Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die fachliche Qualität unserer familienunterstützenden Angebote und entwickle innovative Konzepte.
- Unternehmen: HELP! For Families - eine Organisation, die Familien in kritischen Lebensphasen unterstützt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmöglichkeiten und ein engagiertes Team.
- Weitere Informationen: Wachsendes Netzwerk und spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Familien und mache einen echten Unterschied in der Gesellschaft.
- Qualifikationen: Abschluss in Sozialer Arbeit oder verwandten Bereichen und mindestens 6 Jahre Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Vorgesetzte Stelle: Vorstand HELP! For Families
Pensum: 50% (weitere 30 Stellenprozent können für Arbeit mit Familien - SPF oder TKFB - vereinbart werden)
Auftrag: HELP! For Families unterstützt Familien in Basel-Stadt und Umgebung in kritischen Lebensphasen. Ziele sind dabei eine gesunde physische, psychische und emotionale Entwicklung bei Kindern und Jugendlichen; höhere Resilienz bei Kindern und Eltern; Erfahrungen von Selbstwirksamkeit bei allen Familienmitgliedern; und die Teilhabe an der Gesellschaft für benachteiligte Kinder, Jugendliche und Familien.
Die von HELP! For Families angebotenen Massnahmen umfassen:
- Sozialpädagogische Familienbegleitung (SPF): SPF ist ein vorübergehender, zeitlich beschränkter Einsatz in einer Familie. Die Aufträge für SPF werden in der Regel vom Kinder- und Jugendhilfe des Kanton Basel-Stadt bzw. Basel-Land erteilt.
- Transkulturelle Familienbegleitung (TKFB): TKFB bietet kultursensible Unterstützung für Familien mit Migrationshintergrund, in ihrer jeweiligen Sprache und bei Bedarf unter Einbezug von Dolmetschenden.
- Angebote für Kinder von psychisch belasteten Eltern: Die Vermittlung von Pat:innen und kreative Angebote für Kinder und Jugendliche in einer solchen Lebenssituation.
Die Geschäftsleitung besteht aus einer Co-Leitung (fachliche Leitung und betriebswirtschaftliche Leitung) und ist gemeinsam für die strategische Weiterentwicklung von HELP! For Families zuständig. Die fachliche Leitung trägt die Gesamtverantwortung für die fachliche Qualität der Angebote, den operativen Betrieb und das Personalwesen der Organisation. Sie berichtet dem Vorstand zu diesen Bereichen. Die Einsetzung der Co-Geschäftsleitung erfolgt direkt durch den Vorstand. Die Co-Geschäftsleitung ist dem Vorstand unterstellt und diesem gegenüber auskunftspflichtig.
Hauptaufgaben:
- Fachliche Leitung der ambulanten familienunterstützenden Angebote
- Planung und Steuerung der Betreuungseinsätze
- Sicherstellung der Fachqualität durch Intervision, Supervision, Fallreflexion und Weiterbildung.
- Umsetzung und Weiterentwicklung des Betriebskonzeptes.
- Krisenmanagement bei kritischen Fällen (Einschätzung, Eskalation, Koordination mit KESB und Sozialdiensten).
- Kindesschutz: fachliche Verantwortung, Entscheid über Meldeverfahren.
- Sicherstellung professioneller Dokumentation und Fallführung.
- Koordination und Qualitätsentwicklung der Zusammenarbeit mit Dolmetschenden, Entwicklung kultursensitiver Methoden und Standards.
- Pflege von Community-Kontakten und transkulturellen Netzwerken.
Personal- und Lohnwesen:
- Coaching der Teamleiter:innen und ggf. anderer Mitarbeiter:innen.
- Führen der Mitarbeiter:innengespräche mit den Direktunterstellten.
- Personalentwicklung: Planung und Genehmigung von Weiterbildungs-massnahmen, Förderung, Onboarding.
- Pflege und Weiterentwicklung des Lohnreglements und der HR-Prozesse.
- Gesundheitsmanagement und Massnahmen zur Arbeitgeberattraktivität.
