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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team zur Förderung von Talenten in der Wissenschaft.
- Arbeitgeber: Das UFZ ist ein internationales Kompetenzzentrum für Umweltwissenschaften mit über 1.100 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung für internationale Kolleg*innen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine nachhaltige Zukunft und arbeite in einem vielfältigen, dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind ein abgeschlossenes Hochschulstudium und mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung.
- Andere Informationen: Bewerbungen ohne Foto und persönliche Daten fördern eine faire Auswahl.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 67200 € pro Jahr.
Das UFZ schätzt Vielfalt und setzt sich aktiv für die Chancen gleichheit aller Beschäftigten unabhängig von ihrer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, des Alters und der sexuellen Identität ein.Wir freuen uns auf Menschen, die diverse Hintergründe, Identitäten und Perspektiven repräsentieren. Daher ermutigen wir insbesondere Menschen, die von struktureller Diskriminierung betroffen sind, sich bei uns zu bewerben.Arbeitsort:Leipzig, mobiles Arbeiten möglichArbeitszeit:100 % (39 h/Woche)Der Arbeitsplatz ist für eine Besetzung in Vollzeit oder in Teilzeit geeignet.Befristung:befristet / 2 Jahre – unbefristet bei Bewerbungen aus ungekündigten und unbefristeten Arbeits verhältnissenVergütung:nach TVöD bis zur Entgelt gruppe 14 inklusive der Sozialleistungen des öffentlichen DienstesBewerbungsfrist:05.01.2025Fragen zur Stelle beantwortet Ihnen gerne:Dr. Anne-Katrin reichen Sie Ihre aussage kräftige Bewerbung über unser Online-Portal, inklusive Ihres Motivations schreibens und relevanter Anlagen ein. Um eine faire Auswahl zu gewährleisten, reichen Sie bitte Ihren Lebenslauf ohne Foto, Altersangabe oder Familienstandsinformationen ein.Jetzt bewerbenWeitere Karriereinformationen über das UFZ: fürUmweltforschung GmbH – UFZPermoserstraße 1504318 LeipzigDas Helmholtz-Zentrum für Umweltforschung – UFZ hat sich mit seinen 1.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als internationales Kompetenz zentrum für Umwelt wissen schaften einen hervorragenden Ruf erworben.Wir sind Teil der größten Wissenschafts organisation Deutschlands – der Helmholtz-Gemeinschaft. Unsere Mission: Wir forschen für eine Balance zwischen gesellschaftlicher Entwicklung und langfristigem Schutz unserer Lebens grundlagen – für eine nachhaltige Entwicklung.Teamleitung Promoting Talent (d/m/w)Die StelleFür unser neu aufgestelltes Team »Promoting Talent« suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Teamleitung. Wir verfolgen einen systemischen Ansatz des Talentmanagements: Im Team »Promoting Talent« werden die Personalentwicklung und Programme für alle Mitarbeitenden sowie für spezifische Zielgruppen, der Welcome- und Sprachservice für internationale Mitarbeitende und Serviceangebote zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie der Unternehmenskultur gebündelt.Ihre Aufgaben
Leitung des Teams »Promoting Talent« mit den o. g. Kernaufgaben der PersonalentwicklungStrategische Neuausrichtung des neu aufgestellten Teams »Promoting Talent« am UFZ im Kontext nationaler und internationaler Entwicklungen im Wissenschaftssystem unter Einbeziehung verschiedener Stakeholder, Schnittstellen und des TeamsKonzeption, Durchführung sowie Evaluation eines zielgruppenspezifischen Programms zur Personalentwicklung für Fach- und Führungskräfte in wissenschaftlichen, technischen und administrativen Bereichen, insb. Implementierung eines Führungskräfte-Curriculums, Angebote zur Karriereberatung und -planung und beruflichen Weiterentwicklung von Promovierenden und Postdocs, Teamentwicklung und KonfliktmanagementIdentifikation zentrumsweiter Qualifizierungs- /Weiterbildungsbedarfe, Entwicklung von Präsenz- und digitalen Formaten, inkl. Auswahl von und Zusammenarbeit mit geeigneten DienstleisternEntwicklung von Kompetenz- und Anforderungsprofilen, insb. für verschiedene Karrierewege innerhalb und außerhalb der Wissenschaft sowie eines entsprechenden Assessments und begleitenden Performance ManagementsMitarbeit in Projekten zur Personal- und Organisationsentwicklung im Zentrum, in Arbeitskreisen der Helmholtz-Gemeinschaft sowie im Personalentwicklungsprogramm des Forschungsbereichs Erde und Umwelt der Helmholtz-GemeinschaftNetzwerkgestaltung mit relevanten internen Stakeholdern und kooperierenden Institutionen aus Wissenschaft, Wirtschaft und öffentlichem BereichAusbau der Digitalisierung im Bereich der Personalentwicklung
Wir bieten
