People Business Partner - Munich Munich

Helsing ist ein Verteidigungs-AI-Unternehmen. Unsere Mission ist es, unsere Demokratien zu schützen. Wir streben technologische Führerschaft an, damit offene Gesellschaften souveräne Entscheidungen treffen und ihre ethischen Standards kontrollieren können. Als Demokratien glauben wir, dass wir eine besondere Verantwortung haben, sorgfältig über die Entwicklung und den Einsatz leistungsstarker Technologien wie AI nachzudenken. Wir nehmen diese Verantwortung ernst. Wir sind ein engagiertes und missionsorientiertes Team von Ingenieuren, AI-Spezialisten und kundenorientierten Programmmanagern. Wir suchen nach mission-driven Menschen, die sich unseren europäischen Teams anschließen und ihre Fähigkeiten einsetzen, um die komplexesten und wirkungsvollsten Probleme zu lösen. Wir pflegen eine offene und transparente Kultur, die gesunde Debatten über den Einsatz von Technologie in der Verteidigung, deren Vorteile und ethische Implikationen begrüßt.

Als People Business Partner bei Helsing spielen Sie eine praktische Rolle bei der Umsetzung der Personalprogramme und Partnerschaften, die unsere Teams leistungsfähig und wachsend halten. In enger Zusammenarbeit mit einer funktionsübergreifenden Personalabteilung — einschließlich Personaloperationen, Talentakquise und Personalpartnerschaft — unterstützen Sie die tägliche Ausführung unserer Leistungs- und Talententwicklungsrahmen und bauen vertrauensvolle Beziehungen zu Managern und Teammitgliedern in unseren deutschen Büros und Unternehmensbereichen auf.

Ein entscheidendes Merkmal dieser Rolle ist die Fähigkeit, mit Tiefe und Absicht zu netzwerken: Beziehungen zu Ingenieur-, Forschungs-, Politik- und Betriebsteams zu pflegen, um nah am Geschäft zu bleiben, zu verstehen, was wirklich vor sich geht, und als glaubwürdiger, gut informierter Partner zu agieren, anstatt als entfernte Funktion. Darüber hinaus werden Sie aktiv Ihr Verständnis für Helsings Technologie, Bereich und kommerziellen Kontext entwickeln — denn das effektivste People Partnering bei Helsing basiert auf echtem Geschäftssinn, nicht nur auf Prozessen.

Zu Ihren täglichen Aufgaben gehören:

• Unterstützung bei der Umsetzung von Helsings Leistungsrahmen — einschließlich Probezeitbewertungen, Feedbackzyklen und Kalibrierungsprozesse — um sicherzustellen, dass die lokale Umsetzung in Deutschland mit den unternehmensweiten Standards übereinstimmt.
• Aufbau von Fähigkeiten bei Managern und Teams durch die Durchführung von Schulungen, die Zusammenstellung von Ressourcen und die Bereitstellung praktischer, evidenzbasierter Anleitung zu Personalthemen.
• Hauptansprechpartner für Teammitglieder zu Personalrichtlinien, Fragen des deutschen Arbeitsrechts und Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen sein, komplexe Fälle mit klarer Rahmung und angemessenem Kontext eskalieren.
• Manager durch häufige Herausforderungen im Personalbereich führen — einschließlich Teamausbau, Leistungsgespräche und organisatorische Veränderungen — und strukturierte, zeitgerechte und rechtlich konforme Unterstützung bieten.
• Aktiv ein breites internes Netzwerk über Helsings deutsche Teams und die breitere europäische Organisation aufbauen, um die Beziehungen und das Fachwissen zu entwickeln, die erforderlich sind, um Personalbedürfnisse vorherzusehen, bevor sie zu Problemen werden.
• Kontinuierlich in das Verständnis von Helsings Geschäft investieren — seine Technologie, seine Kunden, seine strategischen Prioritäten und sein Bereich — und dieses Wissen in Personalberatung umsetzen, die in kommerzieller und operativer Realität verankert ist.
• Entwicklung und Verfeinerung von Handbüchern, Vorlagen und Werkzeugen, die es Managern ermöglichen, über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter konsistenter und sicherer zu arbeiten.
• Sammlung und Analyse von Personaldaten, um frühe Signale über Teamgesundheit, Engagement und Bindung zu erkennen und regelmäßige Berichte zu erstellen, die die Prioritäten des Personalteams und die Entscheidungen der Führungskräfte informieren.