Gemeinsame Aufgaben der Co-Geschäftsleiter:innen:
- Anstellung, Entlassung und Entlöhnung.
- Entwicklung, Planung und Evaluation bestehender und neuer Angebote.
- Weiterentwicklung der strategischen Ausrichtung der Organisation.
- Verhandlungen mit den Auftraggebern (zusammen mit dem Vorstand).
- Submission und Sicherstellung der Leistungsvereinbarungen mit dem Kanton Basel-Stadt.
- Vorbereitung und Durchführung der Vorstandssitzungen (vierteljährlich).
- Organisation der Generalversammlung und des Jahresberichts.
- Informieren der Mitarbeiter:innen über den Betrieb.
- Aktive Öffentlichkeitsarbeit.
- Vernetzung im sozialen Basel: zuweisende Stellen, KESB, Sozialdienste, NPOs, Fachverbände, sozialpädagogische Institutionen.
Führungsverantwortung und Zeichnungsbefugnis:
- Direkte:r Vorgesetzte:r für Teamleitende SPF, Transkulturelle Familienbegleitung sowie Patenschaften.
- Zeichnungsbefugt für sämtliche Dokumente im Rahmen der Fachleitungskompetenzen.
Qualifikationen:
- Fachhochschul- oder Universitätsabschluss in Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Psychologie, Pädagogik (oder gleichwertige Qualifikation).
- Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung, davon mind. 3 Jahre Führungserfahrung.
Besondere Anforderungen:
- Ausgewiesene Fachkompetenz im Bereich SPF und Kinder- und Jugendhilfe.
- Erfahrung in transkultureller Arbeit oder Bereitschaft zur Entwicklung.
- Kenntnisse KESB-Prozesse und Kindesschutz.
- Arbeitszeitanpassung an Betriebsstruktur im Rahmen der Teilzeitstelle.
- Selbständiges Arbeiten und Treffen von Entscheidungen.
Co-Geschäftsleitung (Fachliche Leitung) Arbeitgeber: HELP! For Families
HELP! For Families ist ein herausragender Arbeitgeber, der sich leidenschaftlich für die Unterstützung von Familien in kritischen Lebensphasen einsetzt. Mit einem starken Fokus auf fachliche Qualität und persönliche Entwicklung bietet das Unternehmen nicht nur eine wertvolle Möglichkeit zur Mitgestaltung sozialer Angebote, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das Teamarbeit und individuelle Weiterbildung fördert. Die Lage in Basel-Stadt ermöglicht zudem eine enge Vernetzung mit sozialen Institutionen und eine aktive Rolle in der Gemeinschaft.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Co-Geschäftsleitung (Fachliche Leitung) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Online-Webinare und knüpfe Kontakte. Wer weiß, vielleicht ist der nächste Job direkt um die Ecke!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Qualifikationen am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel – je besser du vorbereitet bist, desto sicherer wirst du auftreten!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei HELP! For Families im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein Interesse und bekommst einen direkten Draht zu uns. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Co-Geschäftsleitung (Fachliche Leitung) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir sehen, wie gut du zu unserem Team passt.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen Erfahrungen und wie sie dich auf die Herausforderungen der Co-Geschäftsleitung vorbereiten. Wir wollen wissen, was du wirklich kannst!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Eine gute Struktur hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Punkte hervorzuheben.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HELP! For Families vorbereitet
✨Verstehe die Mission von HELP! For Families
Mach dich mit den Zielen und Werten der Organisation vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Unterstützung für Familien in kritischen Lebensphasen verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du Fachqualität sichergestellt oder Krisenmanagement erfolgreich umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Co-Geschäftsleitung erfüllen kannst.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Da die Position eine Führungsverantwortung beinhaltet, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu sprechen. Erkläre, wie du Teamleiter:innen gecoacht hast und welche Methoden du zur Personalentwicklung eingesetzt hast.
✨Frage nach der strategischen Ausrichtung
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Weiterentwicklung der Organisation zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen und wie du mit deiner Expertise zur strategischen Ausrichtung beitragen kannst. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
