Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Planung von Vorstellungsgesprächen in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Helsing ist ein innovatives Unternehmen im Bereich Verteidigungs-KI mit einer offenen Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Unterstützung bei Umzügen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Trage zur Sicherheit demokratischer Gesellschaften bei und arbeite an spannenden KI-Herausforderungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise und präzise Planung über mehrere Zeitzonen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Helsing ist ein Verteidigungs-AI-Unternehmen. Unsere Mission ist es, unsere Demokratien zu schützen. Wir streben technologische Führerschaft an, damit offene Gesellschaften souveräne Entscheidungen treffen und ihre ethischen Standards kontrollieren können. Als Demokratien glauben wir, dass wir eine besondere Verantwortung haben, über die Entwicklung und den Einsatz leistungsstarker Technologien wie AI nachzudenken. Wir nehmen diese Verantwortung ernst. Wir sind ein ehrgeiziges und engagiertes Team von Ingenieuren, AI-Spezialisten und kundenorientierten Programmmanagern. Wir suchen mission-driven Menschen, die sich unseren europäischen Teams anschließen und ihre Fähigkeiten einsetzen, um die komplexesten und wirkungsvollsten Probleme zu lösen.
Wir pflegen eine offene und transparente Kultur, die gesunde Debatten über den Einsatz von Technologie in der Verteidigung, deren Vorteile und ethische Implikationen begrüßt.
Als Talent Operations Coordinator mit Sitz in München arbeiten Sie eng mit dem breiteren Talent Operations-Team zusammen, um die Planung zu unterstützen, die unsere Einstellungsprozesse am Laufen hält. Ihre Arbeit prägt direkt die Kandidatenerfahrung und die Geschwindigkeit, mit der Spezialisten den Teams beitreten, die unseren technologischen Vorteil in der Verteidigungs-AI aufbauen.
Ihre Aufgaben:
- Unterstützung bei der Planung von Interviews mit hohem Volumen über mehrere Zeitzonen hinweg.
- Bedienung von Applicant Tracking Systems und automatisierten Planungstools zur Verwaltung komplexer, schnelllebiger Interviewabläufe für virtuelle und vor Ort Kandidaten.
- Schlüsselansprechpartner für Kandidaten und Interviewer sein, um schnelle Reaktionszeiten und ein nahtloses Erlebnis sicherzustellen.
- Pflege genauer, aktueller Daten, Dokumentationen und Vorlagen in allen internen Systemen zur Unterstützung schneller Entscheidungsfindungen.
- Zusammenarbeit mit Talent Acquisition und Talent Operations-Kollegen zur Identifizierung von Engpässen in der Planung und Umsetzung messbarer Verbesserungen.
- Beitrag zur Berichterstattung über Planungsgeschwindigkeit, Pipeline-Geschwindigkeit und Abschlussraten von Interviews zur Verfolgung der operativen Leistung.
- Mindestens 3 Tage pro Woche im Büro in München.
Sie sollten sich bewerben, wenn Sie:
- Eine skalierende, hochvolumige Talentakquisitionsfunktion mit Fokus auf operative Ausführung unterstützt haben.
- Komplexe, mehrzeitzonale Planungen präzise verwalten können, auch wenn sich Prioritäten schnell ändern.
- Deutlich kommunizieren können und in der Lage sind, Prozessherausforderungen zu artikulieren, um praktische, schnell umsetzbare Lösungen vorzuschlagen.
- Applicant Tracking Systems kompetent nutzen, um die Effizienz und Durchsatz des Teams zu steigern.
- Probleme im Moment lösen können, um schnelllebige Pipelines ohne Verlust der Genauigkeit am Laufen zu halten.
- Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch sind und sich effektiv an eine skalierende, hochvolumige Umgebung anpassen können, während Sie Vertraulichkeit wahren.
Nice to Have:
- Betriebliche Erfahrung mit Greenhouse, Confluence und GoodTime.
- Datenorientierter Ansatz mit der Fähigkeit, Berichte zur Prozesseffizienz zu verwalten und zu interpretieren.
Helsing ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir setzen uns für Chancengleichheit bei der Beschäftigung unabhängig von Rasse, Religion, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität ein.
Talent Operations Coordinator - 12-month FTC Arbeitgeber: helsing.ai
Helsing ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine offene und transparente Unternehmenskultur auszeichnet, in der gesunde Debatten über den Einsatz von Technologie im Verteidigungsbereich gefördert werden. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, attraktiven Vergütungen sowie der Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zu arbeiten, die einen direkten Einfluss auf den Schutz demokratischer Werte haben. In Berlin und München bieten wir ein dynamisches Arbeitsumfeld, das innovative Lösungen in einer spannenden Branche vorantreibt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Operations Coordinator - 12-month FTC erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf helsing.ai aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch helsing.ai, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Operations Coordinator - 12-month FTC mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei helsing.ai klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei helsing.ai vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie helsing.ai die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!