Sie sollten sich bewerben, wenn Sie:

• In einer HR-Business-Partner- oder allgemeinen HR-Rolle gearbeitet haben und direkte, praktische Erfahrung in der Unterstützung von Managern und Mitarbeitern während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus haben.
• Über fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts verfügen und sicher sind, es in realen Situationen der Mitarbeiterbeziehungen anzuwenden.
• Ein natürlicher Beziehungsbuilder und Netzwerker sind — Sie investieren in das Kennenlernen der Menschen und Teams, die Sie unterstützen, und nutzen diese Beziehungen, um mit Glaubwürdigkeit und informierter Urteilsfähigkeit zu partnern.
• Zur Leistungsmanagement- oder Talententwicklungsprozessen beigetragen haben und verstehen, wie man diese konsistent und fair über ein Team oder eine Funktion hinweg umsetzt.
• Echte Neugier über den Geschäftskontext, in dem Sie tätig sind, mitbringen — aktiv versuchen, die organisatorische Strategie, das Fachwissen und die kommerziellen Dynamiken zu verstehen, um Ihre Personalarbeit zu informieren.
• Personaldaten und -metriken verwenden, um Entscheidungen zu unterstützen, Trends zu identifizieren und gut begründete Empfehlungen für höhergestellte Stakeholder zu formulieren.

Wünschenswert:

• Erfahrung in einem schnell wachsenden Technologie-, Verteidigungs-, Deep-Tech- oder ähnlich komplexen und regulierten Umfeld — mit relevanter Fachkenntnis von Tag eins.
• Erfahrung in der Organisationsgestaltung, der Personalplanung oder der breiteren Talentstrategie.
• Erfahrung in mehreren europäischen Arbeitsrechtssystemen neben Deutschland.
• Nachweisliche Erfolge beim Aufbau breiter interner Netzwerke und der Nutzung dieser Beziehungen zur Verbesserung der Qualität und Reichweite der Personalpartnerschaft.
• Fähigkeit, Personalmanagementsysteme und -werkzeuge (z.B. HRIS-Plattformen, Umfragetools zur Mitarbeiterbindung) zu entwickeln oder weiterzuentwickeln.

Schließen Sie sich Helsing an und arbeiten Sie mit weltweit führenden Experten auf ihrem Gebiet. Bei Helsing arbeiten Sie Seite an Seite mit einigen der erfolgreichsten Ingenieure, AI-Forscher und missionsorientierten Betreiber in Europa. Wir sind ein Unternehmen, in dem die Qualität Ihres Denkens und die Auswirkungen Ihrer Arbeit wichtiger sind als Hierarchie oder Dienstalter. Wir handeln sorgfältig und zielgerichtet — denn die Probleme, an denen wir arbeiten, erfordern dies.

Was wir bieten:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Aktienoptionen (ESOP).
• Umzugshilfe: bis zu 2.500 € und vier Wochen vorübergehende Unterkunft.
• Lernen: 500 € jährliches Budget für Ihre berufliche Entwicklung.
• Gesundheit & Wellness: Fitnessstudio-Mitgliedschaft und psychologische Unterstützung über Nilo.health.
• Soziales: regelmäßige Unternehmensveranstaltungen und monatliche soziale Zulagen.
• Erweiterte Elternzeit: 22 Wochen voll bezahlt für Hauptbetreuer und sechs Wochen für Nebenbetreuer.
• Familienunterstützung: fünf Tage bezahlter Familiennotfallurlaub, 100 % Remote-Arbeitsoption während der Schwangerschaft und ein schrittweiser Wiedereinstieg in die Arbeit.

Dies sind die Kernvorteile an allen Standorten; es kann zusätzliche Vorteile an bestimmten Standorten geben. Helsing ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein, unabhängig von Rasse, Religion, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität. Bitte reichen Sie keine persönlichen Daten ein, die ethnische Herkunft, politische Meinungen, religiöse oder philosophische Überzeugungen, Gewerkschaftsmitgliedschaft, Daten zu Ihrer Gesundheit oder Daten zu Ihrer sexuellen Orientierung offenbaren. Helsings Datenschutz- und Vertraulichkeitsregime für Kandidaten finden Sie hier.

Bewerben Sie sich, um Demokratien zu schützen.