Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top UniversitĂ€ten 
FĂŒr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: UnterstĂŒtze die Bereichsleitung im Personalmanagement mit juristischer Analyse und strategischer Steuerungsarbeit.
- Arbeitgeber: Helmholtz-Zentrum Hereon, ein fĂŒhrendes Forschungszentrum fĂŒr nachhaltige Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: 6 Wochen Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit und arbeite an innovativen HR-Projekten.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: Juristisches Staatsexamen oder Master in (Wirtschafts-)Recht oder HR-Management erforderlich.
- Andere Informationen: Chancengleichheit und familienfreundliche Unternehmenspolitik sind uns wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 ⏠pro Jahr.
Im Bereich Personalmanagement an unserem Standort Geesthacht ist zum nÀchstmöglichen Zeitpunkt die Position Referent (m/w/d) der Bereichsleitung zu besetzen. Die unbefristete Vollzeitstelle (39 h/Woche) ist grundsÀtzlich auch teilbar.
Der Bereich Personalmanagement gestaltet die strategischen, rechtlichen und organisatorischen Grundlagen einer modernen und zukunftsfĂ€higen Personalarbeit. In dieser Position unterstĂŒtzen Sie die Bereichsleitung maĂgeblich:
- Sie verbinden juristische Analyse mit strategischer Steuerungsarbeit.
- Verantworten ein aussagekrĂ€ftiges HRâBerichtswesen.
- Begleiten Budgetâ und Kostenstellenprozesse.
- Treiben die Weiterentwicklung unserer HRâProzesse und GovernanceâStrukturen aktiv voran.
Chancengleichheit ist wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik.
Aufgaben:
- Strategische Weiterentwicklung und Steuerung personalrechtlicher Themen, insbesondere durch die Erstellung tragfĂ€higer, rechtssicherer Stellungnahmen, Gutachten und konzeptioneller Handlungsoptionen zur UnterstĂŒtzung von strategischen Entscheidungen im HR-Bereich.
- Entwicklung, Steuerung und Umsetzung strategischer HRâInitiativen sowie Begleitung von Projekten im HRâKontext.
- Aufbau, Weiterentwicklung und QualitĂ€tssicherung eines rechtssicheren, steuerungsrelevanten HRâBerichtswesens.
- Analyse und Optimierung bestehender HRâProzesse hinsichtlich Effizienz, Compliance, Nutzerfreundlichkeit und Nachhaltigkeit.
Voraussetzungen:
- Juristisches Staatsexamen oder abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master/Diplom Uni) im Bereich (Wirtschaftsâ)Recht, HRâManagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Vertiefte Kenntnisse im Personalmanagement, Arbeitsâ und Unternehmensrecht sowie im Organisationsâ/Prozessmanagement.
Wir freuen uns auf Ihre aussagekrÀftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Urkunden etc.) unter Angabe der Kennziffer 2026/HR 2 - 984 bis zum 19.04.2026.
Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte behinderte Menschen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berĂŒcksichtigt.
Referent der Bereichsleitung Administration (m/w/d) Arbeitgeber: Helmholtz-Zentrum Hereon
Kontaktperson:
Helmholtz-Zentrum Hereon HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: Referent der Bereichsleitung Administration (m/w/d)
âšTipp Nummer 1
Netzwerken ist der SchlĂŒssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knĂŒpfen und dich mit Leuten aus der Branche zu verbinden. Oft erfĂ€hrt man so von Stellenangeboten, die noch nicht veröffentlicht sind.
âšTipp Nummer 2
Bereite dich auf VorstellungsgesprĂ€che vor, indem du hĂ€ufige Fragen ĂŒbst und deine Antworten klar und prĂ€zise formulierst. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.
âšTipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt ĂŒber unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt â zeig Initiative!
âšTipp Nummer 4
Informiere dich ĂŒber das Unternehmen und seine Kultur. Wenn du im GesprĂ€ch zeigst, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens teilst, hinterlĂ€sst du einen bleibenden Eindruck und zeigst dein echtes Interesse an der Position.
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: Referent der Bereichsleitung Administration (m/w/d)
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Mach dein Anschreiben persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende dein Anschreiben, um deine Motivation und Leidenschaft fĂŒr die Position als Referent der Bereichsleitung Administration zu zeigen. ErzĂ€hl uns, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Stelle reizt.
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Dein Lebenslauf sollte klar und ĂŒbersichtlich sein. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen im Personalmanagement und rechtlichen Bereichen. Wir wollen schnell sehen, dass du die nötigen Qualifikationen mitbringst, also mach es uns leicht!
Zeugnisse und Nachweise nicht vergessen: Stell sicher, dass du alle relevanten Zeugnisse und Nachweise beilegst. Das umfasst dein juristisches Staatsexamen oder deinen Masterabschluss sowie Nachweise ĂŒber deine Kenntnisse im Personalmanagement. So können wir deine Qualifikationen besser einschĂ€tzen.
Bewerbung ĂŒber unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt ĂŒber unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und du keine wichtigen Informationen vergisst. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei Helmholtz-Zentrum Hereon vorbereitest
âšVerstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Anforderungen der Stelle. Lies die Stellenbeschreibung sorgfĂ€ltig durch und ĂŒberlege, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen dazu passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Ă€hnliche Aufgaben erfolgreich gemeistert hast.
âšJuristische Kenntnisse auffrischen
Da die Position juristische Analysen erfordert, solltest du dein Wissen im Arbeits- und Unternehmensrecht auffrischen. Ăberlege dir aktuelle Themen oder Herausforderungen in diesem Bereich, die du im GesprĂ€ch ansprechen kannst, um dein Fachwissen zu demonstrieren.
âšStrategische Denkweise zeigen
Bereite dich darauf vor, deine strategische Denkweise zu prĂ€sentieren. Ăberlege dir, wie du HR-Prozesse optimieren und Governance-Strukturen weiterentwickeln wĂŒrdest. Zeige, dass du nicht nur reaktiv, sondern auch proaktiv an Herausforderungen herangehst.
âšFragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Personalmanagement oder nach den Zielen der Bereichsleitung fĂŒr die nĂ€chsten Jahre.