Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das People Development Team und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das Wert auf Lernen und Entwicklung legt.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf Zusammenarbeit und Veränderung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Führung und Kultur in einem digitalen Zeitalter.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR und Führung, idealerweise im Learning-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Für den Bereich People Development suchen wir eine erfahrene Führungsperson für das strategische Weiterentwickeln von Lernen, Entwicklung und Kultur. Hast du Drive, wirksame Führung sowie Kultur- und Veränderungsprozesse zu gestalten? Dann freut sich Jeannette und ihr Team auf deine Bewerbung.
Was dich erwartet:
- Personelles und fachliches Verantworten vom Bereich People Development (bis zu 20 Mitarbeitende) mit den Schwerpunkten Team‑ und Organisationsentwicklung, Mitarbeitenden‑ und Führungsentwicklung sowie Unternehmenskultur.
- Steuern eines klar priorisierten Leistungsportfolios, das Führungspersonen, Teams und die Organisation gezielt beim Umsetzen der Unternehmensstrategie unterstützt.
- Weiterentwickeln moderner, digitaler und AI‑gestützter Entwicklungs‑ und Befähigungsansätze, die Lernen, Führung und Veränderung im Arbeitsalltag wirksam unterstützen.
- Sehr gutes Verständnis für Führungsentwicklung im Kontext von Digitalisierung und AI mit Fokus auf Change-Management und Kulturentwicklung.
- Enges bereichsübergreifendes Zusammenarbeiten über alle HR-Disziplinen hinweg unter dem Zielbild One-HR.
Was du mitbringst:
- Mehrjährige Führungserfahrung im HR- oder Learning-Bereich (indirekte Führung von Vorteil).
- Breite HR-Erfahrung in verschiedenen Fachbereichen zum aktiven Mitwirken im HR-Leitungsteam und zur Zukunftsgestaltung der HR-Organisation.
- Fundierte Business/Linienerfahrung (Erfahrung im Versicherungswesen von Vorteil) und ausgewiesene Expertise im Stakeholder‑Management auf allen Stufen.
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Universität oder FH), z.B. in Betriebswirtschaft oder Arbeits‑ und Organisationspsychologie, mit fundierter Weiterbildung im Bereich Human Resources.
- Überzeugendes, durchsetzungsstarkes Auftreten, hohe Beratungs- und Dialogkompetenz auf Deutsch, gute Kenntnisse in Französisch sind ein Plus.
Leiter HR People Development (a) 80-100% Arbeitgeber: Helsana AG
Als Arbeitgeber im Bereich People Development bieten wir eine inspirierende und dynamische Arbeitsumgebung, in der du die Möglichkeit hast, die Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten und innovative Lernansätze zu entwickeln. Unser engagiertes Team fördert nicht nur deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sondern auch den Austausch über alle HR-Disziplinen hinweg, um gemeinsam die Unternehmensstrategie erfolgreich umzusetzen. Mit einem klaren Fokus auf Digitalisierung und Change-Management unterstützen wir dich dabei, deine Ideen in die Tat umzusetzen und einen nachhaltigen Einfluss auf unsere Organisation zu haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter HR People Development (a) 80-100% erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Workshops oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein gut formuliertes Anschreiben kann Türen öffnen, auch wenn gerade keine Stelle ausgeschrieben ist.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter freuen uns immer über Bewerbungen direkt über unsere Plattform. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und uns von deinen Qualifikationen zu überzeugen. Lass uns gemeinsam die Zukunft des People Development gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter HR People Development (a) 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns spüren, dass du für die Rolle brennst und deine Leidenschaft für People Development mitbringst.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen, und zeige, wie du die Kultur und Entwicklung bei uns vorantreiben kannst.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Sprache, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Wir lieben es, wenn alles schön aufbereitet ist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos zur Bewerbung und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Helsana AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Überlege dir, wie deine eigene Führungserfahrung und dein Ansatz zur Team- und Organisationsentwicklung zu dieser Kultur passen. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Weiterentwicklung der Kultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Veränderungsprozesse oder Führungsentwicklungen umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die richtige Person für die strategische Weiterentwicklung im People Development bist.
✨Zeige dein Verständnis für Digitalisierung
Da der Fokus auf modernen, digitalen und AI-gestützten Ansätzen liegt, solltest du dich mit aktuellen Trends und Technologien im Bereich Learning und Development vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Technologien in deine Strategien integrieren würdest, um Lernen und Veränderung im Arbeitsalltag zu unterstützen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Fragen zu den Herausforderungen im Bereich People Development oder zur Zusammenarbeit innerhalb des HR-Teams zeigen dein Interesse und Engagement. Außerdem erhältst du wertvolle Informationen, die dir helfen, die Rolle besser zu verstehen.
