Auf einen Blick
- Aufgaben: Akquirieren von Neukunden und Betreuen des Kundenportfolios in der Region.
- Unternehmen: Dynamisches Team mit offener Du-Kultur und Unterstützung.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 27 Tage Ferien und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Wir bieten umfassende Schulungen und Unterstützung für deinen Erfolg.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere im Verkauf von Krankenversicherungen mit echten Entwicklungschancen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Versicherungsvermittler/in und Verkaufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Was dich erwartet:
- Akquirieren von Neukundinnen und Neukunden für Krankenversicherungen (KVG und VVG)
- Ausbauen und Betreuen des regionalen Kundenportfolios
- Organisieren von Verkaufs- und Kundenbindungs-Aktionen zur Leadgenerierung
- Aufgeschlossenes und hilfsbereites Team sowie administrative Unterstützung durch den Innendienst
Was du mitbringst:
- Abgeschlossene Grundausbildung und Zertifizierung als VBV Versicherungsvermittler/in
- Wohnort und Netzwerk in der Region Berner Oberland und/oder Oberwallis mit Potential zum Aufbau eines eigenen Kundenstammes
- Berufspraxis inkl. Erfolgsnachweis im Verkauf von Versicherungen (Kranken- und Lebensversicherungen) zwingend
- Stilsicheres Deutsch, Fremdsprachen von Vorteil sowie versierter Umgang mit MS-Office und IT-Systemen
Was wir dir bieten:
- Flexibilität und Wertschätzung: Wir unterstützen dich dabei, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Etwa mit 27 Tagen Ferien sowie deiner freien Entscheidung, wo und wann du arbeiten willst. Dafür stellen wir dir Laptop, Smartphone und Drucker zur Verfügung.
- Vergütung und Sozialleistung: Dein Engagement schätzen wir sehr. Deshalb kannst du auf eine Vergütung mit einem fixen Basiseinkommen und einem attraktiven Provisionsmodell zählen. Ebenso großzügig sind unsere Lohnneben- und Sozialleistungen.
- Unterstützung und Förderung: Ob vertieftes Produktwissen oder gezielte Verkaufsunterstützung: Wir machen dich dort fit, wo du es brauchst. Zum Beispiel mit der obligatorischen Cicero-Akkreditierung.
- Kultur und Einstellung: Unsere Du‑Kultur trägt wesentlich dazu bei, dass wir offen, unkompliziert und hilfsbereit zusammenarbeiten. Die Identifikation mit unseren Zielen und Werten sowie Chancengleichheit schreiben wir dabei groß.
Versicherungsberater im Aussendienst (a) 80-100% Arbeitgeber: Helsana Insurance Company Ltd
Als Fachspezialist für Underwriting Services in einem innovativen Unternehmen bieten wir dir die Möglichkeit, deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln. Unsere flexible Arbeitskultur ermöglicht es dir, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren, während du von attraktiven Vergünstigungen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten profitierst. Mit einer offenen Du-Kultur und einem starken Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden schaffen wir ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert.
Kontaktdaten:
Helsana Insurance Company Ltd Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze dein Netzwerk im Berner Oberland und Oberwallis! Sprich mit Freunden, Bekannten und ehemaligen Kollegen über die Stelle als Versicherungsberater. Oft kommen die besten Leads durch persönliche Empfehlungen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Kunden zu dir kommen. Organisiere eigene Verkaufsaktionen oder Informationsveranstaltungen, um potenzielle Neukunden zu gewinnen. Zeige Initiative und bringe deine Ideen ein!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die neuesten Trends in der Versicherungsbranche und bereite dich auf häufige Fragen vor. Je besser du informiert bist, desto überzeugender kannst du deine Kunden beraten und gewinnen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So hast du die besten Chancen, schnell in Kontakt mit uns zu treten und mehr über die Stelle zu erfahren. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Versicherungsberater im Aussendienst (a) 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Motivation klar rüberbringen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Betone deine Erfolge!:Hebe deine bisherigen Erfolge im Verkauf von Versicherungen hervor. Zeige uns, was du erreicht hast und wie du Neukunden akquirieren kannst. Zahlen und konkrete Beispiele sind immer ein Plus!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturierter Lebenslauf und ein ansprechendes Anschreiben zeigen uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle Informationen an einem Ort hast.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Helsana Insurance Company Ltd vorbereitet
✨Informiere dich über die Branche
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv über die Versicherungsbranche informieren. Verstehe die aktuellen Trends und Herausforderungen, insbesondere im Bereich der Krankenversicherungen. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in das Thema einzuarbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Kunden akquiriert oder betreut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im Verkauf und in der Kundenbindung zu demonstrieren und machen deinen Werdegang greifbarer.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Versicherungsberater ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren. Übe, wie du deine Ideen und Angebote präsentieren kannst. Achte darauf, dass du auch aktiv zuhörst und auf Fragen oder Bedenken des Interviewers eingehst.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Kultur des Unternehmens zu erfahren. Frage nach den Werten und der Teamdynamik. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
