HR-Manager:in/ Personalmanager:in (m/w/d)

HR-Manager:in/ Personalmanager:in (m/w/d)

Arbeitgeber: Helmholtz Zentrum München, Deutsches Forschungszentrum für Gesundheit und Umwelt (GmbH)

Tätigkeitsfeld
Sonstige Bereiche

Ort
Oberschleißheim

Arbeitszeit
Vollzeit

Anstellungsdauer
Unbefristet

Bewerbungsfrist
25.09.2024

Laufbahn / Entgeltgruppe
Gehobener Dienst | TVöD-Bund E 10 – TVöD-Bund E 11

Kontakt

Frau Brigitte Klotz
Telefon: +49 89 31872259

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HR-Manager:in/ Personalmanager:in (m/w/d)

102470

Vollzeit 39 Std./Woche

Neuherberg bei München

Homeoffice Optionen

Wir sind Helmholtz Munich. In einer sich schnell verändernden Welt entwickeln wir bahnbrechende Lösungen für eine gesündere Gesellschaft.

Wir forschen in den Bereichen Stoffwechselgesundheit/Diabetes, Umweltgesundheit, molekulare Targets und Therapien, Zellprogrammierung und -reparatur, Bioengineering und Computational Health. Mit dieser Forschung bilden wir die Grundlage für medizinische Innovationen. Zusammen mit unseren Partnern beschleunigen wir den Transfer unserer Forschung, damit neue Ideen aus den Laboren noch schneller in der Gesellschaft ankommen und die Lebensqualität der Menschen verbessern.

Bei uns kannst du deine Talente und deine Leidenschaft einsetzen, um gemeinsam den wissenschaftlichen Fortschritt voranzutreiben.

Das Team Operatives Personalmanagement der Hauptabteilung Personal am Campus Neuherberg ist im Hinblick auf Personalplanung, Personalbetreuung und Personalverwaltung für alle wissenschaftlichen und administrativen Institute und Abteilungen mit ca. 2.500 Mitarbeitenden aus 85 verschiedenen Nationen zuständig.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Personalmanager:in (m/w/d) .

Prof. Dr. med. Dr. h.c. Matthias Tschöp,Geschäftsführung von Helmholtz Munich:

"Wir sind überzeugt, dass exzellente Forschung vielfältige Perspektiven braucht. Gemischte Teams kommen zu besseren Lösungen und innovativeren Forschungsthemen.

Mit der Etablierung des Diversity Managements bekennen wir uns zu einer wertschätzenden Kultur, die auf gegenseitigem Respekt beruht. Gleichzeitig wird die Implementierung von diversitätssensiblen Prozessen in unserer gesamten Organisation gefördert."

Deine Aufgaben

• Du bist proaktive:r Ansprechpartner:in und Berater:in der Führungskräfte und Mitarbeitenden deines definierten Betreuungsbereiches bei allen Themen eines ganzheitlichen Personalmanagements.
• Du führst alle personellen Einzelmaßnahmen (vom Onboarding bis zum Offboarding) in Zusammenarbeit mit unseren (inter-)nationalen Führungskräften (auch in englischer Sprache) durch.
• Du bearbeitest arbeits- und tarifrechtliche Fragestellungen.
• Du nimmst eine abteilungsübergreifende Schnittstellenfunktion im Rahmen bestehender Personalprozesse (Recruiting, Personalentwicklung, Finanzabteilung, International Staff Services, etc.) ein.
• Du wirkst an Sonderprojekten zur Optimierung von Prozessen und Abläufen in der Personalabteilung mit.

Dein Profil

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor of Law/ Public Management) oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung als Personalfachkauffrau/Personalfachkaufmann (IHK) und mehrjähriger Erfahrung in der Personalarbeit.
• Im Umgang mit MS-Office bist du sicher, mit SAP hast du idealerweise bereits Erfahrung gesammelt.
• Ausgeprägte Dienstleistungsmentalität und Freude an administrativen Aufgaben zeichnen dich aus.
• Du arbeitest strukturiert und hast ein Organisationstalent.
• Mit deiner Kommunikationsstärke in deutscher und englischer Sprache gelingt dir ein souveräner Umgang mit Führungskräften.

Wünschenswerte Qualifikationen

• Du besitzt Anwendungskenntnisse relevanter Rechtsgrundlagen (WissZeitVG, TzBfG, TVöD, TV-L, etc.).
• Du hast einschlägige Berufserfahrung im öffentlichen Dienst (TVöD).

Benefits

• Erholung 30 Tage Urlaub pro Jahr, Gleittage
• Familienfreundlich KITA, Ferienbetreuung, Elder Care
• Gesundheitsangebote Sport, Betriebsarzt, mentale Gesundheit
• Potenzial fördern zielgerichtete Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Work-Life-Balance flexible Arbeitszeiten & Arbeitszeitmodelle
• Vorsorge fürs Alter Betriebliche Altersversorgung

Bei Vorliegen der Voraussetzungen ist eine Eingruppierung bis E 11 möglich. Sozialleistungen richten sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (Bund). Die Stelle ist unbefristet.

Zur Förderung der Diversität freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen, unabhängig von Geschlecht, kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Alter. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

Sofern ein Hochschulabschluss im Ausland erlangt wurde, benötigen wir weitere Unterlagen über die Bewertung des Abschlusses. Bitte die Zeugnisbewertung frühzeitig beantragen. (https://www.helmholtz-muenchen.de/index.php?id=54651&no_cache=1)

Interesse geweckt?

Falls noch Fragen offen sind, hilft gerne Frau Brigitte Klotz, +49 89 31872259, weiter.

Weitere Informationen

• Stellenangebot (HTML-Seite)

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