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FĂŒr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: UnterstĂŒtze die Bereichsleitung im Personalmanagement mit juristischer Analyse und strategischer Steuerungsarbeit.
- Arbeitgeber: Helmholtz-Zentrum Hereon, ein fĂŒhrendes Forschungszentrum fĂŒr nachhaltige Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: 6 Wochen Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit und arbeite an innovativen HR-Projekten.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: Juristisches Staatsexamen oder Master in (Wirtschafts-)Recht oder HR-Management erforderlich.
- Andere Informationen: Chancengleichheit und familienfreundliche Unternehmenspolitik sind uns wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 ⏠pro Jahr.
Im Bereich Personalmanagement an unserem Standort Geesthacht ist zum nÀchstmöglichen Zeitpunkt die Position Referent (m/w/d) der Bereichsleitung zu besetzen. Die unbefristete Vollzeitstelle (39 h/Woche) ist grundsÀtzlich auch teilbar.
Der Bereich Personalmanagement gestaltet die strategischen, rechtlichen und organisatorischen Grundlagen einer modernen und zukunftsfĂ€higen Personalarbeit. In dieser Position unterstĂŒtzen Sie die Bereichsleitung maĂgeblich:
- Sie verbinden juristische Analyse mit strategischer Steuerungsarbeit.
- Verantworten ein aussagekrĂ€ftiges HRâBerichtswesen.
- Begleiten Budgetâ und Kostenstellenprozesse.
- Treiben die Weiterentwicklung unserer HRâProzesse und GovernanceâStrukturen aktiv voran.
Chancengleichheit ist wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik.
- Strategische Weiterentwicklung und Steuerung personalrechtlicher Themen insb. durch die Erstellung tragfĂ€higer, rechtssicherer Stellungnahmen, Gutachten und konzeptioneller Handlungsoptionen zur UnterstĂŒtzung von strategischen Entscheidungen im HR-Bereich.
- Entwicklung, Steuerung und Umsetzung strategischer HRâInitiativen sowie Begleitung von Projekten im HRâKontext.
- Aufbau, Weiterentwicklung und QualitĂ€tssicherung eines rechtssicheren, steuerungsrelevanten HRâBerichtswesens.
- Analyse und Optimierung bestehender HRâProzesse hinsichtlich Effizienz, Compliance, Nutzerfreundlichkeit und Nachhaltigkeit.
Voraussetzungen:
- Juristisches Staatsexamen oder abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master/Diplom Uni) im Bereich (Wirtschaftsâ)Recht, HRâManagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Vertiefte Kenntnisse im Personalmanagement, Arbeitsâ und Unternehmensrecht sowie im Organisationsâ/Prozessmanagement.
Wir freuen uns auf Ihre aussagekrÀftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Urkunden etc.) unter Angabe der Kennziffer 2026/HR 2 - 984 bis zum 19.04.2026.
Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte behinderte Menschen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berĂŒcksichtigt.
Referent (m/w/d) der Bereichsleitung Administration Arbeitgeber: Helmholtz-Zentrum Hereon
Kontaktperson:
Helmholtz-Zentrum Hereon HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: Referent (m/w/d) der Bereichsleitung Administration
âšTipp Nummer 1
Netzwerken ist der SchlĂŒssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps â das kann dir helfen, einen FuĂ in die TĂŒr zu bekommen.
âšTipp Nummer 2
Bereite dich auf VorstellungsgesprĂ€che vor, indem du hĂ€ufige Fragen ĂŒbst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen â das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen!
âšTipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt ĂŒber unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt â mach den ersten Schritt!
âšTipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft fĂŒr HR und Personalmanagement! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du zur strategischen Weiterentwicklung beigetragen hast. Das macht dich unvergesslich!
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: Referent (m/w/d) der Bereichsleitung Administration
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Mach dein Anschreiben persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende dein Anschreiben, um deine Motivation und Leidenschaft fĂŒr die Position als Referent (m/w/d) der Bereichsleitung Administration zu zeigen. ErklĂ€re, warum du genau zu uns passt und was dich an der Stelle reizt.
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und ĂŒbersichtlich. Betone relevante Erfahrungen im Personalmanagement und rechtlichen Bereichen, die dich fĂŒr die Rolle qualifizieren. Wir wollen schnell sehen, was du drauf hast!
Zeugnisse und Nachweise nicht vergessen: FĂŒge alle relevanten Zeugnisse und Nachweise bei, die deine Qualifikationen untermauern. Das können StudienabschlĂŒsse, Praktikumsbescheinigungen oder Weiterbildungszertifikate sein. So zeigen wir dir, dass wir deine Bewerbung ernst nehmen.
Bewerbung ĂŒber unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt ĂŒber unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei Helmholtz-Zentrum Hereon vorbereitest
âšVerstehe die Anforderungen der Position
Mach dir ein genaues Bild von den Aufgaben und Anforderungen des Referenten der Bereichsleitung. Lies die Stellenbeschreibung grĂŒndlich durch und ĂŒberlege, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen dazu passen. So kannst du gezielt auf die Erwartungen eingehen.
âšBereite konkrete Beispiele vor
Ăberlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine FĂ€higkeiten im Personalmanagement, Arbeitsrecht oder strategischen Steuerungsarbeit verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen wĂ€hrend des Interviews anschaulich zu prĂ€sentieren.
âšInformiere dich ĂŒber das Unternehmen
Recherchiere das Helmholtz-Zentrum Hereon und seine aktuellen Projekte. Zeige im Interview, dass du dich mit der Mission und den Werten des Unternehmens identifizierst. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation fĂŒr die Position.
âšStelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Herausforderungen der Position oder zu den nĂ€chsten Schritten im Auswahlprozess sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Stelle interessiert bist und mehr ĂŒber das Team erfahren möchtest.