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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Organize and coordinate HR processes, support employees, and manage talent development projects.
- Arbeitgeber: Join Helmut Fischer GmbH, a global leader in measurement technology with over 800 employees.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, fitness subsidies, and a family-like work atmosphere with short decision-making paths.
- Warum dieser Job: Be part of shaping the future of HR while working in a respectful and growth-oriented environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Bring experience in recruiting and HR management, along with a degree in Human Resources.
- Andere Informationen: We're looking for a team player ready to grow with us and make an impact!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als einer der globalen Marktführer in der Messtechnik-Branche entwickelt die Helmut Fischer GmbH mit weltweit mehr als 800 Mitarbeitenden hochqualitative Produkte zur Schichtdickenmessung, Materialanalyse, Werkstoffprüfung und Mikrohärte. Der Bereich Human Resources umfasst ein breitgefächertes Arbeitsumfeld: von der Personalgewinnung über die Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte sowie die Entgeltabrechnung bis hin zu weiteren Themen wie Arbeitssicherheit und Empfang. Spannende Projekte, die unsere Mitarbeitenden und somit auch das Unternehmen als Ganzes voranbringen, sind Teil der Aufgabe.
Ihre Aufgaben:
- Sie sind verantwortlich für die Organisation und Koordination aller HR-Prozesse sowie die Betreuung der Mitarbeitenden in den Bereichen Operations und Verwaltung sowie der Organisationseinheit Sales & Service Deutschland.
- Als kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) beraten und unterstützen Sie Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Sie stellen sicher, dass wir das richtige Team an Bord haben. Dafür verantworten Sie das Recruiting in Ihrem Betreuungsbereich, führen Vorstellungsgespräche und unterstützen die Fachbereiche beim Onboarding.
- Ihr Projektschwerpunkt ist die Personalentwicklung: Sie bringen sich aktiv in die Gestaltung neuer Konzepte zum Talent Management ein und tragen damit wesentlich zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs bei.
- Auch die Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Zeugnissen sowie die Administration im Personalsystem rexx sind Teil Ihres vielfältigen Aufgabengebiets.
Unsere Anforderungen:
- Expertise : Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und in der Personalbetreuung sowie über fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse – ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal / Human Resources bildet hierfür die Basis.
- Leidenschaft : Sie haben Erfahrung in einem mittelständischen Industrieunternehmen und schätzen Gestaltungsspielraum. Sie haben Freude daran, sich in Projekten einzubringen und direkten Kontakt zu Mitarbeitenden und Führungskräften zu pflegen.
- Hinhören & Verstehen : Sie begegnen Menschen mit Empathie und verstehen es, verschiedene Sichtweisen zusammenzubringen und gemeinsame Lösungen zu erarbeiten.
- Vertrauen & Verbindlichkeit : Eine zuverlässige und selbständige Arbeitsweise ist für Sie selbstverständlich.
- Wertschätzung & Respekt : Durch Ihre Kenntnisse und praktische Erfahrung im Bereich Personalentwicklung wissen Sie: Wertschätzung zeigt sich auch durch eine transparente und strukturierte Mitarbeiterentwicklung.
Das Wichtigste zum Schluss: Zur Ergänzung unseres Teams suchen wir einen Teamplayer (m/w/d), der zu uns passt – jemanden der mit uns die HR-Arbeit von morgen aktiv mitgestaltet und Lust darauf hat, gemeinsam mit uns zu wachsen!
Unser Angebot:
Bei Fischer erwartet Sie die Sicherheit eines zukunftsorientierten Arbeitsplatzes sowie die Möglichkeit, neue Ideen mit einzubringen. Den Spirit eines mittelständischen Unternehmens haben wir uns in den letzten 70 Jahren bewahrt. Kurze Entscheidungswege und persönlicher Austausch prägen unsere Arbeitsatmosphäre. Als stiftungsgeführtes Unternehmen legen wir Wert auf gesundes Wachstum, ein respektvolles Miteinander, unterschiedliche Perspektiven und Gestaltungsspielraum für unsere Mitarbeitenden.Werden Sie Teil der Fischer Kultur! Unser Ziel ist es, gemeinsam mehr zu erreichen. In unseren Teams vereinen wir vielfältige Kompetenzen, Charaktere und Erfahrungen.Unsere Benefits:
- Übernahme der Fahrtkosten für den Arbeitsweg
- Ein großartiges familiäres Betriebsklima mit kurzenEntscheidungswegen und Gestaltungsspielraum
- Eine individuelle und intensive Einarbeitung
- Flexible Arbeitszeiten
- Zuschuss zum Fitnessstudio
- Betriebliche Altersvorsorge
- Zuwendungen zu besonderen Ereignissen wie z. B. Jubiläen oder Hochzeiten
- Zuschuss für unser Betriebsrestaurant und jede Woche frisches Obst
- Corporate Benefits
- Attraktives Gehaltsangebot, das sich an branchenüblichen Industriestandards orientiert
Für Ihre Fragen stehen wir Ihnen gerne telefonisch zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. #J-18808-Ljbffr
Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung Arbeitgeber: HELMUT FISCHER GMBH
Kontaktperson:
HELMUT FISCHER GMBH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Methoden und Ansätze kennst und bereit bist, diese in die Praxis umzusetzen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting und der Personalbetreuung. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die HR-Arbeit! Teile deine Ideen zur Verbesserung der Mitarbeiterentwicklung und wie du das Team unterstützen kannst. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Helmut Fischer GmbH und ihre Produkte. Verstehe die Unternehmenswerte und die Kultur, um diese Informationen in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und in der Personalbetreuung hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten und Erfahrungen, die mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Personalentwicklung und deine Fähigkeit zur empathischen Kommunikation darstellst. Zeige auf, wie du zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf gut strukturiert sind und keine Rechtschreibfehler enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HELMUT FISCHER GMBH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen im Recruiting und in der Personalbetreuung beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung
Erkläre, warum dir Personalentwicklung wichtig ist und wie du aktiv zur Gestaltung neuer Konzepte beitragen möchtest. Teile Ideen, die du bereits hast, um das Talent Management zu verbessern.
✨Demonstriere Empathie und Kommunikationsfähigkeit
Da der Job viel Kontakt mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, solltest du während des Interviews deine Fähigkeit zeigen, zuzuhören und verschiedene Perspektiven zu verstehen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Konflikte gelöst hast.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Mache dich mit der Kultur und den Werten der Helmut Fischer GmbH vertraut. Zeige im Interview, dass du zu diesen Werten passt und wie du zur positiven Arbeitsatmosphäre beitragen kannst.
