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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Bereichsleitung im Personalmanagement mit juristischer Analyse und strategischer Steuerungsarbeit.
- Arbeitgeber: Helmholtz-Zentrum Hereon, ein führendes Forschungszentrum für nachhaltige Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: 6 Wochen Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Zuschüsse zum Deutschlandticket.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit und arbeite an innovativen HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Juristisches Staatsexamen oder Master in (Wirtschafts-)Recht oder HR-Management erforderlich.
- Andere Informationen: Chancengleichheit und familienfreundliche Unternehmenspolitik sind uns wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Im Bereich Personalmanagement an unserem Standort Geesthacht ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Position Referent (m/w/d) der Bereichsleitung zu besetzen. Die unbefristete Vollzeitstelle (39 h/Woche) ist grundsätzlich auch teilbar.
Der Bereich Personalmanagement gestaltet die strategischen, rechtlichen und organisatorischen Grundlagen einer modernen und zukunftsfähigen Personalarbeit. In dieser Position unterstützen Sie die Bereichsleitung maßgeblich:
- Sie verbinden juristische Analyse mit strategischer Steuerungsarbeit.
- Verantworten ein aussagekräftiges HR‐Berichtswesen.
- Begleiten Budget‐ und Kostenstellenprozesse.
- Treiben die Weiterentwicklung unserer HR‐Prozesse und Governance‐Strukturen aktiv voran.
Chancengleichheit ist wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik.
Aufgaben:
- Strategische Weiterentwicklung und Steuerung personalrechtlicher Themen, insbesondere durch die Erstellung tragfähiger, rechtssicherer Stellungnahmen, Gutachten und konzeptioneller Handlungsoptionen zur Unterstützung von strategischen Entscheidungen im HR-Bereich.
- Entwicklung, Steuerung und Umsetzung strategischer HR‐Initiativen sowie Begleitung von Projekten im HR‐Kontext.
- Aufbau, Weiterentwicklung und Qualitätssicherung eines rechtssicheren, steuerungsrelevanten HR‐Berichtswesens.
- Analyse und Optimierung bestehender HR‐Prozesse hinsichtlich Effizienz, Compliance, Nutzerfreundlichkeit und Nachhaltigkeit.
Voraussetzungen:
- Juristisches Staatsexamen oder abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master/Diplom Uni) im Bereich (Wirtschafts‐)Recht, HR‐Management oder vergleichbare Qualifikation.
- Vertiefte Kenntnisse im Personalmanagement, Arbeits‐ und Unternehmensrecht sowie im Organisations‐/Prozessmanagement.
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Urkunden etc.) unter Angabe der Kennziffer 2026/HR 2 - 984 bis zum 19.04.2026.
Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte behinderte Menschen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt.
Referent der Bereichsleitung Administration (m/w/d) Arbeitgeber: Helmholtz-Zentrum Hereon
Kontaktperson:
Helmholtz-Zentrum Hereon HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent der Bereichsleitung Administration (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du gezielt Fragen stellen kannst und zeige, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Soft Skills! In der Position als Referent der Bereichsleitung sind Kommunikationsfähigkeit und Teamarbeit entscheidend. Bring Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit, die das unterstreichen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst, dass du den ersten Schritt in die richtige Richtung machst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent der Bereichsleitung Administration (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende dein Anschreiben, um deine Motivation und Leidenschaft für die Position als Referent der Bereichsleitung Administration zu zeigen. Erzähl uns, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Stelle reizt.
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Dein Lebenslauf sollte klar und übersichtlich sein. Konzentrier dich auf relevante Erfahrungen und Qualifikationen, die direkt mit der Stelle zu tun haben. Vergiss nicht, auch deine juristischen Kenntnisse und Erfahrungen im Personalmanagement hervorzuheben!
Zeugnisse und Nachweise beilegen: Stell sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente wie Zeugnisse und Urkunden beilegst. Diese helfen uns, ein besseres Bild von deinen Qualifikationen und deinem Werdegang zu bekommen. Achte darauf, dass alles gut lesbar und ordentlich ist!
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über uns und unsere Unternehmenskultur erfahren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Helmholtz-Zentrum Hereon vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen der Position
Mach dir ein genaues Bild von den Aufgaben und Anforderungen des Referenten der Bereichsleitung. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen dazu passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Bereite dich auf juristische Fragen vor
Da die Position juristische Analysen erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Arbeitsrecht und Unternehmensrecht vorbereiten. Überlege dir aktuelle Themen oder Fälle, die relevant sein könnten, und sei bereit, deine Meinung dazu zu äußern. Das zeigt dein Fachwissen und dein Interesse an der Materie.
✨Präsentiere deine strategischen Denkfähigkeiten
In dieser Rolle ist strategisches Denken entscheidend. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, bei denen du strategische HR-Initiativen entwickelt oder umgesetzt hast. Zeige, wie du Prozesse optimiert und zur Effizienzsteigerung beigetragen hast. Das wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
✨Fragen stellen ist wichtig!
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder zu den Erwartungen an die Rolle sein. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, was sehr positiv wahrgenommen wird.