Abteilungsleitung Fundraising

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir ab 01.03.2025 oder später eine:n

Abteilungsleitung Fundraising (w/d/m)

Die Organisation Help – Hilfe zur Selbsthilfe und die Abteilung Marketing und Kommunikation, zu der bisher der Bereich Fundraising gehört, sind in den vergangenen Jahren stetig gewachsen, wichtige strategische Ziele wurden erreicht und werden zurzeit weiterentwickelt. Mit dir als neuer Abteilungsleitung werden die Bereiche Kommunikation und Fundraising in zwei Abteilungen geteilt, die weiterhin eng miteinander zusammenarbeiten werden. Diese Transformation wird eng durch die Geschäftsführung und die Stabsstellen Change- und Wissens-Management begleitet. Die Abteilung Fundraising besteht dann aus einem 8-köpfigen Team, das sich darauf freut, mit dir diesen Weg zu gestalten.

Aufgaben

Dein Aufgabenbereich:

• Du leitest die Abteilung Fundraising, in der die Bereiche Direktmarketing, Telefonmarketing, Online-Marketing, F2F-Kampagnen, Großspenden, Unternehmens- und Stiftungskooperationen sowie Spenderbetreuung vereint sind.
• Deine Schwerpunkte sind die Weiterentwicklung einer übergreifenden Fundraising-Strategie und die Erarbeitung eines klaren Fundraising-Leitbilds, die Entwicklung von zielgruppenspezifischen Spendenprodukten, die strategische Zusammenführung der Fundraising-Kanäle.
• Die Auswahl und Einführung einer neuen Spendendatenbank wird von dir mit interner und externer Unterstützung gesteuert.
• Deine Ziele sind die Erhöhung des Spendenvolumens und der Anzahl an aktiven Spender:innen sowie die Entwicklung eines Donor Journey-Konzepts.
• Du bist für die Budgetplanung und Budgetkontrolle der Abteilung verantwortlich.
• Du übernimmst das operative Controlling mit Schwerpunkt Auf- und Ausbau neuer Reporting-Tools (KPI, ROI etc.)
• Du koordinierst die Zusammenarbeit in einem hochmotivierten Team und förderst den Teamspirit durch dein Führungsverständnis. Dabei übernimmst du die fachliche und disziplinarische Führung des Teams, sowie die Personaleinsatzplanung und die Personalentwicklung.
• Bereitschaft zur operativen Mitarbeit, wenn notwendig.
• Du gestaltest die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit (horizontal und vertikal), vor allem den engen Austausch mit der Abteilung Kommunikation und der Abteilung Programme.
• Vertretung von Help nach außen in fachspezifischen Arbeitsgruppen und Verbänden.
• Regelmäßige Berichterstattung an die Geschäftsführung und Vorbereitung von Berichten an Gremien des Vereins gehören ebenso dazu.

Qualifikation

Überzeuge uns durch:

• Mehrjährige Berufserfahrung in Führungspositionen im Bereich Fundraising.
• Vertrautheit mit den gängigen Fundraising-Kanälen (Mailings, Online, F2F, Telefonie etc.) sowie Bereitschaft zur Erschließung neuer Kanäle.
• Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Donor Journey.
• Grundlegende Fachkenntnisse im Bereich Datenbanken und Verständnis von gängiger Fundraising Software.
• Du bringst strategisches Denken und Konzeptionsstärke ebenso mit wie Kreativität und Empathie
• Du hast ein gutes Gespür für Teamführung und ein wertschätzendes, vertrauensvolles Miteinander und bereits Erfahrung in der Führung von Teams im Stile der transformationalen Führung.
• Du hast die Fähigkeit, Teammitglieder zu coachen und zu inspirieren, Personaleinsätze und die Personalentwicklung zu steuern und mit dem Team effiziente Abläufe und Prozesse zu gestalten.
• Du bist in der Lage, Strategien, Jahresplanungen und Budgets zu entwickeln, trägst die Verantwortung für die Umsetzung und das Controlling sowie die Qualitätssicherung in deiner Abteilung.
• Hohe Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein, vor allem bei Einsatzfällen der Nothilfe oder im Management von Krisen, zeichnen dich ebenso aus.

Benefits

Wir bieten:

Gehalt und Bonus

• eine leistungsgerechte, attraktive Vergütung; angelehnt an TVÖD E13, abhängig von der Qualifikation und der relevanten Erfahrung;
• einen jährlichen Bonus;
• eine attraktive betriebliche Altersvorsorge nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit;
• Dienstlaptop und zusätzliche Ausstattung zum mobilen Arbeiten.
• Bike-Leasing, Sprachkurse, Weiterbildungsmöglichkeiten

Arbeitszeit und Urlaub

• 30 Tage Urlaub zur freien Verfügung, zusätzlich 3,5 Betriebsferien (Heiligabend, Silvester und Karneval);
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten, um dienstliche Erfordernisse und persönliche Interessen gut in Einklang zu bringen.
• Workation innerhalb der EU von bis zu 30 Tagen im Jahr

Wirkung

• eine anspruchsvolle und sinnstiftende Tätigkeit mit Verantwortung und Freiraum für eigene Schwerpunkte;
• ein internationales Arbeitsumfeld, das durch großes Engagement und hohen Teamgeist geprägt ist;
• flache Hierarchien und ein respektvolles Miteinander im gesamten Team;

Bewerbe Dich über unser Karriereportal bis zum 12. Januar 2025 . Deine Ansprechpartnerinnen sind Barbara Braun und Ouarda Assla.

Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich am 24. und 27. Januar in der Geschäftsstelle in Bonn statt.

Wir verstehen uns als vielfältige, offene Organisation, deren Arbeit auf gegenseitigem Respekt basiert. Wir bewerten deine Bewerbung nur nach der fachlichen Qualifikation, unabhängig von Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung oder Alter.

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