Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein HR-Team und berate Führungskräfte in allen HR-Fragen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer offenen Du-Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 27 Tage Urlaub und attraktive Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und Gesundheitsförderung.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen und entwickle HR-Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Verantworten der professionellen Beratung, des Coachings und der Unterstützung von Führungsverantwortlichen in allen HR‑Fragen (vom Recruiting bis zum Austritt) sowie personelles Führen von bis zu 10 Teammitgliedern.
- Ansprech‑ und Vertrauensperson im zugeteilten Beratungsbereich als Sparring der Linie sowie enges Zusammenarbeiten und interdisziplinärer Austausch innerhalb des HR‑Teams.
- Begleiten und Gestalten von organisatorischen und kulturellen Veränderungsprozessen.
- Gestalten, Steuern und Weiterentwickeln von HR‑Fachthemen, Projekten und Prozessen entlang des gesamten Employee‑Life‑Cycles.
- Unterstützen von Teammitgliedern in Projekten, bei Engpässen oder Stellvertretungen.
Qualifikationen
- Mehrjährige Führungserfahrung im HR‑Umfeld in verschiedenen Fachbereichen (Linien und/oder fachliche Führung), mit Schwerpunkt HR Consulting/Recruiting.
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Universität oder FH), z.B. in Betriebswirtschaft oder Arbeits‑ und Organisationspsychologie, mit fundierter Weiterbildung im Bereich Human Resources.
- Fundierte Linienerfahrung und ausgewiesene Expertise im Stakeholder Management sowie im Sparring mit den HR‑Fachbereichen.
- Erfahrung im Umsetzen von strategischen HR‑Projekten und -Instrumenten.
- Überzeugendes, durchsetzungsstarkes Auftreten, hohe Beratungs‑ und Dialogkompetenz auf Deutsch, gute Kenntnisse in Französisch sind ein Plus.
Benefits
- Flexibilität und Wertschätzung: Wir unterstützen dich dabei, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren – etwa mit einer 40‑Stunden‑Woche, flexiblen Arbeitszeiten, Teilzeitarbeitsmodellen, Homeoffice‑Möglichkeiten sowie mindestens 27 Tagen Ferien. Zudem profitierst du von attraktiven Vergünstigungen, beispielsweise auf deiner Krankenversicherung.
- Kultur und Einstellung: Unsere Du‑Kultur trägt wesentlich dazu bei, dass wir offen, unkompliziert und hilfsbereit zusammenarbeiten. Die Identifikation mit unseren Zielen und Werten sowie Chancengleichheit schreiben wir dabei groß.
- Bewusstsein und Ausgleich: Wir fördern dein Gesundheitsbewusstsein – mit Beratungen, ausgewogenen Gerichten in unseren Personalrestaurants sowie vielen weiteren Angeboten rund um die Themen Ernährung, Bewegung und Entspannung.
- Vielfalt und Herausforderung: Bewegung braucht nicht nur den Körper, sondern auch den Geist. Wir fördern deine berufliche Entwicklung – persönlich und im Team. Etwa mit einer Vielzahl an internen Kursen und Coachings.
Teamleiterin HR Consulting (a) 70-100% Arbeitgeber: Helsana Insurance Company Ltd
Als Teamleiterin HR Consulting in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer flexiblen Arbeitskultur, die Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance legt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergünstigungen und mindestens 27 Tage Urlaub, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung durch interne Schulungen und Coachings. Unsere offene Du-Kultur fördert eine unkomplizierte Zusammenarbeit und Chancengleichheit, was unser Unternehmen zu einem hervorragenden Arbeitgeber macht.
Kontaktdaten:
Helsana Insurance Company Ltd Recruiting-Team
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✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Messen oder in Fachgruppen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du bereit bist, einen Mehrwert zu bieten und dass du die perfekte Ergänzung für ihr Team sein kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und Antworten, die im Vorstellungsgespräch aufkommen könnten. Wir sollten auch unsere eigenen Fragen vorbereiten, um zu zeigen, dass wir wirklich an der Position interessiert sind und uns mit dem Unternehmen auseinandergesetzt haben.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns wissen, warum du die perfekte Teamleiterin für HR Consulting bist.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Hebe deine Führungserfahrung und deine Expertise im HR-Bereich hervor – das ist genau das, was wir suchen!
Erzähl uns von deinen Erfolgen!:Gib uns konkrete Beispiele für Projekte oder Herausforderungen, die du erfolgreich gemeistert hast. Zeig uns, wie du strategische HR-Projekte umgesetzt hast und welche positiven Auswirkungen das hatte.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Helsana Insurance Company Ltd vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Teamleiterin HR Consulting vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich und in der Führung von Teams zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Projekte geleitet oder Veränderungen in der Organisation begleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen und Erfolge während des Interviews zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikations- und Beratungskompetenzen unter Beweis stellst. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu stellen, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
✨Kulturelle Passung betonen
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Sei bereit, zu erklären, wie du zur offenen und hilfsbereiten Du-Kultur beitragen kannst und warum dir Chancengleichheit und persönliche Entwicklung wichtig sind.