Die Möglichkeit gemeinsam einen wichtigen Beitrag zur Gestaltung einer vielfältigen und nachhaltigen Zukunft zu leistenEinen spannenden, sicheren Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen AufgabenEin umfangreiches und hochwertiges Programm zur Qualifizierung und WeiterbildungFlexible Arbeitszeiten und vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Careaufgaben und Beruf durch unser FamilienbüroKompetente Unterstützung und Beratung für internationale Kolleg*innen zum Ankommen am UFZ durch das ,International Office’Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen sowie bezuschusstes Deutschland-Job-TicketEinen Arbeitsplatz in einer pulsierenden Region mit hoher Lebensqualität und sozialer und kultureller Vielfalt
Ihr Profil
Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie bzw. Sozial- oder Geisteswissenschaft oder vergleichbar (Master, Magister, Diplom)Eine erfolgreich abgeschlossene Promotion ist eindeutig von Vorteil für die Anforderungen dieser Position und daher ausdrücklich erwünschtMehrjährige Führungs- und einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise im deutschen oder internationalen Wissenschaftssystem oder in Organisationen mit starkem Fokus auf Forschung und Entwicklung oder vergleichbarFundiertes methodisches Wissen sowie umfassende Erfahrung in Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, vor allem in der Entwicklung von Promovierenden, Postdocs und Führungskräften inkl. Assessment, Evaluierung und QualitätssicherungAusbildung im Bereich Coaching, Beratung, Moderation, Facilitation, Training oder andere didaktische Qualifizierung erwünschtAusgezeichnete Networking- und Kommunikationskompetenzen, Lösungs- und Serviceorientierung und ein achtsames Gespür für verschiedene GesprächssituationenAusgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten, Gestaltungswille, Umsetzungsstärke und Interesse an VeränderungFreude an der Arbeit in einem interprofessionellen Team und einem internationalen UmfeldErfahrung mit bzw. hohe Affinität für Digitalisierung und Digital LiteracySehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Teamleitung Promoting Talent (d/m/w) Arbeitgeber: Helmholtz-Zentrum für Umweltforschung UFZ
Kontaktperson:
Helmholtz-Zentrum für Umweltforschung UFZ HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung Promoting Talent (d/m/w)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im UFZ oder in ähnlichen Institutionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Entwicklungen im Bereich Talentmanagement und Personalentwicklung, insbesondere im Kontext der Wissenschaft. Zeige in Gesprächen, dass du die Trends kennst und wie du diese in die Arbeit des Teams einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamleitung und zu deiner Führungsphilosophie vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und Teamführung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Vielfalt und Inklusion. Da das UFZ großen Wert auf diverse Hintergründe legt, ist es wichtig, dass du deine eigenen Erfahrungen und Ansichten zu diesem Thema klar kommunizierst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung Promoting Talent (d/m/w)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Motivationsschreiben: Verfasse ein aussagekräftiges Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das UFZ zum Ausdruck bringst. Gehe darauf ein, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zur strategischen Neuausrichtung des Teams »Promoting Talent« beitragen können.
Lebenslauf ohne persönliche Daten: Achte darauf, deinen Lebenslauf gemäß den Vorgaben einzureichen. Lass Foto, Altersangabe und Informationen zum Familienstand weg, um eine faire Auswahl zu gewährleisten. Konzentriere dich auf relevante berufliche Erfahrungen und Qualifikationen.
Hervorhebung der Führungserfahrung: Betone in deinem Lebenslauf und Motivationsschreiben deine mehrjährige Führungs- und Berufserfahrung in der Personalentwicklung. Zeige auf, wie du Teams erfolgreich geleitet hast und welche spezifischen Maßnahmen du zur Förderung von Talenten ergriffen hast.
Netzwerk und Kommunikation: Stelle deine Networking- und Kommunikationsfähigkeiten heraus. Beschreibe konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast, um Personalentwicklungsmaßnahmen zu implementieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Helmholtz-Zentrum für Umweltforschung UFZ vorbereitest
✨Verstehe die Mission des UFZ
Mach dich mit der Mission und den Werten des UFZ vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Vielfalt und nachhaltiger Entwicklung verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalentwicklungsmaßnahmen konzipiert oder umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu untermauern.
✨Networking-Fähigkeiten demonstrieren
Da die Stelle auch Networking erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen im Aufbau von Beziehungen zu sprechen. Überlege dir, wie du interne und externe Stakeholder effektiv einbinden kannst.
✨Fragen zur Digitalisierung
Da der Ausbau der Digitalisierung ein wichtiger Aspekt der Position ist, bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen und Ideen zur digitalen Transformation in der Personalentwicklung zu teilen.
