicht vergessen:Vergiss nicht, alle wichtigen Zeugnisse beizufügen! Das sind nicht nur deine Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse, sondern auch Nachweise über Weiterbildungen oder spezielle Qualifikationen im Bereich Arbeitsrecht. Zeig uns, dass du die richtige Person für den Job bist!
Bewerbung über unser Portal:Reiche deine Bewerbung bitte ausschließlich über unser Online-Bewerbungsportal ein. So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und du keine wichtigen Schritte verpasst. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Helmholtz-Zentrum Dresden-Rossendorf (HZDR) vorbereitet
✨Recherchiere das Unternehmen
Informiere dich über das Helmholtz-Zentrum Dresden-Rossendorf und seine Forschungsbereiche. Verstehe die aktuellen Herausforderungen, mit denen sie sich beschäftigen, und überlege, wie deine Rolle als Personalreferent dazu beitragen kann.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da der Schwerpunkt auf Arbeitsrecht liegt, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle ist es wichtig, komplexe rechtliche Sachverhalte verständlich zu kommunizieren. Übe, wie du schwierige Themen einfach erklären kannst, und bringe Beispiele, wo du dies bereits erfolgreich gemacht hast.
✨Zeige Teamfähigkeit und Serviceorientierung
Betone in deinem Gespräch, wie wichtig dir die Zusammenarbeit im Team ist und wie du Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen unterstützt hast. Zeige, dass du eine serviceorientierte Haltung im Personalbereich hast und bereit bist, anderen zu helfen.
