Leiter HR People Development (a) 80-100%

Was dich erwartet

• Personelles und fachliches Verantworten vom Bereich People Development (bis zu 20 Mitarbeitende) mit den Schwerpunkten Team‑ und Organisationsentwicklung, Mitarbeitenden‑ und Führungsentwicklung sowie Unternehmenskultur.
• Steuern eines klar priorisierten Leistungsportfolios, das Führungspersonen, Teams und die Organisation gezielt beim Umsetzen der Unternehmensstrategie unterstützt.
• Weiterentwickeln moderner, digitaler und AI‑gestützter Entwicklungs‑ und Befähigungsansätze, die Lernen, Führung und Veränderung im Arbeitsalltag wirksam unterstützen.
• Sehr gutes Verständnis für Führungsentwicklung im Kontext von Digitalisierung und AI mit Fokus auf Change-Management und Kulturentwicklung.
• Enges bereichsübergreifendes Zusammenarbeiten über alle HR‑Disziplinen hinweg unter dem Zielbild One‑HR.

Was du mitbringst

• Mehrjährige Führungserfahrung im HR‑ oder Learning‑Bereich (indirekte Führung von Vorteil).
• Breite HR‑Erfahrung in verschiedenen Fachbereichen zum aktiven Mitwirken im HR‑Leitungsteam und zur Zukunftsgestaltung der HR‑Organisation.
• Fundierte Business/Linienerfahrung (Erfahrung im Versicherungswesen von Vorteil) und ausgewiesene Expertise im Stakeholder‑Management auf allen Stufen.
• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Universität oder FH), z.B. in Betriebswirtschaft oder Arbeits‑ und Organisationspsychologie, mit fundierter Weiterbildung im Bereich Human Resources.
• Überzeugendes, durchsetzungsstarkes Auftreten, hohe Beratungs‑ und Dialogkompetenz auf Deutsch, gute Kenntnisse in Französisch sind ein Plus.

Was wir dir bieten

• Flexibilität und Wertschätzung – Wir unterstützen dich dabei, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Etwa mit einer 40‑Stunden‑Woche, flexiblen Arbeitszeiten, Teilzeitarbeitsmodellen, Homeoffice‑Möglichkeiten sowie mindestens 27 Tagen Ferien. Zudem profitierst du von attraktiven Vergünstigungen, beispielsweise auf deiner Krankenversicherung.
• Kultur und Einstellung – Unsere Du‑Kultur trägt wesentlich dazu bei, dass wir offen, unkompliziert und hilfsbereit zusammenarbeiten. Die Identifikation mit unseren Zielen und Werten sowie Chancengleichheit schreiben wir dabei gross.
• Bewusstsein und Ausgleich – Wir fördern dein Gesundheitsbewusstsein – mit Beratungen, ausgewogenen Gerichten in unseren Personalrestaurants sowie vielen weiteren Angeboten rund um die Themen Ernährung, Bewegung und Entspannung.
• Vielfalt und Herausforderung – Bewegung braucht nicht nur der Körper, sondern auch der Geist. Wir fördern deine berufliche Entwicklung - persönlich und im Team. Etwa mit einer Vielzahl an internen Kursen und Coachings.