Leiterin People Service Center (a) 80-100% in Dübendorf

Führen des People Service Center mit insgesamt 16 Mitarbeitenden im HR Business Support & Payroll Gesamtverantwortung für standardisierte, skalierbare End‑to‑End‑HR-Services entlang des HR‑Lifecycle Steuern von Servicequalität, klaren Service Levels und kontinuierlicher Weiterentwicklung von Prozessen und Ausbau von Self Service, Digitalisierung und dem fachlichen First‑Level‑Support Enge Zusammenarbeit mit allen HR-Fachdisziplinen und aktives Mitwirken im HR‑Leitungsteam Transparente und faire Entlöhnung: Je nach Kompetenzerfüllungsgrad erwartet dich ein Jahreslohn zwischen CHF 121'100 und CHF 148'000 (bei 100%) Mehrjährige Führungserfahrung im Aufbau oder in der Transformation von Service‑Organisationen im HR‑Umfeld Nachweisliche Erfahrung in Veränderungsvorhaben inkl. Re‑ und Upskilling von Mitarbeitenden, in Prozessdesign, Steuern von Servicequalität und kontinuierlicher Verbesserung Hohe Affinität zu Digitalisierung, Automatisierung, AI und Self Service sowie eine ausgeprägte Kundenfokussierung Breite Erfahrung in verschiedenen HR-Fachdisziplinen sowie ausgeprägte Expertise im Stakeholdermanagement (Business-/ Linienerfahrung von Vorteil) Abgeschlossene betriebswirtschaftliche/kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung / Studium im Bereich Human Resources Was dich erwartet Führen des People Service Center mit insgesamt 16 Mitarbeitenden im HR Business Support & Payroll Gesamtverantwortung für standardisierte, skalierbare End‑to‑End‑HR-Services entlang des HR‑Lifecycle Steuern von Servicequalität, klaren Service Levels und kontinuierlicher Weiterentwicklung von Prozessen und Ausbau von Self Service, Digitalisierung und dem fachlichen First‑Level‑Support Enge Zusammenarbeit mit allen HR-Fachdisziplinen und aktives Mitwirken im HR‑Leitungsteam Transparente und faire Entlöhnung: Je nach Kompetenzerfüllungsgrad erwartet dich ein Jahreslohn zwischen CHF 121'100 und CHF 148'000 (bei 100%) Was du mitbringst Mehrjährige Führungserfahrung im Aufbau oder in der Transformation von Service‑Organisationen im HR‑Umfeld Nachweisliche Erfahrung in Veränderungsvorhaben inkl. Re‑ und Upskilling von Mitarbeitenden, in Prozessdesign, Steuern von Servicequalität und kontinuierlicher Verbesserung Hohe Affinität zu Digitalisierung, Automatisierung, AI und Self Service sowie eine ausgeprägte Kundenfokussierung Breite Erfahrung in verschiedenen HR-Fachdisziplinen sowie ausgeprägte Expertise im Stakeholdermanagement (Business-/ Linienerfahrung von Vorteil) Abgeschlossene betriebswirtschaftliche/kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung / Studium im Bereich Human Resources Was wir dir bieten Flexibilität und Wertschätzung Wir unterstützen dich dabei, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Etwa mit einer 40-Stunden-Woche, flexiblen Arbeitszeiten, Teilzeitarbeitsmodellen, Homeoffice-Möglichkeiten sowie mindestens 27 Tagen Ferien. Zudem profitierst du von attraktiven Vergünstigungen, beispielsweise auf deiner Krankenversicherung. Kultur und Einstellung Unsere Du-Kultur trägt wesentlich dazu bei, dass wir offen, unkompliziert und hilfsbereit zusammenarbeiten. Die Identifikation mit unseren Zielen und Werten sowie Chancengleichheit schreiben wir dabei gross. Bewusstsein und Ausgleich Wir fördern dein Gesundheitsbewusstsein – mit Beratungen, ausgewogenen Gerichten in unseren Personalrestaurants sowie vielen weiteren Angeboten rund um die Themen Ernährung, Bewegung und Entspannung. Vielfalt und Herausforderung Bewegung braucht nicht nur der Körper, sondern auch der Geist. Wir fördern deine berufliche Entwicklung - persönlich und im Team. Etwa mit einer Vielzahl an internen Kursen und Coachings. #J-18808-Ljbffr