Learning and Development Lead Munich

Helsing ist ein europäisches Verteidigungs-AI-Unternehmen mit der Mission, liberale Demokratien zu schützen. Wir entwickeln KI, die komplexe Sensordaten in Echtzeit verarbeitet, um die Menschen zu unterstützen, die in den anspruchsvollsten Umgebungen der Welt arbeiten. Unsere Arbeit ist absichtlich und folgenschwer: Die Entscheidungen, die bei Helsing getroffen werden, sind wichtig, und die Menschen, die sie treffen, werden nach höchsten Standards beurteilt.

Als Learning and Development Lead bei Helsing sind Sie verantwortlich für das gesamte Erlebnis, das neue Teammitglieder in eines der bedeutendsten Technologieunternehmen Europas bringt. Diese Rolle verbindet Menschen, Kultur und organisatorische Leistung und trägt eine echte Verantwortung: Das Onboarding-Erlebnis, das Sie gestalten und liefern, wird direkt beeinflussen, wie schnell und wie selbstbewusst jeder neue Mitarbeiter — von Ingenieuren bis hin zu Programmmanagern — zur Mission beitragen kann.

Sie werden als kultureller Führer für neue Talente agieren, neue Mitarbeiter willkommen heißen, sie in Helsings Zweck einführen und ihren Übergang von der Annahme des Angebots bis zum Ende der Probezeit unterstützen. In enger Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern, Teamleitern und Fachleuten werden Sie strukturierte Lernpfade entwerfen, die sowohl rigoros als auch skalierbar sind, und die Infrastruktur aufbauen, die es Helsing ermöglicht, zu wachsen, ohne die Tiefe des Verständnisses zu verlieren, die unsere Kultur auszeichnet.

Dies ist eine Aufbau-Rolle. Die Onboarding- und Lernsysteme, die Sie erstellen, werden vor Ihrem Eintreffen nicht existieren. Das ist die Gelegenheit.

Zu Ihren täglichen Aufgaben gehören:

• Gestaltung, Durchführung und kontinuierliche Iteration strukturierter Onboarding-Programme in allen Abteilungen, um sicherzustellen, dass jeder neue Mitarbeiter eine konsistente, qualitativ hochwertige Einführung in Helsings Mission, Kultur und Betriebsmodell erhält.
• Partnerschaft mit Einstellungsmanagern, Teamleitern und Fachexperten zur Entwicklung von rollenspezifischen Lernpfaden und Onboarding-Inhalten, die die Produktivitätszeit beschleunigen.
• Aufbau einer skalierbaren Lerninfrastruktur — einschließlich eines LMS, Selbstbedienungsressourcen und automatisierter Workflows — die mit der Organisation wächst und die Abhängigkeit von manueller Unterstützung verringert.
• Definition und Verfolgung von Onboarding-Erfolgsmessungen, um messbare Verbesserungen in der Zufriedenheit neuer Mitarbeiter und der Zeit bis zur Beitrag zu erzielen.
• Zusammenarbeit mit den Teams für Personal und Talent, um ein nahtloses, gut koordiniertes Erlebnis vom Moment der Angebotsannahme bis zum Ende der Probezeit zu gewährleisten.
• Hauptansprechpartner für onboardingbezogene Fragen von neuen Mitarbeitern und deren Managern sein, Hindernisse beseitigen und sicherstellen, dass niemand seine ersten Wochen ohne Unterstützung navigiert.
• Förderung eines inklusiven Onboarding-Erlebnisses, das Helsings Werte widerspiegelt und aktiv Teammitglieder aus verschiedenen Hintergründen unterstützt, um mit Vertrauen beizutragen.

Sie sollten sich bewerben, wenn Sie:

• strukturierte Onboarding- oder Lern- und Entwicklungsprogramme in einem schnell wachsenden Technologieumfeld entworfen und durchgeführt haben, mit nachweisbaren Verbesserungen bei den Ergebnissen neuer Mitarbeiter.
• praktische Erfahrung in der Auswahl, Implementierung und Verwaltung eines Learning Management Systems (LMS) haben, um Lerninhalte zu zentralisieren und zu skalieren.
• engagierende, selbstgesteuerte Lernpfade unter Verwendung von Content-Entwicklungstools erstellt haben, mit einem klaren Verständnis dafür, was asynchrones Lernen effektiv macht.
• komplexe, funktionsübergreifende Programme von Anfang bis Ende verwaltet haben — von der Planung und dem Design bis zur Ausführung, Bewertung und Iteration.
• Menschenprogramme mit einer datengestützten Denkweise angehen, die Metriken definieren, die wichtig sind, und Beweise nutzen, um kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.
• klar kommunizieren und produktive Beziehungen über alle Hierarchieebenen hinweg aufbauen können, mit der Fähigkeit, Stakeholder auszurichten und die Arbeit in einer matrixartigen Organisation voranzutreiben.

Hinweis: Wir arbeiten in einer Branche, in der Frauen sowie andere Minderheiten systematisch unterrepräsentiert sind. Wir ermutigen Sie, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht alle aufgeführten Qualifikationen erfüllen; Fähigkeit und Einfluss können nicht in wenigen Punkten zusammengefasst werden.

Wünschenswert:

• Erfahrung in der Integration von Lernsystemen und automatisierten Onboarding-Workflows mit HRIS-Plattformen wie HiBob.
• Vertrautheit mit der Gestaltung und Anpassung von Programmen über mehrere Standorte, Zeitzonen oder kulturelle Kontexte hinweg.
• Erfahrung in sicherheitsgeprüften oder regulierten Umgebungen, in denen das Onboarding zusätzliche Compliance-Anforderungen umfasst.
• Erfahrung im Aufbau von L&D-Funktionen von Grund auf in einer wachsenden Organisation.

Schließen Sie sich Helsing an und arbeiten Sie mit weltweit führenden Experten auf ihrem Gebiet. Bei Helsing arbeiten Sie neben einigen der talentiertesten Ingenieure, Forscher und Betreiber in der europäischen Technologie. Sie erhalten echte Verantwortung für bedeutende Arbeiten, arbeiten ohne unnötige Bürokratie und werden nach einem Standard beurteilt, der das Beste aus Ihnen herausholt. Wir bauen etwas auf, das wichtig ist — und wir suchen Menschen, die verstehen, warum das wichtig ist.

Was wir bieten:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und VSOP-Optionen.
• Umzugshilfe: bis zu 2.500 € und 4 Wochen vorübergehende Unterkunft.
• Lernen: 500 €/£450 jährliches Budget.
• Gesundheit & Wellness: Fitnessstudio-Mitgliedschaft und Unterstützung für psychische Gesundheit (Nilo.health).
• Soziales: regelmäßige Unternehmensveranstaltungen und monatliche soziale Zulagen.
• Erweiterte Elternzeit: 22 Wochen voll bezahlt für Hauptbetreuer und 6 Wochen für sekundäre Betreuer.
• Familienunterstützung: 5 Tage bezahlter Familiennotfallurlaub, 100% Remote-Arbeitsoption während der Schwangerschaft und schrittweiser Wiedereinstieg in die Arbeit.

Helsing ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus. Wir setzen uns dafür ein, ein Team aufzubauen, das so vielfältig ist wie die Demokratien, die wir schützen.

Helsings Datenschutz- und Vertraulichkeitsregime für Kandidaten finden Sie hier. Bewerben Sie sich, um Demokratien zu schützen.