Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue alle Personalprozesse und unterstütze beim Recruiting und Personalmarketing.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen im Bereich Außenwerbung in Nürnberg.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Unfallversicherung, Firmenfahrrad-Leasing und regelmäßige Team-Events.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit offener Kommunikationskultur und guten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und bringe deine Ideen ein in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich und mehrjährige Erfahrung im HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42000 - 48000 € pro Jahr.
Einsatzort: Nürnberg
Anstellungsart: Teilzeit
Vergütung: ca. 42.000 Eur bis 48.000 Eur p.a. (Vollzeitäquivalent)
Benefits:
- 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
- Umfangreiche Sozialleistungen inklusive Unfallversicherung und Zuschüssen (z. B. Kita-Zuschuss)
- Strukturierte Einarbeitung und professionelles Onboarding
- Offene Kommunikationskultur mit kurzen Entscheidungswegen
- Gestaltungsspielraum für eigene Ideen im HR-Bereich
- Moderne Arbeitsumgebung mit guter Erreichbarkeit und Parkmöglichkeiten
- Firmenfahrrad-Leasing sowie regelmäßige Team-Events
Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder Studium im Bereich Wirtschaft / Personalmanagement
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer generalistischen HR-Rolle
- Erfahrung im Recruiting sowie im Personalmarketing wünschenswert
- Kenntnisse in der Entgeltabrechnung von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise HR-Systemen
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke sowie eine verbindliche und serviceorientierte Persönlichkeit
- Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau zwingend erforderlich
Aufgaben:
- Ganzheitliche Betreuung der operativen Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Unterstützung im Recruitingprozess von der Stellenausschreibung bis zur Interviewkoordination
- Mitwirkung im Personalmarketing und Aufbau bzw. Weiterentwicklung von Employer-Branding-Maßnahmen
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten sowie Zeiterfassungssysteme
- Erstellung von Auswertungen, Reports und personalbezogenen Statistiken
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Tagesgeschäft
- Vertretungsweise Unterstützung in der Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Unser Kunde ist ein seit Jahrzehnten etabliertes Unternehmen im Bereich Außenwerbung und zählt zu den führenden Anbietern in der Metropolregion Nürnberg. Zur Verstärkung des Teams wird eine erfahrene HR-Persönlichkeit gesucht, die operative Personalarbeit mitgestaltet und gleichzeitig Freude daran hat, Recruiting- und Personalprozesse aktiv weiterzuentwickeln.
Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) ? Teilzeit 20 Std./Woche Arbeitgeber: Helmi Göttler GmbH
Unser Unternehmen bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung in Nürnberg, die durch eine offene Kommunikationskultur und kurze Entscheidungswege geprägt ist. Mit 30 Tagen Urlaub, umfangreichen Sozialleistungen und der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung im HR-Bereich schaffen wir ein attraktives Arbeitsumfeld, das Raum für eigene Ideen und regelmäßige Team-Events bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) ? Teilzeit 20 Std./Woche erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Helmi Göttler GmbH anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) ? Teilzeit 20 Std./Woche mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Helmi Göttler GmbH erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Helmi Göttler GmbH vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Helmi Göttler GmbH beitragen kannst!
