Principal Talent Acquisition Partner - Munich Talent Acquisition Munich

Helsing ist ein Verteidigungs-AI-Unternehmen. Unsere Mission ist es, unsere Demokratien zu schützen. Wir streben technologische Führerschaft an, damit offene Gesellschaften souveräne Entscheidungen treffen und ihre ethischen Standards kontrollieren können. Als Demokratien glauben wir, dass wir eine besondere Verantwortung haben, über die Entwicklung und den Einsatz leistungsstarker Technologien wie AI nachzudenken. Wir nehmen diese Verantwortung ernst. Wir sind ein ehrgeiziges und engagiertes Team von Ingenieuren, AI-Spezialisten und kundenorientierten Programmmanagern. Wir suchen nach mission-driven Menschen, die sich unseren europäischen Teams anschließen und ihre Fähigkeiten einsetzen, um die komplexesten und wirkungsvollsten Probleme zu lösen.

Wir suchen einen Principal Talent Acquisition Partner, der die Umsetzung des Einstellungsplans in unseren Geschäftsbereichen für kommerzielle, Hardware- und Fertigungseinheiten leitet. Diese Rolle umfasst das Design und die Umsetzung von Einstellungsplänen und die Skalierung des TA-Betriebsmodells während einer Phase des schnellen Wachstums, in enger Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition-Führungsteam. Sie werden mit Führungskräften zusammenarbeiten, um Geschäftsprioritäten in Einstellungsergebnisse zu übersetzen, den Standard für Geschäftssinn und Datenkompetenz festzulegen und das breitere Team zu betreuen.

Zu Ihren täglichen Aufgaben gehören:

• Die vollständige Rekrutierung für ein definiertes Portfolio von Rollen zu übernehmen.
• Als primärer Talentpartner für Führungskräfte zu agieren, um Fortschritte und zukünftige Talentbedarfe im Kontext des organisatorischen Wachstums abzustimmen.
• Programminitiativen zu entwerfen und umzusetzen, die systemische Herausforderungen lösen und die Geschwindigkeit und Effizienz der Einstellungen erhöhen.
• Einblicke zu geben, um Führungsentscheidungen zu Einstellungen, Vertretung und Bindung zu informieren.
• Rekrutierungsdaten zu interpretieren und Erkenntnisse in umsetzbare Empfehlungen zu übersetzen.
• Den TA-Tech-Stack zu optimieren, indem die Tool-Nutzung verbessert wird.

Sie sollten sich bewerben, wenn Sie:

• Erfahrung als Principal Recruiter oder Senior Recruiter in schnell wachsenden Tech-Umgebungen haben.
• Talente auf dem deutschen Markt gesucht und angesprochen haben und mit den spezifischen Beschaffungs-Kanälen des deutschen Marktes sehr vertraut sind.
• In der Lage sind, moderne TA-Tech-Stacks und AI-gestützte Lösungen zu nutzen.
• Nachweislich Prozessverbesserungen und Automatisierungen implementiert haben.
• Erfolgreich programmatische Verbesserungen umgesetzt haben, die die breitere Personal- und Talentakquisitionsfunktion betreffen.

Helsing ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns für Chancengleichheit bei der Beschäftigung unabhängig von Rasse, Religion, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität ein.

Was wir bieten:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und VSOP-Optionen.
• Umzugshilfe: bis zu 2.500 € und 4 Wochen vorübergehende Unterkunft.
• Lernmöglichkeiten: jährliches Budget von 500 €.
• Gesundheit & Wellness: Fitnessstudio-Mitgliedschaft und Unterstützung für psychische Gesundheit.
• Soziale Veranstaltungen: regelmäßige Unternehmensveranstaltungen und monatliche soziale Zulagen.
• Erweiterte Elternzeit: 22 Wochen voll bezahlt für Hauptbetreuer und 6 Wochen für sekundäre Betreuer.
• Familienunterstützung: 5 Tage bezahlte Familiennotfallzeit, 100% Remote-Arbeitsoption während der Schwangerschaft und schrittweise Rückkehr zur Arbeit.