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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das People Development Team und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einer offenen Du-Kultur und flexiblen Arbeitsmodellen.
- Mitarbeitervorteile: Flexibilität, 27 Tage Ferien, Homeoffice und attraktive Vergünstigungen.
- Andere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Organisation und entwickle moderne Lernansätze.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich und abgeschlossenes Hochschulstudium.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Für den Bereich People Development suchen wir eine erfahrene Führungsperson für das strategische Weiterentwickeln von Lernen, Entwicklung und Kultur. Hast du Drive, wirksame Führung sowie Kultur- und Veränderungsprozesse zu gestalten? Dann freut sich Jeannette und ihr Team auf deine Bewerbung.
Was dich erwartet:
- Personelles und fachliches Verantworten vom Bereich People Development (bis zu 20 Mitarbeitende) mit den Schwerpunkten Team- und Organisationsentwicklung, Mitarbeitenden- und Führungsentwicklung sowie Unternehmenskultur.
- Steuern eines klar priorisierten Leistungsportfolios, das Führungspersonen, Teams und die Organisation gezielt beim Umsetzen der Unternehmensstrategie unterstützt.
- Weiterentwickeln moderner, digitaler und AI-gestützter Entwicklungs- und Befähigungsansätze, die Lernen, Führung und Veränderung im Arbeitsalltag wirksam unterstützen.
- Sehr gutes Verständnis für Führungsentwicklung im Kontext von Digitalisierung und AI mit Fokus auf Change-Management und Kulturentwicklung.
- Enges bereichsübergreifendes Zusammenarbeiten über alle HR-Disziplinen hinweg unter dem Zielbild One-HR.
Was du mitbringst:
- Mehrjährige Führungserfahrung im HR- oder Learning-Bereich (indirekte Führung von Vorteil).
- Breite HR-Erfahrung in verschiedenen Fachbereichen zum aktiven Mitwirken im HR-Leitungsteam und zur Zukunftsgestaltung der HR-Organisation.
- Fundierte Business/Linienerfahrung (Erfahrung im Versicherungswesen von Vorteil) und ausgewiesene Expertise im Stakeholder-Management auf allen Stufen.
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Universität oder FH), z. B. in Betriebswirtschaft oder Arbeits- und Organisationspsychologie, mit fundierter Weiterbildung im Bereich Human Resources.
- Überzeugendes, durchsetzungsstarkes Auftreten, hohe Beratungs- und Dialogkompetenz auf Deutsch, gute Kenntnisse in Französisch sind ein Plus.
Was wir dir bieten:
- Flexibilität und Wertschätzung: Wir unterstützen dich dabei, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Etwa mit einer 40-Stunden-Woche, flexiblen Arbeitszeiten, Teilzeitarbeitsmodellen, Homeoffice-Möglichkeiten sowie mindestens 27 Tagen Ferien. Zudem profitierst du von attraktiven Vergünstigungen, beispielsweise auf deiner Krankenversicherung.
- Kultur und Einstellung: Unsere Du-Kultur trägt wesentlich dazu bei, dass wir offen, unkompliziert und hilfsbereit zusammenarbeiten. Die Identifikation mit unseren Zielen und Werten sowie Chancengleichheit schreiben wir dabei gross.
- Bewusstsein und Ausgleich: Wir fördern dein Gesundheitsbewusstsein - mit Beratungen, ausgewogenen Gerichten in unseren Personalrestaurants sowie vielen weiteren Angeboten rund um die Themen Ernährung, Bewegung und Entspannung.
- Vielfalt und Herausforderung: Wir fördern deine berufliche Entwicklung - persönlich und im Team. Etwa mit einer Vielzahl an internen Kursen und Coachings.
Leiter HR People Development (a) 80-100% Arbeitgeber: Helsana Versicherungen AG
Kontaktperson:
Helsana Versicherungen AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter HR People Development (a) 80-100%
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Workshops oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, was du über das Unternehmen und die Position wissen möchtest. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und gut vorbereitet bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du dich mit uns auseinandergesetzt hast und erleichtert uns die Sichtung deiner Bewerbung. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter HR People Development (a) 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns spüren, dass du für die Rolle brennst und dass du die richtige Person für unser Team bist.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe die Punkte hervor, die für die Position als Leiter HR People Development besonders relevant sind. So zeigst du uns, dass du die Anforderungen wirklich verstanden hast.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Informationen finden können!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und vielleicht bald gemeinsam an der Zukunft von People Development zu arbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Helsana Versicherungen AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur des Unternehmens und wie sie sich auf die HR-Strategien auswirkt. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Führungskompetenzen oder Change-Management-Prozesse umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Zeige dein Verständnis für Digitalisierung
Da der Fokus auf modernen, digitalen und AI-gestützten Ansätzen liegt, solltest du aktuelle Trends und Technologien im Bereich People Development kennen. Bereite dich darauf vor, wie du diese in die Unternehmenskultur integrieren würdest.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Teamstruktur und den Herausforderungen im Bereich People Development zu stellen. Das zeigt dein Interesse an der Zusammenarbeit und hilft dir, ein besseres Bild von der Position und dem Team zu bekommen.